Никита Малов.

Основатель и управляющий партнёр
аналитической компании ДОВОДАналитика рынков · OSINT

Факты. Решения.
Развитие бизнеса.

Заявление о приеме на работу 2023: образец и бланк

Заявление о приёме на работу сотрудник пишет, когда компания этого ждёт: так удобнее собрать сведения о будущем работнике и получить его подпись под просьбой о трудоустройстве. Ниже — бланк и заполненный образец.

Бланк в WordWord, 11 КБ Образец в WordWord, 11 КБ Образец в PDFPDF, 57 КБ

Проверка актуальности

Проверьте документ перед подписанием

Законы меняются быстрее, чем бланки в интернете: образцы составляют в разное время, и обновить их все не успевает никто. Чтобы документ работал на вас сегодня, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сам возьмёт этот образец, сверит его с действующей редакцией законов и пришлёт, что поправить.

Образец заполнения

Генеральному директору ООО «Ромашка»

П. П. Петрову

от Иванова Ивана Ивановича

Заявление о приёме на работу

о приёме на должность менеджера по продажам

16 ноября 2026 г.

Прошу принять меня на работу на должность менеджера по продажам в отдел продаж с 1 декабря 2026 года с окладом согласно штатному расписанию.

Работа для меня основная. Испытание при приёме — два месяца.

Приложение: паспорт, СНИЛС, документ об образовании, сведения о трудовой деятельности — на ___ л. в 1 экз.

Заявитель

И. И. Иванов

____________ / /

Нужно ли заявление о приёме на работу

С 2021 года приём на работу оформляют трудовым договором, а приказ работодатель издаёт по своему решению. Обязанности знакомить работника с приказом под подпись статья 68 ТК РФ больше не содержит, и отдельного требования брать заявление закон тоже не устанавливает.

Заявление остаётся рабочим инструментом кадровой службы: по нему удобно сверить паспортные данные и СНИЛС, зафиксировать дату выхода, должность и условия — основное место работы или совместительство. Если в компании заявление принято, его пишут по её бланку.

Что указать в заявлении

  • Адресата: должность руководителя и название компании в дательном падеже.
  • Свои данные: фамилию, имя, отчество полностью, как в паспорте.
  • Должность, на которую принимают, и структурное подразделение, если оно есть в штатном расписании.
  • Дату выхода на работу — конкретным числом.
  • Условия: основное место работы или совместительство, испытательный срок, если он установлен.
  • Ссылку на оклад по штатному расписанию, без переписывания суммы.
  • Перечень приложений: паспорт, СНИЛС, документ об образовании, сведения о трудовой деятельности.
  • Дату и подпись с расшифровкой.

Какие документы приложить

  • Паспорт или другой документ, удостоверяющий личность.
  • Трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, кроме первого трудоустройства.
  • Документ о регистрации в системе индивидуального учёта, в том числе в электронной форме, — статья 65 ТК РФ.
  • Документ об образовании или о квалификации, если работа требует специальных знаний.
  • Документы воинского учёта — для военнообязанных и призывников.
  • Справку о наличии или отсутствии судимости — только для работ, где это требует закон.

Как оформить приём

  1. Возьмите заявление. Проверьте по паспорту фамилию, имя, отчество и дату выхода; сверьте должность со штатным расписанием.
  2. Заключите трудовой договор. Письменно, в двух экземплярах: условия работы, оплата, режим, испытание. Один экземпляр передайте работнику.
  3. Издайте приказ. Приказ работодатель издаёт на основании договора; отдельного требования знакомить с ним работника статья 68 ТК РФ не устанавливает.
  4. Внесите запись о работе. Сведения о трудовой деятельности подайте в СФР, а в бумажную трудовую книжку запись внесите, если работник её сохранил.
  5. Заведите личную карточку. Личную карточку работника оформите по внутреннему порядку компании.

Частые вопросы

Обязательно ли писать заявление о приёме на работу в 2023 году?

Нет. Закон требует трудовой договор, а приказ работодатель издаёт по своему решению. Заявление — внутренний обычай компании, и если он закреплён в правилах внутреннего трудового распорядка, работник его пишет.

Можно ли написать заявление от руки?

Да. Форму закон не устанавливает, поэтому рукописное заявление с подписью имеет ту же силу, если в компании не утверждён обязательный бланк.

Можно ли принять работника без заявления, только по договору?

Да. Трудовой договор — единственный документ, который закон требует для оформления приёма. Заявление нужно только там, где его требует внутренний порядок компании.

Что писать в заявлении о приёме по совместительству?

Укажите, что работа по совместительству, и её продолжительность. Совместительство требует, чтобы основная работа у человека уже была, — это статья 60.1 ТК РФ.

Нужно ли заявление при переводе внутри компании?

При переводе на другую должность оформляют письменное соглашение к трудовому договору, а не заявление о приёме: работник уже состоит в компании.

Заявления, договоры и приказы отнимают время у кадров

Чтобы бумаги по приёму собирались сами

Каждое заявление надо проверить по паспорту, сверить должность со штатным расписанием и передать дальше — на договор и приказ.

Я настраиваю ИИ-агентов, которые собирают документы по шаблону, сверяют данные с кадровой системой и приносят готовый комплект на подпись.

Читать об услуге «ИИ-агенты под задачу компании»

Другие образцы