Трудовой договор по основному месту работы: образец и бланк

Трудовой договор по основному месту работы заключают для основной работы человека. Помимо неё он может работать по совместительству. Ниже — бланк и образец заполнения: где поставить условие об основном месте, что указать в обязательных условиях и как отличить такой договор от совместительства.

Бланк в WordWord, 11 КБ Образец в WordWord, 11 КБ Образец в PDFPDF, 62 КБ

Проверка актуальности

Проверьте документ перед подписанием

Законы меняются быстрее, чем бланки в интернете: образцы составляют в разное время, и обновить их все не успевает никто. Чтобы документ работал на вас сегодня, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сам возьмёт этот образец, сверит его с действующей редакцией законов и пришлёт, что поправить.

Образец заполнения

Общество с ограниченной ответственностью «Верона»

(ООО «Верона»), г. Энск, ул. Космическая, д. 15, корп. 2, оф. 5

в лице генерального директора П. П. Петрова, действующего на основании устава,

и гражданка РФ И. И. Иванова

Трудовой договор

по основному месту работы на неопределённый срок

16 ноября 2026 г. № 14-тд

Работник принимается на должность менеджера по продажам в отдел продаж. Работа по настоящему договору является для Работника основным местом работы.

Место работы — ООО «Верона», г. Энск, ул. Космическая, д. 15, корп. 2, оф. 5. Рабочее место — офис 5.

Дата начала работы — 1 декабря 2026 года. Договор заключён на неопределённый срок.

Работнику устанавливается оклад 95 000 рублей в месяц. Выплата — два раза в месяц: 10-го и 25-го числа.

Работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени — 40 часов в неделю, выходные — суббота и воскресенье.

Работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, условия охраны труда и бережно относиться к имуществу Работодателя.

Работодатель

Генеральный директор ООО «Верона»

____________ / П. П. Петров /

Работник

И. И. Иванова

____________ / /

Что значит «по основному месту работы»

Основное место работы — то, где для человека лежит трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности и где он работает постоянно. Совместительство — вторая работа в свободное от основной время, и договор с совместителем заключают отдельно, по главе 44 ТК РФ.

В договоре по основному месту работы условие об этом записывают прямо: «Работа по настоящему договору является для Работника основным местом работы». Без такой строки договор остаётся обычным трудовым, но при спорах о совместительстве и подсчёте стажа запись снимает вопросы.

Обязательные условия договора по статье 57 ТК РФ

Место работы: название организации и населённый пункт; если подразделение в другой местности — его название и адрес.
Трудовая функция: должность по штатному расписанию, профессия или конкретный вид работы.
Дата начала работы, а для срочного договора — срок его действия и причина, по которой он срочный.
Условия оплаты: оклад, доплаты, надбавки, порядок и сроки выплаты.
Режим рабочего времени и времени отдыха, если для этого работника он отличается от общих правил.
Гарантии и компенсации за работу во вредных или опасных условиях с указанием характеристик условий труда.
Условия, определяющие характер работы: разъездной, подвижной, в пути.
Условие об обязательном социальном страховании.
Другие условия, если закон относит их к обязательным для этой работы.

Как заполнить договор по основному месту работы

Возьмите бланк и проверьте шапку. Впишите полное и сокращённое название организации, адрес, данные руководителя и работника с паспортом.
Поставьте условие об основном месте. Одной строкой в разделе о предмете договора: работа является основным местом работы.
Опишите место работы. Название организации и населённый пункт. Если работник трудится в подразделении в другом городе — название и адрес подразделения.
Заполните труд и оплату. Должность по штатному расписанию, оклад, надбавки, сроки выплаты. Сверьте оклад с МРОТ и региональным минимумом.
Пропишите режим и отдых. Часы работы, выходные, отпуск. Отличия от правил внутреннего трудового распорядка фиксируйте в договоре.
Подпишите оба экземпляра. Один экземпляр передайте работнику, получение подтвердите его подписью на экземпляре работодателя.

Чем договор по основному месту отличается от совместительства

Запись в трудовой: сведения об основной работе вносят в трудовую книжку, о совместительстве — по желанию работника.
Продолжительность работы: совместителю по общему правилу нельзя работать больше половины месячной нормы времени, для основной работы такого ограничения нет.
Отпуск: совместителю ежегодный отпуск дают одновременно с отпуском по основной работе, основному работнику — по графику отпусков.
Гарантии: учебные отпуска предоставляют по основному месту работы; другие трудовые гарантии и компенсации совместителям предоставляют в полном объёме.
Оплата больничного: пособие платят и совместителю, но учитывают, у каких работодателей человек занят в расчётных годах.

Частые вопросы

Может ли быть два основных места работы?

Нет. Основное место работы одно. Помимо него человек может работать по совместительству; сведения о трудовой деятельности формируют и по таким работам.

Обязательно ли писать в договоре, что работа основная?

Закон прямо не относит это условие к обязательным по статье 57 ТК РФ. На практике его пишут: оно разводит договор с совместительством и снимает споры о стаже и гарантиях.

Можно ли заключить срочный договор по основному месту работы?

Можно, если есть основание из статьи 59 ТК РФ: например, на время отсутствующего работника или с человеком, переезжающим в район Крайнего Севера. В договоре указывают срок и причину, по которой он срочный.

Что указать в месте работы, если офис в другом городе?

Название организации и населённый пункт, где находится обособленное подразделение, а также адрес подразделения. Место работы в договоре одно.

Нужно ли указывать в договоре вредные условия труда?

Да, если по результатам специальной оценки условия на рабочем месте вредные или опасные: в договоре перечисляют гарантии и компенсации и характеристики условий труда.

Можно ли принять работника без трудовой книжки?

Да. Тем, кто впервые устраивается после 31.12.2020, бумажную книжку не заводят: сведения о работе ведут в электронном виде, а договор заключают в обычном порядке.

Когда договоры и кадровые бумаги собираются вручную

Чтобы типовые договоры готовились сами

Каждый новый сотрудник — это договор, приказ, заявление и десяток полей, которые переносят руками. На потоке найма ошибки в этих бумагах стоят дороже, чем время на них.

Я настраиваю ИИ-агентов, которые собирают договор и сопутствующие документы по шаблону, подставляют данные из заявки и отдают на подпись готовый комплект.

Читать об услуге «ИИ-агенты под задачу компании»