Объявление «Требуются сотрудники»: образец

Объявление о вакансии решает две задачи: человек должен понять, подходит ли ему работа, а вы — получить отклики от тех, кто действительно подходит. Ниже образец объявления и разбор, что в нём писать и чего избегать.

Бланк в WordWord, 11 КБ Образец в WordWord, 11 КБ Образец в PDFPDF, 63 КБ

Проверка актуальности

Проверьте документ перед подписанием

Законы меняются быстрее, чем бланки в интернете: образцы составляют в разное время, и обновить их все не успевает никто. Чтобы документ работал на вас сегодня, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сам возьмёт этот образец, сверит его с действующей редакцией законов и пришлёт, что поправить.

Образец заполнения

ООО «Ромашка», оптовая торговля строительными материалами

Москва, м. Авиамоторная

Менеджер по продажам, отдел корпоративных клиентов

Объявление о вакансии

менеджер по продажам в отдел корпоративных клиентов

Опубликовано 16 ноября 2026 г.

Ищем менеджера по продажам в отдел корпоративных клиентов. Компания продаёт стройматериалы оптом с 2014 года, у нас 40 сотрудников и склад в Москве. Отдел корпоративных клиентов работает с подрядчиками и застройщиками.

Что делать: вести переговоры с корпоративными клиентами, готовить коммерческие предложения, сопровождать сделки от заявки до отгрузки, поддерживать базу клиентов в CRM.

Что ждём: опыт продаж от двух лет, уверенная работа с возражениями, знание 1С или готовность освоить за месяц. Опыт в стройматериалах не обязателен — продукту научим.

Что предлагаем: оклад и процент с продаж, оформление по Трудовому кодексу с первого дня, пятидневная рабочая неделя с 9:00 до 18:00, оплачиваемый отпуск 28 календарных дней, обучение продукту за счёт компании.

Как откликнуться: пришлите резюме на hr@romashka.ru с пометкой «Менеджер по продажам» или позвоните по телефону +7 (495) 000-00-00 с 10:00 до 18:00. Отвечаем в течение двух рабочих дней.

Работодатель

Генеральный директор ООО «Ромашка»

____________ / П. П. Петров /

Что должно быть в объявлении о вакансии

Объявление о поиске сотрудника — это не только описание должности. Человек выбирает работу по трём вещам: что нужно делать, сколько за это платят и в каких условиях придётся работать. Если хотя бы одного из этих пунктов нет, откликаются наугад, и вы тратите время на разговоры, которые ничем не закончатся.

Закон требует от работодателя сообщать соискателю достоверные сведения об условиях работы: место, трудовую функцию, дату начала, оплату и другие условия по статье 57 Трудового кодекса. В объявлении достаточно дать то, что человеку нужно для первого решения, а остальное раскрыть на собеседовании в трудовом договоре.

Что указать в объявлении

Название компании и чем она занимается — две строки, чтобы человек понял, куда идёт.
Должность так, как она звучит в штатном расписании, и подразделение.
Обязанности: пять-семь пунктов о том, что сотрудник делает каждый день.
Требования: только то, без чего работу не выполнить; остальному можно научить.
Условия: оформление по Трудовому кодексу, график, место работы, отпуск, обучение.
Оплата: оклад, из чего складывается доход, когда выплачивают.
Как откликнуться: куда присылать резюме, телефон, срок ответа.

Как составить объявление

Опишите работу, а не идеального человека. Начните с обязанностей: что сотрудник будет делать в первые месяцы. Список личных качеств ничего не говорит о работе и отпугивает тех, кто подошёл бы.
Назовите условия честно. График, место, оформление, отпуск, испытательный срок. Если работа разъездная или со сменами — скажите сразу: это отсекает половину неподходящих откликов.
Покажите оплату. Укажите оклад или вилку и из чего складывается доход. Объявление без суммы собирает отклики людей, которым она не подойдёт, и тех, кто просто ищет.
Дайте удобный способ откликнуться. Почта, телефон, мессенджер — один-два канала. Чем проще первый шаг, тем больше откликов от занятых людей, которые не готовы заполнять длинную анкету.
Проверьте объявление на запреты. Уберите всё, что дискриминирует кандидатов по полу, возрасту, семейному положению и другим обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами.

Чего в объявлении быть не должно

Статья 3 Трудового кодекса запрещает ограничивать трудовые права и устанавливать преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного и социального положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений и других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами. Требования в объявлении должны относиться к тому, что человек умеет и может делать, а не к тому, кем он родился и где живёт.

Слова «молодой коллектив, до 35 лет», «только мужчина», «без маленьких детей» — прямое нарушение. Если работа действительно требует физической силы или определённой квалификации, это формулируют через деловые качества: «подъём грузов до 20 кг», «водительские права категории C», «опыт работы с 1С не менее года».

Частые вопросы

Обязательно ли указывать зарплату в объявлении?

Закон не требует указывать сумму в самом объявлении, но требует сообщать достоверные сведения об оплате труда при приёме на работу по статье 57 Трудового кодекса. Объявление с суммой экономит время обеих сторон: на него откликаются те, кому условия подходят.

Можно ли указать в объявлении испытательный срок?

Можно и стоит. Условие об испытании включают в трудовой договор по статье 70 Трудового кодекса, а срок зависит от должности и категории работника. Если вы пишете «испытательный срок три месяца», он не может быть больше того, что разрешает закон для этой должности.

Что делать, если пришло много неподходящих откликов?

Пересмотрите требования: возможно, в объявлении слишком общие формулировки или нет ключевых условий вроде графика и оплаты. Добавьте одно-два отсекающих требования — опыт, права, готовность к разъездам — и уберите качества, которым можно научить.

Нужно ли отвечать всем, кто откликнулся?

Закон такого требования не устанавливает. Но короткий ответ «спасибо, выбрали другого кандидата» стоит минуты и оставляет у человека нормальное впечатление о компании: соискатели обсуждают работодателей между собой.

Можно ли опубликовать объявление в соцсетях и мессенджерах?

Можно. Требования к содержанию те же, что и на любом сайте вакансий: достоверные сведения об условиях работы и никаких ограничений по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами.

Объявления, отклики и первые ответы кандидатам

Чтобы поток кандидатов разбирался без вас

Объявление опубликовано, и на почту идут отклики: часть без опыта, часть с вопросами, на которые в объявлении уже есть ответ. Руководитель тратит вечер на переписку вместо работы.

Я настраиваю ИИ-агента, который отвечает кандидатам по вашему объявлению, задаёт первые вопросы и приносит на стол короткий список тех, кто подходит под условия.

Читать об услуге «ИИ-агенты под задачу компании»