Соглашение при увольнении по соглашению сторон: образец

Соглашение о расторжении трудового договора фиксирует то, о чём работник и работодатель договорились: дату увольнения, основание и выплаты. Ниже — образец с выходным пособием и бланк, по которому можно составить своё.

Бланк в WordWord, 11 КБ Образец в WordWord, 11 КБ Образец в PDFPDF, 64 КБ

Проверка актуальности

Проверьте документ перед подписанием

Законы меняются быстрее, чем бланки в интернете: образцы составляют в разное время, и обновить их все не успевает никто. Чтобы документ работал на вас сегодня, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сам возьмёт этот образец, сверит его с действующей редакцией законов и пришлёт, что поправить.

Образец заполнения

г. Москва

6 ноября 2026 г.

Соглашение сторон о расторжении трудового договора

с выплатой выходного пособия

№ 7

Общество с ограниченной ответственностью «Ромашка» в лице генерального директора Петрова Петра Петровича, действующего на основании устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны и Иванов Иван Иванович, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны заключили настоящее соглашение о нижеследующем.

1. Стороны пришли к соглашению о расторжении трудового договора от 12 марта 2021 г. № 14. Расторжение оформляется по п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

2. Последним днём работы Работника является 20 ноября 2026 г.

3. В последний рабочий день Работодатель выдаёт Работнику оформленную трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности по ст. 66.1 ТК РФ, производит полный расчёт и выплачивает выходное пособие в размере двух средних месячных заработков.

4. Работник подтверждает, что размер выходного пособия согласован, претензий к Работодателю по расчёту не имеет.

5. Соглашение составлено в двух экземплярах, по одному для каждой стороны, и вступает в силу с даты подписания.

Работодатель

Генеральный директор ООО «Ромашка»

____________ / П. П. Петров /

Работник

И. И. Иванов

____________ / /

Зачем нужно соглашение

Увольнение по соглашению сторон — отдельное основание в Трудовом кодексе: п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Договорённость сторон оформляют письменно, чтобы у обеих сторон остался документ с датой, основанием и суммой выплаты.

Без письменного соглашения увольнение по этому основанию держится на устных словах. При споре работник скажет, что заявления не писал и уходить не собирался, а работодателю нечем подтвердить договорённость.

Что указать в соглашении

Стороны: полное наименование работодателя, должность и фамилию подписанта, документ о полномочиях; фамилию, имя и отчество работника.
Реквизиты трудового договора, который расторгаете: дата и номер.
Основание — п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Последний день работы — конкретная дата.
Выплаты: полный расчёт и выходное пособие, если о нём договорились, с размером.
Порядок выдачи трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности по ст. 66.1 ТК РФ.
Число экземпляров и дату вступления в силу.
Подписи сторон с расшифровкой.

Как оформить увольнение по соглашению сторон

Договоритесь об условиях. Обсудите дату, выплаты и передачу дел. Соглашение — добровольный документ: ни работник, ни работодатель не обязаны его подписывать.
Составьте соглашение. Возьмите образец выше и подставьте свои данные. Два экземпляра — по одному каждой стороне.
Подпишите оба экземпляра. Подписи ставят и работник, и руководитель. Один экземпляр с подписью руководителя отдайте работнику, второй оставьте в личном деле.
Издайте приказ. Оформите приказ об увольнении по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и ознакомьте с ним работника под подпись.
Внесите запись и рассчитайтесь. Внесите запись в трудовую книжку или подайте сведения в Социальный фонд, выдайте документы и выплатите всё в последний рабочий день.

Предложение о расторжении трудового договора по соглашению сторон

Предложение — это письмо одной стороны другой до подписания соглашения. Работодатель пишет его, когда инициатива исходит от компании: указывает дату, основание и условия выплаты и просит ответить письменно.

Работник пишет заявление-предложение, если хочет уйти с выплатой. В нём — просьба расторгнуть договор по соглашению сторон с конкретной даты и условие о выходном пособии. Соглашение подписывают, когда обе стороны приняли условия; до этого договорённости нет.

Допсоглашение о расторжении трудового договора по собственному желанию

Это разные документы. По собственному желанию работник пишет заявление по ст. 80 ТК РФ и вправе отозвать его до истечения срока предупреждения. Соглашение сторон отозвать нельзя: дату и условия зафиксировали обе стороны.

Дополнительное соглашение к трудовому договору меняет его условия — оклад, режим работы, обязанности — и не расторгает договор. Если в компании так называют бумагу об увольнении, проверьте основание: при увольнении по соглашению сторон нужен документ о расторжении с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, а не допсоглашение об изменении условий.

Выходное пособие

Закон не обязывает платить выходное пособие при увольнении по соглашению сторон: ст. 178 ТК РФ перечисляет случаи, когда выплата положена, и этого основания в перечне нет. Пособие выплачивают, если стороны договорились о нём в соглашении или оно предусмотрено коллективным договором.

В соглашении пишите размер и срок выплаты. Размер считают от среднего заработка по правилам Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утверждённого постановлением Правительства от 24.04.2025 № 540: средний дневной заработок считают по правилам Положения № 540 и умножают на среднее число рабочих дней, приходящихся на месяц в году увольнения. При суммированном учёте используют средний часовой заработок и среднее число рабочих часов в месяце.

Выходное пособие и другие соответствующие выплаты при увольнении не облагают НДФЛ и страховыми взносами в пределах трёх средних месячных заработков в целом по п. 1 ст. 217 и п. 1 ст. 422 НК РФ. Для работников организаций Крайнего Севера и приравненных местностей предел — шесть средних месячных заработков.

Частые ошибки

Указывают ст. 80 ТК РФ вместо п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ — получается увольнение по собственному желанию с другим порядком.
Не пишут последний день работы: дата увольнения остаётся неопределённой.
Обещают пособие на словах, а в соглашении суммы нет — при споре доказать выплату нечем.
Подписывают соглашение задним числом после фактического ухода работника.
Забывают ознакомить работника с приказом и выдать документы в последний рабочий день.

Частые вопросы

Можно ли отозвать соглашение о расторжении трудового договора?

Нет. После подписания обеими сторонами соглашение обязательно, и односторонний отказ от него не действует. Отменить его можно только новым письменным соглашением сторон.

Обязательно ли платить выходное пособие?

Нет. Закон этого основания в перечне ст. 178 ТК РФ нет, поэтому пособие выплачивают, только если оно предусмотрено соглашением или коллективным договором.

Можно ли уволиться по соглашению сторон во время отпуска или больничного?

Да. Дата увольнения определяется договорённостью, и отпуск или больничный ей не мешают. Пособие и компенсацию за неиспользованный отпуск считают по общим правилам.

Что написать в трудовой книжке?

«Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Если работник отказался от бумажной книжки, сведения подают в Социальный фонд по ст. 66.1 ТК РФ.

Нужно ли предупреждать за две недели?

Нет. Двухнедельное предупреждение действует при увольнении по собственному желанию по ст. 80 ТК РФ. По соглашению сторон договор расторгают в дату, о которой договорились.

Увольнение без хаоса в документах

Чтобы кадровые бумаги собирались сами

Соглашения, приказы и заявления по каждому увольнению отнимают время у руководителя и кадровика: сверить основание, дату, сумму, не забыть документы.

Я настраиваю ИИ-агентов, которые готовят такие документы по шаблону, подставляют данные из учётной системы и приносят на подпись готовый комплект.

Читать об услуге «ИИ-агенты под задачу компании»