Никита Малов.

Основатель и управляющий партнёр
аналитической компании ДОВОДАналитика рынков · OSINT

Факты. Решения.
Развитие бизнеса.

Приказ об утверждении положения СОУТ: образец и бланк

Приказом об утверждении положения СОУТ работодатель вводит в действие документы спецоценки: положение о порядке её проведения, состав комиссии, график. Ниже — бланк в Word и образец заполнения для компании, которая проводит спецоценку впервые.

Бланк в WordWord, 11 КБ Образец в WordWord, 11 КБ Образец в PDFPDF, 65 КБ

Проверка актуальности

Проверьте документ перед подписанием

Законы меняются быстрее, чем бланки в интернете: образцы составляют в разное время, и обновить их все не успевает никто. Чтобы документ работал на вас сегодня, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сам возьмёт этот образец, сверит его с действующей редакцией законов и пришлёт, что поправить.

Образец заполнения

ООО «Ромашка»

ПРИКАЗ № 27

г. Москва

Приказ

об утверждении положения о проведении специальной оценки условий труда

16 ноября 2026 г.

На основании статьи 214 Трудового кодекса РФ, Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», в связи с необходимостью организовать проведение специальной оценки условий труда на рабочих местах

ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Утвердить и ввести в действие с 1 декабря 2026 года Положение о проведении специальной оценки условий труда в ООО «Ромашка» (приложение № 1). 2. Утвердить состав комиссии по проведению специальной оценки условий труда: председатель — заместитель директора С. А. Кузнецов, члены комиссии — специалист по охране труда М. В. Орлова, начальник производства А. Н. Белов, представитель выборного органа первичной профсоюзной организации И. П. Смирнов, начальник отдела кадров Е. В. Иванова. 3. Утвердить график проведения специальной оценки условий труда на 2026–2027 годы (приложение № 2). 4. Специалисту по охране труда М. В. Орловой ознакомить работников с Положением под подпись в срок до 1 декабря 2026 года. 5. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

Приложения: 1. Положение о проведении СОУТ на 9 л. в 1 экз. 2. График проведения СОУТ на 2 л. в 1 экз.

Руководитель организации

Генеральный директор

____________ / А. В. Соколов /

С приказом ознакомлены

Специалист по охране труда

____________ / М. В. Орлова /

Что утверждают приказом об утверждении положения СОУТ

Специальную оценку условий труда проводят на рабочих местах работников. Исключение — условия труда надомников, дистанционных работников и работников работодателей-физлиц, не являющихся ИП. Порядок и сроки задаёт Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».

Одним приказом работодатель вводит в действие сразу несколько документов спецоценки: положение о том, как её проводят в компании, состав комиссии, график проведения и перечень рабочих мест. Такой приказ фиксирует, кто отвечает за этапы, и связывает спецоценку с системой управления охраной труда, которую работодатель обязан создать по статье 214 Трудового кодекса РФ.

Что указать в приказе

  • Наименование организации, дату и номер приказа, место издания.
  • Основание: статьи 209 и 212 Трудового кодекса РФ, Закон № 426-ФЗ.
  • Что утверждается: положение о проведении спецоценки, состав комиссии, график, перечень рабочих мест.
  • Дату, с которой документы вступают в силу.
  • Кто и в какой срок знакомит работников с положением под подпись.
  • Приложения с числом листов и экземпляров.
  • Подпись руководителя и отметки об ознакомлении ответственных лиц.

Как составить приказ

  1. Соберите документы спецоценки. Подготовьте состав комиссии и график для утверждения работодателем. Созданная комиссия до начала работ по спецоценке утверждает перечень рабочих мест с указанием аналогичных.
  2. Проверьте состав комиссии. В комиссию включают представителей работодателя, в том числе специалиста по охране труда, и представителей выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников при наличии. Число членов комиссии должно быть нечётным. Возглавляет её работодатель или его представитель.
  3. Определите дату вступления в силу. Положение удобно вводить с начала месяца или квартала, чтобы график спецоценки совпал с планом мероприятий по охране труда.
  4. Назначьте ответственного за ознакомление. Работников знакомят с положением под подпись: это подтверждает, что правила спецоценки им известны.
  5. Подпишите и зарегистрируйте. Приказ подписывает руководитель, документ регистрируют в журнале приказов по основной деятельности и хранят вместе с приложениями.

Положение о спецоценке и положение о СУОТ: в чём разница

Положение о системе управления охраной труда описывает, как в компании устроена охрана труда в целом: обязанности, риски, обучение, медосмотры, расследование несчастных случаев. Его составляют по Примерному положению, утверждённому приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 776н.

Положение о проведении спецоценки — более узкий документ: в нём фиксируют, как компания организует именно спецоценку, кто входит в комиссию, как оформляют результаты и где их хранят. Оба положения утверждают приказами, и часто их издают одним пакетом: спецоценка — часть системы управления охраной труда.

Частые ошибки

  • В приказе нет состава комиссии — спецоценку приходится приостанавливать, чтобы назначить членов отдельным документом.
  • Положение утверждено задним числом: дата приказа раньше даты самого положения.
  • Не указан представитель профсоюза, хотя первичная профсоюзная организация в компании есть.
  • Нет отметок об ознакомлении работников с положением.
  • Приложения перечислены без числа листов и экземпляров — при проверке трудно доказать, что утверждён именно этот текст.

Частые вопросы

Обязателен ли приказ об утверждении положения СОУТ?

Отдельное положение о СОУТ закон не требует. Работодатель утверждает состав и порядок деятельности комиссии и график проведения спецоценки; положение можно оформить дополнительно. Приказ вводит этот акт в действие и назначает ответственных, без него непонятно, кто организует процедуру.

Кто подписывает приказ?

Руководитель организации или лицо, которому уставом и доверенностью дано право издавать приказы. Комиссию по спецоценке возглавляет руководитель либо уполномоченный им представитель.

Нужно ли знакомить работников с положением о спецоценке?

Да, с локальными актами по охране труда работников знакомят под подпись. Отметки об ознакомлении ставят на самом приказе или в отдельном листе ознакомления.

Можно ли объединить в одном приказе положение о СУОТ и положение о спецоценке?

Можно: закон не запрещает утверждать несколько локальных актов одним приказом. Тогда в приказе перечисляют оба положения и указывают дату вступления каждого в силу.

Сколько хранить приказ и положение?

Приказ хранят вместе с приложениями в течение срока, который компания закрепляет в номенклатуре дел по перечню типовых архивных документов, утверждённому приказом Росархива от 20.12.2019 № 236. Документы спецоценки хранят, пока действуют результаты оценки на рабочих местах.

Когда документы по охране труда собираются вручную

Чтобы положение и приказ собирались по шаблону

Пакет по охране труда — положение, приказ, состав комиссии, график — обычно готовят к проверке в спешке, и каждый документ переписывают под новую структуру компании.

Я настраиваю ИИ-агентов, которые собирают такие документы по шаблону, подставляют данные о подразделениях и должностях и приносят руководителю готовый пакет на подпись.

Читать об услуге «ИИ-агенты под задачу компании»

Другие образцы