Приказ на выход в выходной день: образец и бланк

Выходной день — законное время отдыха работника. Порядок привлечения зависит от причины: для срочных непредвиденных работ обычно нужно письменное согласие, а для предотвращения производственной аварии или устранения её последствий статья 113 ТК РФ допускает привлечение без согласия.

Приказ фиксирует дату, причину, согласие работника и то, как работа будет компенсирована. Без него выход в выходной день превращается в нарушение трудового законодательства: инспектор труда смотрит именно на согласие и на приказ.

Праздничный день отличается от выходного: в статье 112 ТК РФ перечислены нерабочие праздничные дни — с 1 по 8 января, 23 февраля, 8 марта, 1 мая, 9 мая, 12 июня и 4 ноября. Работа в эти дни оплачивается по тем же правилам статьи 153 ТК РФ, а приказ оформляют так же, как при выходе в обычный выходной.

Приказ о нерабочих праздничных днях в компании издают, когда нужно закрепить график дежурств или работы подразделения в праздники. В нём перечисляют праздничные даты, работников и подразделения, режим работы и порядок компенсации. Если работник трудится по обычному графику и в праздник отдыхает, отдельный приказ не нужен: достаточно производственного календаря и графика.

По статье 153 ТК РФ работа в выходной или праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Вместо двойной оплаты работник может взять другой день отдыха — тогда работа в выходной оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается.

Выбор делает работник и подтверждает письменным заявлением. Если он просит другой день отдыха, в приказе пишут: работу такого-то числа оплатить в одинарном размере, предоставить день отдыха такого-то числа. Конкретную дату отдыха согласуйте с работником. По его желанию день отдыха используют в течение года со дня работы в выходной или присоединяют к отпуску, предоставляемому в этот период.

Если заявление о другом дне отдыха работник не подавал, оплата идёт в двойном размере — независимо от того, что он позже попросит отгул.

Когда компания работает в праздники постоянно — магазин, склад, производство, — отдельный приказ на каждого работника не нужен. Режим работы закрепляют графиком, а с графиком работников знакомят под подпись не позднее чем за месяц до введения в действие по статье 103 ТК РФ.

Приказ о графике работы в праздничные дни утверждает сам график и перечень подразделений, которые работают в праздники. В нём указывают период, работников или должности, режим работы и порядок оплаты по статье 153 ТК РФ. Для сменщиков, у которых работа в праздник входит в график, согласие на каждый праздник не требуется: они уже согласились, подписав график и трудовой договор.