Никита Малов.

Основатель и управляющий партнёр
аналитической компании ДОВОДАналитика рынков · OSINT

Факты. Решения.
Развитие бизнеса.

Приказ о стажировке и допуске к самостоятельной работе

Стажировка на рабочем месте и допуск к самостоятельной работе — две последовательные процедуры. Первая оформляется приказом до начала работы под руководством наставника, вторая — после успешной проверки знаний. Ниже — образцы обоих приказов и разбор требований Правил № 2464.

Бланк в WordWord, 11 КБ Образец в WordWord, 11 КБ Образец в PDFPDF, 63 КБ

Проверка актуальности

Проверьте документ перед подписанием

Законы меняются быстрее, чем бланки в интернете: образцы составляют в разное время, и обновить их все не успевает никто. Чтобы документ работал на вас сегодня, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сам возьмёт этот образец, сверит его с действующей редакцией законов и пришлёт, что поправить.

Образец заполнения

ООО «Ромашка»

ПРИКАЗ № 15-ст

г. Москва

16 ноября 2026 г.

Приказ

о проведении стажировки на рабочем месте

16 ноября 2026 г. № 15-ст

В соответствии со статьёй 214 Трудового кодекса РФ, пунктами 24 и 25 Правил обучения по охране труда, утверждённых постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464, и Положением о стажировке ООО «Ромашка»

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Провести стажировку на рабочем месте слесаря-ремонтника Иванова Ивана Ивановича с 17 ноября 2026 года по 30 ноября 2026 года (10 смен).

2. Назначить наставником Петрова Петра Петровича, слесаря-ремонтника 5 разряда, прошедшего обучение по охране труда и проверку знаний.

3. Утвердить программу стажировки согласно приложению 1.

4. Иванову И.И. пройти стажировку в указанный срок, а Петрову П.П. по окончании стажировки оформить запись о её прохождении и представить документы для проверки знаний.

5. Контроль за исполнением приказа возложить на начальника цеха Сидорова С.С.

Генеральный директор

Генеральный директор

____________ / А. А. Смирнов /

С приказом ознакомлены

Наставник: Петров П.П.

____________ / Работник: Иванов И.И. /

Зачем нужны два приказа

Стажировка на рабочем месте — практическая подготовка под руководством наставника. К ней допускают после успешного прохождения инструктажа и обучения требованиям охраны труда по соответствующим программам. Приказ о стажировке фиксирует, кто, у кого и сколько смен учится. Без него стажировка считается неоформленной, а работника нельзя допускать к самостоятельной работе.

Допуск к самостоятельной работе оформляют отдельным приказом после того, как стажировка завершена и комиссия проверила знания. В приказе о допуске указывают дату, с которой работник начинает работать самостоятельно. Правила № 2464 не требуют единой формы, но обязывают фиксировать сведения о стажировке и дату допуска — удобнее всего это сделать именно приказом.

Когда издают приказ о стажировке

  • При приёме на работу, если должность связана с работами повышенной опасности: электроустановки, грузоподъёмные механизмы, сосуды под давлением, работы на высоте.
  • При переводе на другую работу, требующую новых навыков и допуска.
  • После длительного перерыва в работе (более года) или при выявлении нарушений требований охраны труда.
  • Для рабочих профессий, где стажировка прямо предусмотрена правилами по охране труда (например, для водителей, сварщиков, станочников).
  • В иных случаях, установленных локальным Положением о стажировке работодателя.

Что указать в приказе о стажировке

  • Фамилию, имя, отчество и должность стажирующегося.
  • Фамилию, имя, отчество и должность наставника, его квалификацию.
  • Продолжительность стажировки в сменах (не менее двух смен согласно п. 31 Правил № 2464) и календарные даты.
  • Программу стажировки (утверждают как приложение).
  • Порядок оформления результатов стажировки и проверки знаний.
  • Контроль за исполнением приказа.

Что указать в приказе о допуске

  • Фамилию, имя, отчество и должность работника.
  • Основание допуска: протокол проверки знаний по охране труда (номер и дата), запись о прохождении стажировки.
  • Дату, с которой работник допускается к самостоятельной работе.
  • При необходимости — вид работ или оборудования, к которым допущен работник.
  • Подпись руководителя и ознакомление работника.

Как оформить стажировку и допуск

  1. Проведите инструктажи и проверку знаний. До стажировки работник проходит необходимые инструктажи и обучение требованиям охраны труда по соответствующим программам. Их проведение оформляют по установленному у работодателя порядку.
  2. Издайте приказ о стажировке. Укажите наставника, срок (не менее двух смен), программу. Ознакомьте работника и наставника под подпись.
  3. Оформите запись о прохождении стажировки. По окончании стажировки наставник вносит запись: количество смен, период, подписи стажирующегося и наставника. Форма записи — в локальном акте.
  4. Проведите проверку знаний. Комиссия проверяет знания требований охраны труда и навыки безопасной работы. Результат — протокол.
  5. Издайте приказ о допуске. На основании протокола и записи о стажировке руководитель подписывает приказ о допуске к самостоятельной работе с указанием даты.

Частые вопросы

Можно ли объединить приказ о стажировке и приказ о допуске в один документ?

Нет, это разные процедуры. Приказ о стажировке издаётся до её начала, а допуск оформляют после проверки знаний. Объединение нарушит последовательность и может привести к претензиям ГИТ.

Обязательно ли издавать приказ о допуске, если Правила № 2464 не требуют конкретной формы?

Правила не устанавливают обязательной формы, но требуют фиксировать дату допуска и сведения о стажировке. Приказ — удобный способ выполнить это требование. Его отсутствие может быть расценено как непроведение стажировки.

Какая минимальная продолжительность стажировки?

Не менее двух смен (п. 31 Правил № 2464). Конкретную продолжительность работодатель устанавливает в локальном акте с учётом профессии и условий труда.

Нужно ли знакомить работника с приказом о стажировке?

Да, работник и наставник должны быть ознакомлены с приказом под подпись. Это подтверждает, что они знают свои обязанности и сроки.

Что будет, если не оформить приказ о допуске?

Работник не допущен к самостоятельной работе. Если он фактически работает без допуска, это нарушение требований охраны труда. Инспектор труда может привлечь организацию к административной ответственности по ст. 5.27.1 КоАП РФ.

Когда бумаги отнимают время у производства

Автоматизируйте кадровые документы

Приказы, протоколы, журналы — рутина, которая ложится на кадровика и руководителя. Ошибки в них приводят к штрафам.

Я настраиваю ИИ-агентов, которые готовят проекты приказов по шаблонам, проверяют сроки стажировки и напоминают о проверке знаний. Руководителю остаётся подписать готовый документ.

Читать об услуге «ИИ-агенты под задачу компании»

Другие образцы