Положение об оплате труда и премировании: образец и бланк

Положение об оплате труда и премировании — внутренний документ компании, где собраны правила, по которым сотрудникам платят: оклады и тарифы, премии, доплаты, сроки и порядок выплат. Ниже — бланк в Word и образец заполнения для небольшой компании.

Бланк в WordWord, 11 КБ Образец в WordWord, 12 КБ Образец в PDFPDF, 65 КБ

Проверка актуальности

Проверьте документ перед подписанием

Законы меняются быстрее, чем бланки в интернете: образцы составляют в разное время, и обновить их все не успевает никто. Чтобы документ работал на вас сегодня, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сам возьмёт этот образец, сверит его с действующей редакцией законов и пришлёт, что поправить.

Образец заполнения

УТВЕРЖДАЮ

Генеральный директор ООО «Ромашка»

П. П. Петров

«16» ноября 2026 г.

Положение об оплате труда и премировании

(редакция 1)

16 ноября 2026 г. № 3

1. Общие положения. 1.1. Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда работников ООО «Ромашка»: оклады, компенсационные и стимулирующие выплаты, порядок и сроки их начисления и выплаты. 1.2. Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. 1.3. Положение обязательно для всех работников, заключивших с ООО «Ромашка» трудовой договор.

2. Оплата труда. 2.1. Заработная плата состоит из оклада и стимулирующих выплат. 2.2. Оклады по должностям установлены в штатном расписании и указываются в трудовом договоре. 2.3. Заработная плата выплачивается два раза в месяц: 25-го числа — за первую половину месяца, 10-го числа следующего месяца — окончательный расчёт.

3. Премирование. 3.1. Работникам выплачивается ежемесячная премия по итогам работы за месяц в размере до 30 % оклада. 3.2. Размер премии определяет руководитель подразделения с учётом выполнения показателей, перечисленных в приложении 1. 3.3. Премия начисляется вместе с заработной платой за месяц и выплачивается в день окончательного расчёта.

4. Заключительные положения. 4.1. Положение вступает в силу с 1 декабря 2026 года. 4.2. Изменения в Положение вносятся приказом директора; работники знакомятся с ними под подпись. 4.3. Приложение: показатели премирования на 2 л. в 1 экз.

Утвердил

Генеральный директор ООО «Ромашка»

____________ / П. П. Петров /

Согласовал

Главный бухгалтер

____________ / А. С. Смирнова /

Что такое положение об оплате труда

Положение об оплате труда — локальный нормативный акт компании. В нём собраны правила, по которым считают и платят зарплату: из чего она состоит, какие бывают надбавки и премии, когда и как их начисляют и выплачивают.

Закон требует, чтобы условия оплаты труда были закреплены в трудовом договоре, коллективном договоре или внутреннем документе компании — так следует из части 1 статьи 8, части 2 статьи 135 Трудового кодекса. Положение удобно для общих правил оплаты и премирования: в трудовом договоре при этом обязательно указывают условия оплаты конкретного работника, включая размер его оклада или тарифной ставки, а общие правила можно дополнить ссылкой на положение.

Премирование — часть системы оплаты труда. Правила премий можно включить отдельным разделом в положение об оплате труда или оформить отдельным положением о премировании: закон допускает оба варианта.

Какие три основных раздела должны быть в положении об оплате труда

Оплата труда: из чего состоит зарплата, оклады и тарифы по должностям, доплаты и надбавки, порядок и сроки выплат, индексация.
Премирование: за что и сколько платят премий, кто решает размер, когда начисляют и выплачивают, какие показатели учитывают.
Заключительные положения: с какой даты документ действует, как в него вносят изменения и как знакомят с ним работников.
Дополнительно в начале — общие положения: что регулирует документ и на кого он распространяется.

Как составить положение

Опишите, из чего состоит зарплата. Оклад, надбавки, премии — перечислите части и скажите, от чего зависит каждая. Конкретные оклады удобнее держать в штатном расписании, а в положении дать на него ссылку.
Пропишите сроки выплат. Зарплату платят не реже чем каждые полмесяца, а отпускные — не позднее чем за три дня до начала отпуска (статьи 136 Трудового кодекса). Укажите конкретные даты, а не «до 15-го».
Опишите премии. За что платят, в каком размере, кто решает и когда выплачивают. Если премия не гарантирована, так и напишите: это условие должно быть понятно работнику заранее.
Добавьте порядок изменений. Кто и каким приказом меняет положение, с какой даты действует новая редакция и как работников знакомят с изменениями.
Утвердите и ознакомьте. Утвердите приказом директора, а работников ознакомьте под подпись — этого требует статья 22 Трудового кодекса.

Частые ошибки

Даты выплат размыты: «до 15-го числа» вместо конкретного дня — требование статьи 136 Трудового кодекса не выполнено.
В положении обещаны премии, а в трудовом договоре о них ни слова: работник вправе требовать выплату, если условия прописаны как обязательные.
Условия оплаты в трудовом договоре расходятся с положением: применяют тот документ, который лучше для работника, а расхождение становится поводом для спора.
Нет порядка индексации — документ быстро устаревает, а оклады отстают от роста цен.
Работников не ознакомили с документом под подпись — при споре сослаться на положение сложнее.

Частые вопросы

Чем положение об оплате труда отличается от трудового договора?

Трудовой договор — соглашение с конкретным человеком: в нём его должность, оклад и условия. Положение — общий документ для всех работников: правила, по которым считают и платят зарплату. Условия договора не могут ухудшать положение работника по сравнению с положением.

Обязательно ли положение об оплате труда?

Отдельного закона, который требует именно такой документ, нет. Систему оплаты труда устанавливают коллективными договорами, соглашениями и локальными актами, а условия оплаты конкретного работника, включая размер его оклада или тарифной ставки, обязательно включают в трудовой договор.

Можно ли включить премии в положение об оплате труда, а не делать отдельное положение о премировании?

Да. Премирование — часть системы оплаты труда, и правила премий можно вынести отдельным разделом в положение об оплате труда. Отдельное положение о премировании удобно, когда правил много или их часто меняют.

Обязан ли работодатель индексировать зарплату?

Да, индексация — способ обеспечить повышение уровня реального содержания зарплаты (статья 134 Трудового кодекса). Порядок и сроки индексации пропишите в положении: например, раз в год с учётом роста потребительских цен.

Нужно ли знакомить работников с положением под подпись?

Да, работодатель обязан знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами, которые связаны с их трудовой деятельностью (статья 22 Трудового кодекса). Удобно завести лист ознакомления.

Что будет, если условия оплаты в положении и в трудовом договоре разойдутся?

Применяют условия, которые не ухудшают положение работника по сравнению с законом и внутренними документами. Расхождение — повод для трудового спора, поэтому при изменении положения проверьте и трудовые договоры.

Когда правила оплаты держатся в голове руководителя

Чтобы расчёт зарплаты и премий шёл по одному регламенту

Пока правила живут в переписке и памяти, каждый месяц кто-то пересчитывает премии вручную, а споры о суммах отнимают время у директора и бухгалтера.

Я настраиваю ИИ-агентов, которые берут на себя повторяющиеся задачи: собирают данные по сотрудникам, сверяют суммы с положением и готовят расчёт к проверке.

Читать об услуге «ИИ-агенты под задачу компании»