Никита Малов.

Основатель и управляющий партнёр
аналитической компании ДОВОДАналитика рынков · OSINT

Факты. Решения.
Развитие бизнеса.

Приказ о наказании за нарушение требований охраны труда: образец

Нарушение требований охраны труда — это дисциплинарный проступок, и наказание за него оформляют приказом по ст. 192–193 ТК РФ. Ниже — заполненный образец приказа о выговоре и бланк, порядок действий до подписания и границы, за которые наказывать нельзя.

Бланк в WordWord, 11 КБ Образец в WordWord, 11 КБ Образец в PDFPDF, 60 КБ

Проверка актуальности

Проверьте документ перед подписанием

Законы меняются быстрее, чем бланки в интернете: образцы составляют в разное время, и обновить их все не успевает никто. Чтобы документ работал на вас сегодня, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сам возьмёт этот образец, сверит его с действующей редакцией законов и пришлёт, что поправить.

Образец заполнения

ООО «Ромашка»

ПРИКАЗ

16 ноября 2026 г. № 47-к

Приказ

о применении дисциплинарного взыскания

16 ноября 2026 г. № 47-к

На основании докладной записки начальника цеха от 10 ноября 2026 г. и акта проверки от 11 ноября 2026 г. установлено, что 09 ноября 2026 года слесарь-ремонтник Кузнецов Андрей Петрович выполнял работы на высоте без страховочной привязи, чем нарушил п. 4.2 инструкции по охране труда № 12 и требования Правил по охране труда при работе на высоте.

Объяснение работник дал 12 ноября 2026 г., уважительных причин не указал.

ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Объявить слесарю-ремонтнику Кузнецову А. П. дисциплинарное взыскание в виде выговора. 2. Начальнику цеха Петрову С. И. провести внеплановый инструктаж с работниками участка до 20 ноября 2026 г. 3. Специалисту по охране труда Смирновой О. В. проверить наличие и исправность страховочных привязей на участке до 20 ноября 2026 г. 4. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

Основание: докладная записка от 10.11.2026, акт проверки от 11.11.2026, объяснительная работника от 12.11.2026, инструкция по охране труда № 12.

Работодатель

Генеральный директор

____________ / И. И. Иванов /

Работник ознакомлен

Слесарь-ремонтник

____________ / А. П. Кузнецов /

За что наказывают приказом

Нарушение требований охраны труда — дисциплинарный проступок, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником его трудовых обязанностей (ст. 192 ТК РФ). Наказание оформляют приказом работодателя, и он же служит основанием для записи в личную карточку работника.

Перечень взысканий закрыт: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. Штраф, лишение премии «в наказание» или отстранение без оплаты в этот перечень не входят: премию можно не начислить только по условиям положения о премировании, а отстранение проводится по ст. 76 ТК РФ и не является взысканием.

Дисциплинарную ответственность не путают с административной. Штраф по КоАП РФ налагают на компанию и её должностных лиц государственные инспекторы труда, и оформляется он постановлением, а не приказом руководителя.

Что должно быть в приказе

  • Наименование компании и реквизиты приказа: дата, регистрационный номер с индексом, город — если принято в компании.
  • Кто нарушил: должность, фамилия, имя, отчество работника полностью.
  • Что именно нарушено: дата, место и обстоятельства проступка, пункт инструкции по охране труда или нормативный акт, который работник нарушил.
  • Документы, на которых основан приказ: докладная записка, акт проверки, объяснение работника, протокол, инструкция.
  • Решение: вид взыскания — замечание или выговор — дословно по ст. 192 ТК РФ.
  • Поручения по устранению причины: внеплановый инструктаж, проверка средств защиты, срок и ответственный.
  • Подпись руководителя и отметка об ознакомлении работника с датой.

Как издать приказ о наказании

  1. Зафиксируйте нарушение. Составьте акт или докладную записку: когда, где и что нарушено, кто это видел. Без документа о проступке приказ не устоит при споре.
  2. Запросите объяснение. Письменно потребуйте объяснение и дайте на него два рабочих дня (ст. 193 ТК РФ). Отказ оформите актом — тогда приказ можно издавать без объяснения.
  3. Проверьте срок. Взыскание применяют не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника и отпуска, и не позднее шести месяцев со дня совершения (ст. 193 ТК РФ).
  4. Выберите взыскание. Учтите тяжесть проступка, обстоятельства и предыдущее поведение работника. Замечание — за разовое нарушение без последствий, выговор — за повторное или создавшее угрозу.
  5. Издайте приказ. Подпишите приказ и ознакомьте работника под подпись в течение трёх рабочих дней со дня издания, не считая времени отсутствия на работе. Отказ ознакомиться оформите актом.
  6. Внесите запись. Замечание и выговор в трудовую книжку не вносят. Сведения о взыскании хранят в личной карточке и в материалах кадрового учёта.

Частые ошибки

  • Наказывают штрафом или «лишением премии» — таких взысканий ст. 192 ТК РФ не предусматривает.
  • В приказе нет конкретного пункта инструкции или нормы, которую нарушил работник: формулировка «нарушил требования охраны труда» не доказывает проступок.
  • Пропущен месячный срок со дня обнаружения — взыскание незаконно.
  • Объяснение не запрашивали и отказ не оформляли актом — приказ легко оспорить.
  • Одним приказом наказывают нескольких работников с разными обстоятельствами: по каждому нужен свой приказ и свои документы.
  • Работника не ознакомили с приказом и не составили акт об отказе.

Частые вопросы

Можно ли оштрафовать работника приказом за нарушение охраны труда?

Нет. Штраф — административное наказание по КоАП РФ, его налагает государственный инспектор труда на компанию и должностных лиц. Работодатель может объявить замечание или выговор либо уволить по основанию, предусмотренному законом.

Когда за нарушение охраны труда увольняют, а не объявляют выговор?

Увольнение возможно по пп. «д» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ — за нарушение требований охраны труда, если оно повлекло тяжкие последствия либо создало реальную угрозу их наступления. Такое нарушение устанавливает комиссия, а угрозу и последствия фиксируют в акте. За проступок без таких последствий объявляют замечание или выговор.

Обязательно ли согласие профсоюза?

Для замечания и выговора — нет. Увольнение по пп. «д» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работника, входящего в профсоюз, проводят без учёта мотивированного мнения выборного органа профсоюза по ст. 373 ТК РФ; для отдельных выборных профсоюзных работников действуют специальные гарантии.

Сколько действует выговор?

Один год со дня издания приказа, если за это время работника не наказали снова (ст. 194 ТК РФ). Работодатель может снять взыскание досрочно — по своей инициативе, просьбе работника или ходатайству руководителя подразделения.

Что делать, если работник отказался подписывать приказ?

Составьте акт об отказе в присутствии свидетелей. Отказ от подписи не отменяет взыскание, а акт подтверждает, что работника с приказом ознакомили.

Нужно ли учитывать мнение специалиста по охране труда?

Да, если в компании есть такая должность. Специалист по охране труда участвует в расследовании и проверке обстоятельств, а его заключение о причине нарушения прикладывают к материалам вместе с актом.

Пока разбираете каждый случай вручную, нарушения копятся

Чтобы приказы и акты собирались по шаблону

Докладные, объяснения, акты и приказы о взыскании отнимают время у руководителя и кадровика, а ошибка в формулировке или сроке стоит выигранного спора.

Я настраиваю ИИ-агентов, которые по факту нарушения собирают комплект документов по вашим шаблонам, проверяют сроки по ст. 193 ТК РФ и приносят руководителю готовый приказ на подпись.

Читать об услуге «ИИ-агенты под задачу компании»

Другие образцы