Ст. 78 Трудового кодекса РФ с комментариями: расторжение трудового договора по соглашению сторон

Статья 78 Трудового кодекса разрешает работнику и работодателю расторгнуть трудовой договор в любое время, если они договорились об этом. Ниже — текст статьи, комментарий к ней, бланк соглашения и образец заполнения с компенсацией.

Бланк в WordWord, 11 КБ Образец в WordWord, 11 КБ Образец в PDFPDF, 64 КБ

Проверка актуальности

Проверьте документ перед подписанием

Законы меняются быстрее, чем бланки в интернете: образцы составляют в разное время, и обновить их все не успевает никто. Чтобы документ работал на вас сегодня, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сам возьмёт этот образец, сверит его с действующей редакцией законов и пришлёт, что поправить.

Образец заполнения

ООО «Ромашка»

в лице генерального директора П. П. Петрова,

действующего на основании устава,

и работник И. И. Иванов,

Соглашение о расторжении трудового договора

по соглашению сторон (статья 78 ТК РФ)

16 ноября 2026 г. № 14

Стороны трудового договора от 1 февраля 2024 г. № 12 пришли к соглашению расторгнуть этот договор по соглашению сторон на основании статьи 78 Трудового кодекса Российской Федерации.

Дата увольнения — 30 ноября 2026 года. Последний день работы — 30 ноября 2026 года.

Работодатель выплачивает работнику компенсацию в размере 120 000 рублей в день увольнения вместе с расчётом.

В день увольнения работодатель выдаёт работнику трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности, а также документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника.

Соглашение составлено в двух экземплярах, по одному для каждой стороны, и вступает в силу с даты подписания.

Работодатель

Генеральный директор ООО «Ромашка»

____________ / П. П. Петров /

Работник

И. И. Иванов

____________ / /

Статья 78 ТК РФ: текст и комментарий

Статья 78 Трудового кодекса РФ называется «Расторжение трудового договора по соглашению сторон». В ней одна фраза: трудовой договор, заключённый на неопределённый срок или срочный, может быть расторгнут в любое время по соглашению между работником и работодателем.

Комментарий к статье 78 ТК РФ: закон не требует ни заявления работника об увольнении за две недели, ни предупреждения со стороны работодателя. Достаточно, чтобы обе стороны договорились о дате увольнения и оформили договорённость письменно. Пленум Верховного Суда РФ в постановлении от 17.03.2004 № 2 (пункт 20) разъяснил: стороны сами определяют срок, а отменить договорённость можно только по взаимному согласию. Если один передумал, второй может настаивать на исполнении соглашения.

Увольнение по соглашению сторон отличается от увольнения по собственному желанию: работник не вправе отозвать договорённость в одностороннем порядке, а работодатель не обязан ждать две недели.

Когда применяют статью 78

Работник и работодатель хотят расстаться быстро и без конфликта.
Стороны договорились о компенсации при увольнении — её размер закон не ограничивает.
Срочный трудовой договор нужно прекратить до истечения срока.
Работника не устраивают новые условия, а работодатель готов отпустить его с выплатой.
Сокращение штата заменяют соглашением, чтобы не соблюдать процедуру с предупреждением за два месяца.

Как оформить увольнение по соглашению сторон

Договоритесь об условиях. Обсудите дату увольнения, размер компенсации и другие условия. Устная договорённость силы не имеет — нужен письменный документ.
Составьте соглашение. Укажите реквизиты трудового договора, дату увольнения, размер компенсации и порядок расчёта. Бланк — в начале страницы.
Подпишите два экземпляра. Один экземпляр остаётся у работодателя, второй — у работника. С этого момента договорённость обязательна для обеих сторон.
Издайте приказ. Приказ об увольнении по форме № Т-8 или по своей форме. В основании укажите соглашение и статью 78 ТК РФ.
Внесите запись в трудовую книжку. Запись: «Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
Выплатите расчёт. В последний день работы выдайте зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск и компенсацию по соглашению.

Соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон с выплатой компенсации

Соглашение — единственный документ, который фиксирует договорённости. В нём указывают стороны, реквизиты трудового договора, дату увольнения и размер компенсации. Компенсацию закон не регулирует: стороны вправе установить любую сумму. Чаще всего её привязывают к среднему месячному заработку или к окладу за определённое число месяцев.

Компенсация не облагается НДФЛ и страховыми взносами в части, не превышающей трёхкратный размер среднего месячного заработка (шестикратный — для работников Крайнего Севера и приравненных местностей). Это правило пункта 1 статьи 217 и подпункта 2 пункта 1 статьи 422 НК РФ. Сумму сверх лимита облагают как обычный доход.

Образец заполнения соглашения с компенсацией — в документе в начале страницы. Скачайте бланк и подставьте свои данные.

Плюсы и минусы увольнения по соглашению сторон

Плюс для работника: можно получить компенсацию, которой нет при увольнении по собственному желанию.
Плюс для работника: не нужно отрабатывать две недели, дату согласуют стороны.
Минус для работника: отменить соглашение в одностороннем порядке нельзя — только по взаимной договорённости.
Плюс для работодателя: процедура быстрее, чем сокращение, и без обязательного предложения вакансий.
Минус для работодателя: компенсация — дополнительные расходы, а при споре суд проверит, действительно ли стороны договорились.
Минус для работника: запись в трудовой книжке не даёт права на пособие по безработице в повышенном размере, как при сокращении.

Частые вопросы

Чем увольнение по соглашению сторон отличается от увольнения по собственному желанию?

При увольнении по собственному желанию работник подаёт заявление и может отозвать его в течение двух недель. При соглашении сторон договорённость фиксируют письменно, и отменить её в одностороннем порядке нельзя — только по взаимному согласию. Компенсацию при собственном желании закон не предусматривает, при соглашении — стороны вправе её установить.

Обязателен ли двухнедельный срок предупреждения?

Нет. Статья 78 ТК РФ позволяет расторгнуть договор в любое время, которое определят стороны. Две недели — правило для увольнения по собственному желанию (статья 80 ТК РФ), к соглашению сторон оно не применяется.

Можно ли уволиться по соглашению сторон во время отпуска или больничного?

Да. Запрет на увольнение по инициативе работодателя в период отпуска и болезни (статья 81 ТК РФ) к соглашению сторон не относится: здесь расторжение происходит по воле обеих сторон, а не по инициативе работодателя.

Что будет, если работник передумал после подписания?

Соглашение обязательно для обеих сторон. Отменить его можно только по взаимному согласию. Если работник не выходит на работу, работодатель вправе уволить его за прогул, но саму договорённость это не отменяет.

Облагается ли компенсация налогами?

НДФЛ и страховые взносы не начисляют на сумму, не превышающую трёхкратный средний месячный заработок (шестикратный — в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях). С суммы сверх лимита налоги платят в общем порядке.

Когда увольнение превращается в управленческий хаос

Чтобы расставание с сотрудником не стоило бизнесу нервов

Соглашение об увольнении — документ, который защищает и компанию, и работника. Но если в компании нет единого порядка, каждый такой случай обрастает перепиской, спорами и риском суда.

Я настраиваю ИИ-агентов, которые собирают документы по шаблону, проверяют сроки и суммы и приносят руководителю готовое решение на подпись — без ручной работы.

Читать об услуге «ИИ-агенты под задачу компании»