Образец служебной записки на доплату за увеличение объема работ

По ст. 151 ТК доплата при совмещении профессий и увеличении объёма работ положена, но её размер определяют по соглашению сторон. Если сотрудник выполняет дополнительную работу сверх своих обязанностей, он вправе рассчитывать на доплату, а размер фиксируют в дополнительном соглашении.

Нет. По ст. 60.2 ТК дополнительную работу поручают только с письменного согласия работника. Исключение — случаи, прямо предусмотренные законом, например временный перевод по ст. 72.2 ТК при катастрофах и простоях, но это другой документ.

Да. Служебная записка — только основание для решения. Саму доплату оформляют дополнительным соглашением к трудовому договору и приказом руководителя; записка хранится как подтверждение обоснованности доплаты.

Можно. Ст. 151 ТК не ограничивает форму: доплату устанавливают и в процентах от оклада, и фиксированной суммой. В записке укажите ту форму, которую согласовали с работником.

Работа без доплаты при увеличении объёма — нарушение трудового законодательства. При проверке ГИТ работодателю грозит ответственность по ст. 5.27 КоАП, а работник вправе взыскать невыплаченную доплату через суд.

На срок дополнительной работы. Если работодатель досрочно отменяет поручение, он письменно предупреждает работника не позднее чем за три рабочих дня. Если работа продолжается, срок и доплату согласуют заново.