Коллективный договор и соглашение по охране труда

Охрана труда в коллективном договоре — это раздел, где работодатель берёт на себя обязательства сверх минимальных требований закона: обучить, выдать, проверить, обеспечить. Ниже — что в нём прописать, чем коллективный договор отличается от соглашения и как оформить документ.

Бланк в WordWord, 11 КБ Образец в WordWord, 11 КБ Образец в PDFPDF, 61 КБ

Проверка актуальности

Проверьте документ перед подписанием

Законы меняются быстрее, чем бланки в интернете: образцы составляют в разное время, и обновить их все не успевает никто. Чтобы документ работал на вас сегодня, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сам возьмёт этот образец, сверит его с действующей редакцией законов и пришлёт, что поправить.

Образец заполнения

ООО «Ромашка»

в лице генерального директора П. П. Петрова,

действующего на основании устава,

и работники в лице представителя

И. И. Иванова

Коллективный договор

раздел «Охрана труда»

16 ноября 2026 г. № 1

Работодатель обязуется обеспечить работникам условия труда, соответствующие требованиям охраны труда, и провести специальную оценку условий труда на всех рабочих местах в срок до 31 декабря 2026 года.

Работодатель обязуется за свой счёт выдавать работникам средства индивидуальной защиты по нормам работодателя, разработанным на основе единых типовых норм, утверждённых приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 767н, и заменять их при порче не по вине работника.

Работодатель обязуется направлять на обучение по охране труда всех вновь принятых работников в течение месяца после приёма и повторно — не реже одного раза в три года.

Работодатель обязуется проводить за счёт собственных средств обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры работников, занятых на работах с вредными условиями труда.

Работник обязуется соблюдать требования охраны труда, проходить инструктажи и обучение, использовать средства индивидуальной защиты по назначению.

Работодатель обязуется рассматривать с участием представителя работников каждый несчастный случай на производстве и сообщать о принятых мерах в течение десяти рабочих дней.

Работодатель

Генеральный директор ООО «Ромашка»

____________ / П. П. Петров /

Представитель работников

Председатель первичной профсоюзной организации

____________ / И. И. Иванов /

Коллективный договор и соглашение по охране труда: в чём разница

Коллективный договор — правовой акт, который регулирует трудовые и связанные с ними отношения в одной компании. Его стороны — работодатель и работники в лице профсоюза или другого представителя (ст. 40 ТК РФ).

Соглашение — тот же по природе акт, но заключается на другом уровне: между объединениями работодателей, профсоюзами и органами власти — на отраслевом, межотраслевом, региональном или территориальном уровне (ст. 45 ТК РФ). Для отдельной компании соглашение обязательно, если она в нём участвовала или присоединилась к нему.

Отсюда правило: обязательства по охране труда для своих работников компания фиксирует в коллективном договоре, а отраслевые и региональные нормы по охране труда приходят в компанию через соглашение.

Что прописать в разделе об охране труда

Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда и их финансирование.
Порядок проведения специальной оценки условий труда и ознакомления работников с её результатами.
Выдачу средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств по нормам и сверх норм.
Обучение по охране труда, инструктажи и проверку знаний — кто, когда и за чей счёт.
Медицинские осмотры: какие, для каких работников, за счёт работодателя.
Обязанности работника: соблюдать требования, проходить инструктажи, использовать средства защиты.
Порядок расследования несчастных случаев с участием представителя работников.
Гарантии и компенсации за работу во вредных условиях: молоко, лечебно-профилактическое питание, дополнительный отпуск, сокращённое время.

Как оформить раздел

Соберите требования. Проверьте, что уже предписано по охране труда: результаты специальной оценки условий труда, предписания инспекции труда, коллективные обращения работников.
Сформулируйте обязательства. Каждый пункт — конкретное действие, срок и ответственный: не «улучшать условия труда», а «провести специальную оценку до 31 декабря 2026 года».
Согласуйте с работниками. Проект обсуждается с представителем работников; разногласия оформляются протоколом (ст. 40 ТК РФ).
Подпишите и зарегистрируйте. Договор подписывают стороны, затем работодатель направляет его на уведомительную регистрацию в орган по труду (ст. 50 ТК РФ).
Ознакомьте работников. Текст договора должен быть доступен работникам: вывешивается в подразделениях или передаётся под подпись.

Частые ошибки

Пункты без срока и ответственного: «обеспечить безопасность» проверить невозможно.
Дублирование норм закона без обязательств сверх них — такой раздел ничего не добавляет работникам.
Нет порядка финансирования: обязательства есть, денег на них нет.
Забыли ознакомить работников с текстом договора.
Не направили договор на уведомительную регистрацию.

Частые вопросы

Обязателен ли коллективный договор в компании?

Нет. Закон обязывает стороны вести переговоры, если поступила инициатива, но заключение договора не обязательно (ст. 36, 40 ТК РФ). Если инициативы не было, компания может работать без договора.

Можно ли включить в договор только раздел об охране труда?

Можно. Договор состоит из разделов, и охрана труда может быть единственным или одним из нескольких. Главное — оформить его как коллективный договор с соблюдением порядка переговоров и регистрации.

Что будет, если условия договора ухудшают положение работников?

Такие условия не применяются (ст. 9 ТК РФ). Действуют нормы закона, а договор в этой части считается недействительным.

Кто представляет работников при заключении договора?

Профсоюз или иной представительный орган, избранный работниками. Если профсоюза нет, работники могут избрать представителя на общем собрании.

Нужно ли регистрировать коллективный договор?

Да, работодатель направляет подписанный договор на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду в течение семи дней со дня подписания (ст. 50 ТК РФ). Регистрация не делает договор обязательным — он действует с момента подписания.

Когда раздел об охране труда нужен быстро и без ошибок

Собрать документы по охране труда под задачу компании

Раздел об охране труда, инструкции, журналы и графики обучения собираются в один комплект, который проверяет инспекция труда.

Я настраиваю ИИ-агентов, которые готовят такие документы по шаблону компании, сверяют сроки обучения и напоминают о предстоящих проверках.

Читать об услуге «ИИ-агенты под задачу компании»