Приказ о назначении бригадира на производстве: образец и бланк

Бригадир — работник из числа членов бригады, который наравне с остальными работает руками и дополнительно распределяет задания, следит за технологией и отвечает перед мастером за результат смены. Само по себе устное «теперь старший — Иванов» не создаёт ни обязанностей, ни доплаты: нужен письменный приказ, с которым работника ознакомили под подпись.

Приказ решает три задачи. Он закрепляет за работником дополнительные обязанности, даёт основание начислить доплату за руководство бригадой и показывает, кто отвечает за дисциплину и охрану труда на участке, если что-то пойдёт не так.

Работнику, который наряду со своей основной работой руководит бригадой, положена доплата — это статья 150 Трудового кодекса. Размер доплаты стороны определяют письменным соглашением, а условия и порядок выплаты компания закрепляет в коллективном договоре или локальном акте — статья 151 ТК РФ.

Доплату устанавливают в процентах оклада, в твёрдой сумме или в процентах от заработка бригады. Размер выбирает компания: закон нижней границы не ставит, но доплата не может быть нулевой, иначе поручение становится безвозмездным.

Назначение бригадиром не меняет трудовую функцию работника. Если бригадир должен ещё и замещать мастера, принимать решения о приёме и увольнении или подписывать документы от имени компании, это уже другая работа — её оформляют переводом по статье 72.1 ТК РФ или совмещением по статье 60.2 ТК РФ.