Мотивированное мнение профсоюза об утверждении графика отпусков

График отпусков работодатель утверждает с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации — так требует часть 1 статьи 123 Трудового кодекса РФ. Проект графика направляют выборному органу первичной профсоюзной организации, представляющему интересы всех или большинства работников.

Порядок учёта мнения установлен статьёй 372 ТК РФ: она описывает принятие локальных нормативных актов, и статья 123 отсылает именно к ней. Поэтому график отпусков проходит ту же процедуру, что правила внутреннего трудового распорядка или положение об оплате труда.

Если профсоюза в компании нет, график утверждает руководитель один: запрашивать мнение не у кого.

Мотивированное мнение может содержать замечания: например, профсоюз считает, что работнику с тремя детьми не дали отпуск в удобное время или нарушена очерёдность предоставления отпусков льготным категориям.

Работодатель проводит с профсоюзом дополнительные консультации в течение трёх рабочих дней после получения мнения. Цель — прийти к решению, которое устроит обе стороны.

Если договориться не удалось, оформляют протокол разногласий. После этого работодатель вправе утвердить график в своей редакции, а профсоюз может обжаловать решение в государственную инспекцию труда или в суд.

Внести изменения в уже утверждённый график можно по соглашению сторон или по заявлению работника. Порядок тот же, что при утверждении: если в компании есть профсоюз, его мнение запрашивают и при изменениях.

Роструд подтверждает этот порядок: внесение изменений в график отпусков идёт в том же порядке, что и его утверждение.