Приказ 302н: медосмотры работников по профессиям и вредным факторам

Приказ Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н десять лет задавал правила обязательных медосмотров: по каким вредным факторам и работам осматривать, каких врачей проходить, какие документы оформлять. С 1 апреля 2021 года вместо него применяют порядок по приказу Минздрава № 29н и перечень факторов и работ по совместному приказу № 988н/1420н, но название «302н» до сих пор ищут — разбираю, что из старого порядка осталось и по какому документу работать сейчас.

Бланк в WordWord, 11 КБ Образец в WordWord, 11 КБ Образец в PDFPDF, 62 КБ

Проверка актуальности

Проверьте документ перед подписанием

Законы меняются быстрее, чем бланки в интернете: образцы составляют в разное время, и обновить их все не успевает никто. Чтобы документ работал на вас сегодня, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сам возьмёт этот образец, сверит его с действующей редакцией законов и пришлёт, что поправить.

Образец заполнения

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Приказ Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н

об утверждении перечней вредных и опасных производственных факторов и работ, при которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, и порядка их проведения

12 апреля 2011 г. № 302н

Утвердить перечень вредных и опасных производственных факторов, при наличии которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, согласно приложению № 1.

Утвердить перечень работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, согласно приложению № 2.

Утвердить порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников согласно приложению № 3.

Ввести в действие настоящий приказ с 1 января 2012 года.

Министр

Министр здравоохранения и социального развития

____________ / Т. А. Голикова /

Что это был за документ и что с ним стало

Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н утвердил перечень вредных и опасных производственных факторов и работ, при которых проводят обязательные предварительные и периодические медосмотры, и порядок их проведения. По нему работали все: заводы, стройки, офисы, торговля, транспорт.

С 1 апреля 2021 года приказ № 302н утратил силу. Порядок медосмотров установлен приказом Минздрава № 29н, а перечень факторов и работ — совместным приказом Минтруда и Минздрава № 988н/1420н. Если вы ищете «приказ 302 н приказ минздрава» или «приказ министерства здравоохранения 302н» — речь об одном и том же документе 2011 года, который сейчас не применяется.

Чем приказ 29н отличается от 302н

Название и ведомство: было Минздравсоцразвития, стало Минздрав России; номер и дата другие.
Список вредных факторов пересобран под специальную оценку условий труда: осмотр назначают по факторам, подтверждённым на рабочих местах, а не по одному названию профессии.
Часть профессий и работ перенесена в другие разделы, часть формулировок уточнена.
Порядок оформления остался прежним: направление, медицинская организация с лицензией, заключение, паспорт здоровья.
Осмотр женщин по-прежнему включает акушера-гинеколога с бактериологическим и цитологическим исследованием не реже раза в год, а после 40 лет — маммографию или УЗИ молочных желёз раз в два года.

Приказ 302н: медосмотры работников по профессиям

В приказе 302н было два приложения: вредные и опасные производственные факторы и виды работ. Врачей и анализы назначали не по профессии как таковой, а по тому, с какими факторами человек работает: шум, вибрация, пыль, химия, электромагнитное поле, подъём тяжестей, работа за компьютером больше половины смены.

Поэтому «приказ 302 н вредные факторы по профессиям» — это не таблица «профессия — врач», а связка: профессия определяет факторы, факторы определяют объём осмотра. Водитель, сварщик, повар, маляр и офисный программист проходят разные обследования, даже если все работают в одной компании.

Сейчас эта логика сохранена в приказе 29н: сначала смотрите, какие факторы есть на рабочем месте по результатам специальной оценки условий труда, затем открываете перечень и собираете список врачей и исследований.

Как организовать проведение медосмотров на предприятии

Составьте список работников. Выпишите всех, кто занят на работах из перечня и контактирует с вредными факторами по результатам спецоценки. Отметьте женщин и работников младше 18 лет — для них свои правила.
Оформите направления. На каждого работника — направление с названием медицинской организации, видом осмотра, вредными факторами и работами. Направление выдаёт работодатель, работник ставит подпись.
Заключите договор с медорганизацией. У клиники должна быть лицензия на медицинскую деятельность, включая нужные виды осмотров. Сверьте, что она готова проводить предварительные и периодические осмотры.
Проведите осмотр и соберите заключения. Медорганизация выдаёт заключение по каждому работнику и паспорт здоровья. Работодатель получает итоговый акт по результатам периодического осмотра.
Разберите результаты. Работников с противопоказаниями отстраняют или переводят, а план осмотров на следующий год строят уже с учётом изменений на рабочих местах.

Документы, которые проверяет инспекция

Список работников, подлежащих медосмотру, с указанием факторов и работ.
Направления на медосмотр с подписью работника.
Договор с медицинской организацией и копия её лицензии.
Заключения по каждому работнику и паспорта здоровья.
Итоговый акт медорганизации по результатам периодического осмотра.
Журнал или график, по которому видно, что сроки осмотров соблюдаются.

Предварительный и периодический осмотр: в чём разница

Предварительный медосмотр проходят до приёма на работу: он показывает, можно ли человеку работать во вредных условиях. Периодический — уже в процессе работы, с периодичностью, которую задаёт перечень факторов и работ.

Оба вида оформляются по одному порядку: направление от работодателя, осмотр в клинике с лицензией, заключение и паспорт здоровья. Разница — в моменте и в том, что предварительный осмотр может закончиться отказом в трудоустройстве по медицинским показаниям, а периодический — переводом или отстранением.

Частые вопросы

Действует ли приказ 302н сейчас?

Нет. Приказ № 302н утратил силу с 1 апреля 2021 года. Сейчас применяют порядок по приказу № 29н и перечень факторов и работ по приказу № 988н/1420н. Если в ваших внутренних документах осталась ссылка на 302н, её стоит заменить.

Чем приказ 302н отличается от 29н?

Устройство похожее: перечень вредных факторов и работ плюс порядок проведения осмотров. Отличаются ведомство, номер и дата, а также формулировки: приказ 29н привязан к результатам специальной оценки условий труда, поэтому осмотр назначают по подтверждённым факторам, а не по одному названию профессии.

Как часто проводят периодические медосмотры?

Периодичность задаёт перечень факторов и работ: для одних факторов осмотр раз в год, для других реже. Сроки указывают в списке работников и в графике, а сам осмотр проводят в медицинской организации с лицензией.

Кто платит за медосмотр?

Работодатель. Осмотр проводится за его счёт, работник не должен оплачивать ни саму процедуру, ни дорогу до клиники, если иное не установлено законом.

Что будет, если работать по отменённому 302н?

Ссылка на отменённый приказ в направлениях и локальных актах — ошибка в документах. Инспекция труда смотрит, проведён ли осмотр по действующему порядку, есть ли направления, заключения и договор с клиникой. Путаница с номером приказа не отменяет обязанности провести осмотр.

Нужен ли медосмотр офисным работникам?

Проверьте, есть ли на рабочем месте вредные факторы и выполняет ли сотрудник работы, для которых обязателен медосмотр. Одна лишь работа за компьютером больше половины смены не делает осмотр обязательным. Без подтверждённого фактора обязательного осмотра нет.

Когда медосмотры и кадровые бумаги съедают время

Чтобы документы по работникам собирались сами

Списки на медосмотр, направления, графики и сроки легко теряются, когда в компании десятки рабочих мест и несколько площадок.

Я настраиваю ИИ-агентов, которые собирают такие документы по шаблону, сверяют данные работников и приносят руководителю готовый пакет на подпись.

Читать об услуге «ИИ-агенты под задачу компании»