Никита Малов.

Основатель и управляющий партнёр
аналитической компании ДОВОДАналитика рынков · OSINT

Факты. Решения.
Развитие бизнеса.

Положение о службе охраны труда 2023 образец

Положение о службе охраны труда — внутренний документ, который описывает, кто в компании отвечает за охрану труда, что делает служба и какими правами пользуется. Ниже — бланк в Word и заполненный образец для компании, где создана служба охраны труда.

Бланк в WordWord, 11 КБ Образец в WordWord, 12 КБ Образец в PDFPDF, 71 КБ

Проверка актуальности

Проверьте документ перед подписанием

Законы меняются быстрее, чем бланки в интернете: образцы составляют в разное время, и обновить их все не успевает никто. Чтобы документ работал на вас сегодня, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сам возьмёт этот образец, сверит его с действующей редакцией законов и пришлёт, что поправить.

Образец заполнения

УТВЕРЖДАЮ

Генеральный директор ООО «Ромашка»

П. П. Петров

«16» ноября 2026 г.

Положение о службе охраны труда

ООО «Ромашка»

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет задачи, функции, права и порядок работы службы охраны труда ООО «Ромашка» (далее — Общество).

1.2. Служба охраны труда создана в соответствии со статьёй 223 Трудового кодекса РФ и подчиняется непосредственно генеральному директору Общества.

1.3. Служба охраны труда в своей работе руководствуется Трудовым кодексом РФ, иными нормативными правовыми актами об охране труда, коллективным договором и настоящим Положением.

2. Задачи службы охраны труда

2.1. Организация работы по обеспечению безопасных условий труда на рабочих местах Общества.

2.2. Контроль за соблюдением работниками требований охраны труда и правил безопасности.

2.3. Проведение обучения по охране труда, инструктажей и проверки знаний требований охраны труда.

2.4. Организация специальной оценки условий труда и обязательных медицинских осмотров.

2.5. Расследование и учёт несчастных случаев на производстве в установленном порядке.

3. Права службы охраны труда

3.1. Проверять состояние условий и охраны труда на рабочих местах и выдавать руководителям подразделений обязательные к исполнению предписания об устранении нарушений.

3.2. Требовать от руководителей подразделений документы и сведения по вопросам охраны труда.

3.3. Вносить генеральному директору предложения о привлечении к ответственности работников, нарушивших требования охраны труда.

4. Организация работы службы

4.1. Службу охраны труда возглавляет руководитель службы, который назначается приказом генерального директора.

4.2. Работники службы охраны труда проходят обучение по охране труда в установленном порядке.

4.3. Служба охраны труда работает по плану мероприятий, который утверждает генеральный директор.

5. Заключительные положения

5.1. Настоящее Положение вступает в силу с даты его утверждения генеральным директором.

5.2. Изменения в Положение вносятся приказом генерального директора.

Руководитель службы охраны труда

Руководитель службы охраны труда

____________ / И. И. Иванов /

Зачем нужно положение о службе охраны труда

Служба охраны труда — подразделение, которое организует безопасную работу в компании: проводит инструктажи и обучение, следит за средствами защиты, готовит специальную оценку условий труда и разбирает несчастные случаи.

Положение описывает эту работу изнутри: какие задачи у службы, кто ею руководит, кому она подчиняется и какие требования её сотрудники вправе предъявлять другим подразделениям. Без такого документа служба существует только на бумаге в штатном расписании, а её полномочия держатся на устных договорённостях.

Когда служба обязательна

По статье 223 Трудового кодекса РФ работодатель, у которого есть производственная деятельность, создаёт службу охраны труда или вводит должность специалиста по охране труда, если численность работников превышает 50 человек.

При меньшей численности работодатель принимает решение сам: ввести отдельного специалиста, поручить охрану труда руководителю или привлечь стороннюю организацию по договору. Если производственной деятельности нет, обязанности по охране труда распределяют между работниками по решению руководителя.

Положение нужно и тогда, когда службы как отдельного подразделения нет: документ закрепляет, кто именно отвечает за охрану труда и что он делает.

Что прописать в положении

  • Основание создания службы и её место в структуре компании: кому подчиняется, с кем взаимодействует.
  • Задачи: обучение и инструктажи по охране труда, специальная оценка условий труда, медицинские осмотры, обеспечение средствами индивидуальной защиты, расследование несчастных случаев.
  • Права: проверять рабочие места, выдавать предписания об устранении нарушений, запрашивать документы, вносить предложения о дисциплинарной ответственности.
  • Порядок работы: кто возглавляет службу, как назначается, как проходит обучение её работников, как утверждается план мероприятий.
  • Порядок изменения и отмены положения.

Как оформить положение

  1. Решите, кто отвечает за охрану труда. Служба, отдельный специалист или сторонняя организация — от этого зависит текст документа.
  2. Опишите задачи под свою компанию. Оставьте те направления, которые у вас действительно есть: например, работы на высоте или с электроинструментом.
  3. Пропишите права и подчинение. Служба должна подчиняться напрямую руководителю компании, иначе предписания начальников цехов будут сильнее.
  4. Утвердите приказом. Положение вводится в действие приказом руководителя; с приказом знакомят работников службы и руководителей подразделений.
  5. Пересматривайте при изменениях. Смена структуры, численности или видов работ — повод обновить документ.

Частые вопросы

Нужно ли положение о службе охраны труда, если в компании 30 человек?

Обязанности создавать службу при численности до 50 человек статья 223 ТК РФ не устанавливает. Но положение полезно и здесь: оно закрепляет, кто отвечает за охрану труда и какие у него полномочия.

Кто утверждает положение?

Руководитель компании. Положение — локальный нормативный акт, он вступает в силу с даты утверждения, если в самом документе не указано иное.

Можно ли привлечь стороннюю организацию вместо службы?

При численности не более 50 человек работодатель без службы и специалиста может привлечь по договору аккредитованную организацию или ИП, оказывающих услуги по охране труда. Если работников больше 50 и работодатель ведёт производственную деятельность, он создаёт службу или вводит должность специалиста по охране труда.

Нужно ли согласовывать положение с профсоюзом?

Если в компании есть профсоюз, порядок учёта его мнения при принятии локальных актов определяет статья 372 ТК РФ. Проверьте, относится ли положение к актам, которые принимают с учётом мнения профсоюза.

Какие документы нужны службе кроме положения?

Приказ о создании службы и назначении её руководителя, должностные инструкции работников службы, журналы инструктажей, план мероприятий по охране труда и документы по специальной оценке условий труда.

Когда бумаги по охране труда собираются вручную

Чтобы положения и журналы собирались сами

Положения, приказы, журналы инструктажей и отчёты по охране труда пишутся заново при каждой проверке и занимают дни работы руководителя.

Я настраиваю ИИ-агентов, которые собирают такие документы по шаблону, проверяют сроки обучения и приносят руководителю готовый пакет на подпись.

Читать об услуге «ИИ-агенты под задачу компании»

Другие образцы