Приказ о внесении изменений в положение об оплате труда: образец

Положение об оплате труда меняют, когда пересматривают оклады, премии или доплаты. Изменения вводят приказом руководителя: в нём перечисляют, какие пункты положения и на какую редакцию заменить. Ниже — образец и бланк.

Бланк в WordWord, 11 КБ Образец в WordWord, 11 КБ Образец в PDFPDF, 62 КБ

Проверка актуальности

Проверьте документ перед подписанием

Законы меняются быстрее, чем бланки в интернете: образцы составляют в разное время, и обновить их все не успевает никто. Чтобы документ работал на вас сегодня, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сам возьмёт этот образец, сверит его с действующей редакцией законов и пришлёт, что поправить.

Образец заполнения

ООО «Ромашка»

ПРИКАЗ № 7

г. Москва

Приказ

о внесении изменений в Положение об оплате труда

16 ноября 2026 г.

В связи с изменением системы оплаты труда и в целях приведения внутренних документов в соответствие с Трудовым кодексом Российской Федерации

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Внести в Положение об оплате труда работников ООО «Ромашка», утверждённое приказом от 12 января 2024 г. № 3, следующие изменения:

1.1. Пункт 4.2 изложить в следующей редакции: «4.2. Должностные оклады работников устанавливаются в размере согласно приложению № 1 к настоящему Положению».

1.2. Приложение № 1 к Положению изложить в новой редакции согласно приложению № 1 к настоящему приказу.

2. Настоящий приказ вступает в силу с 1 декабря 2026 года.

3. Начальнику отдела кадров И. И. Ивановой ознакомить с приказом работников под подпись в срок до 25 ноября 2026 года.

4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Руководитель

Генеральный директор

____________ / П. П. Петров /

С приказом ознакомлены

Начальник отдела кадров

____________ / И. И. Иванова /

Зачем нужен приказ об изменениях

Положение об оплате труда — внутренний документ компании, где записаны оклады, премии, доплаты и порядок их начисления. Когда компания меняет систему оплаты, старые пункты перестают действовать. Чтобы изменения заработали, руководитель издаёт приказ: в нём указывает, какие пункты положения и на какую редакцию заменить.

Трудовой кодекс требует, чтобы условия оплаты труда были известны работникам (ст. 136 ТК РФ), а изменение условий трудового договора оформлялось письменно (ст. 72 ТК РФ). Приказ и новая редакция положения становятся основанием для дополнительных соглашений с работниками.

Что указать в приказе

Наименование компании, дату и регистрационный номер приказа.
Основание: решение общего собрания, изменение законодательства или служебная записка руководителя отдела.
Какие именно пункты положения меняются: номер пункта и его новая редакция целиком.
Если меняется приложение с окладами — указать, что приложение изложено в новой редакции, и приложить его к приказу.
Дату вступления приказа в силу: обычно с 1-го числа месяца, следующего за изданием, чтобы успеть уведомить работников.
Кто знакомит работников с приказом и в какой срок.
Кто контролирует исполнение.

Как оформить приказ

Решите, что меняется. Пересматриваете оклады, вводите новую премию или убираете доплату — сформулируйте новые пункты положения.
Сверьте с трудовыми договорами. Если изменения затрагивают условия договора, потребуются дополнительные соглашения с работниками (ст. 72 ТК РФ).
Издайте приказ. Укажите пункты, которые меняются, и новую редакцию. Приложите новое приложение с окладами, если оно есть.
Ознакомьте работников. Работники должны быть ознакомлены с приказом под подпись. Срок ознакомления укажите в приказе.
Внесите изменения в положение. Замените старые пункты новыми и утвердите положение в новой редакции, если изменений много.

Частые ошибки

Не указано основание — приказ выглядит немотивированным.
Меняют пункт, но не приводят его новую редакцию целиком — непонятно, как читать положение дальше.
Забывают ознакомить работников под подпись — при спорах приказ могут признать недействительным.
Не указывают дату вступления в силу — изменения начинают действовать со дня подписания, что может нарушить права работников.
Меняют оклады без дополнительных соглашений к трудовым договорам.

Частые вопросы

Нужно ли утверждать положение об оплате труда в новой редакции?

Не обязательно. Можно издать приказ об изменениях, если правок немного. Если меняется большая часть документа, удобнее утвердить положение в новой редакции приказом.

С какого дня действуют изменения?

Дату вступления в силу указывают в приказе. Если условия трудового договора меняют по инициативе работодателя по ст. 74 ТК РФ, нужны организационные или технологические причины, из-за которых прежние условия нельзя сохранить. Работника письменно уведомляют о причинах и изменениях не позднее чем за два месяца, если Кодекс не предусматривает иной срок.

Надо ли знакомить с приказом всех работников?

Да, если изменения касаются их оплаты труда. Ознакомление подтверждают подписью работника на листе ознакомления или в самом приказе.

Можно ли изменить только приложение с окладами?

Да. В приказе укажите, что приложение изложено в новой редакции, и приложите его к приказу. Это самый частый случай.

Когда положение об оплате труда устарело

Поручить ИИ-агенту готовить проекты приказов и следить за сроками

Каждый пересмотр окладов или премий требует нового приказа, новой редакции положения и ознакомления работников. Без системы документы теряются, а сроки нарушаются.

Я настраиваю ИИ-агентов, которые собирают проекты приказов по шаблону, проверяют суммы по бюджету и напоминают руководителю о сроках ознакомления.

Читать об услуге «ИИ-агенты под задачу компании»