Никита Малов.

Основатель и управляющий партнёр
аналитической компании ДОВОДАналитика рынков · OSINT

Факты. Решения.
Развитие бизнеса.

Решение о проведении обучения по охране труда работодателем: образец

Обучение по охране труда работодатель организует сам: определяет, кого и чему учить, кто проводит обучение и когда проверяют знания. Ниже — образец решения, которым это закрепляют, и разбор, нужен ли отдельный приказ.

Бланк в WordWord, 11 КБ Образец в WordWord, 11 КБ Образец в PDFPDF, 65 КБ

Проверка актуальности

Проверьте документ перед подписанием

Законы меняются быстрее, чем бланки в интернете: образцы составляют в разное время, и обновить их все не успевает никто. Чтобы документ работал на вас сегодня, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сам возьмёт этот образец, сверит его с действующей редакцией законов и пришлёт, что поправить.

Образец заполнения

ООО «Ромашка»

РЕШЕНИЕ № 7

г. Москва

«15» декабря 2026 г.

Решение о проведении обучения по охране труда

на 2027 год

15 декабря 2026 г. № 7

В соответствии со статьями 214 и 219 Трудового кодекса Российской Федерации и Правилами обучения по охране труда, утверждёнными постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2021 № 2464, организовать в 2027 году обучение по охране труда работников ООО «Ромашка».

1. Утвердить программу обучения по охране труда и перечень работников, которых обучают по программе обучения требованиям охраны труда, согласно приложению 1.

2. Утвердить перечень работников, которых обучают безопасным методам и приёмам выполнения работ повышенной опасности, согласно приложению 2.

3. Обучение по программе обучения требованиям охраны труда провести в течение первого месяца 2027 года, обучение работам повышенной опасности — до начала допуска работника к таким работам.

4. Проверку знания требований охраны труда провести комиссией в составе: председатель — главный инженер А. А. Смирнов, члены комиссии — специалист по охране труда Е. В. Орлова, начальник цеха И. П. Кузнецов. Результаты оформить протоколом.

5. Специалисту по охране труда Е. В. Орловой вести реестр работников, проходящих обучение, и хранить протоколы проверки знаний.

6. Контроль исполнения решения оставляю за собой.

Генеральный директор

Генеральный директор ООО «Ромашка»

____________ / П. П. Петров /

Зачем нужно решение об обучении

Обучение по охране труда работодатель организует для своих работников сам: закон не выдаёт на этот счёт отдельного предписания на каждую группу. Порядок задают статьи 214 и 219 Трудового кодекса и Правила обучения по охране труда, утверждённые постановлением Правительства от 24.12.2021 № 2464.

Решение фиксирует три вещи: кого в этом году учат, по каким программам и кто проверяет знания. Без такого документа обучение идёт «по факту», и при проверке трудно показать, почему один работник прошёл обучение, а другой нет.

Что указать в решении

  • Основание: статьи 214 и 219 ТК РФ и Правила № 2464.
  • Перечень работников, которых обучают по программе обучения требованиям охраны труда, — приложением.
  • Перечень работников, которых обучают безопасным методам и приёмам выполнения работ повышенной опасности, — отдельным приложением.
  • Сроки: обучение по программе — в течение первого месяца работы или в установленный работодателем срок, работы повышенной опасности — до допуска к ним.
  • Состав комиссии по проверке знания требований охраны труда: председатель и члены.
  • Кто ведёт реестр обученных и хранит протоколы.
  • Подпись руководителя и дату.

Как оформить решение

  1. Составьте перечни. Разделите людей на две группы: тех, кто проходит обучение по программе обучения требованиям охраны труда, и тех, кто допускается к работам повышенной опасности.
  2. Проверьте сроки. Обучение по программе проводят в течение первого месяца после приёма на работу или перевода, далее — по мере необходимости. К работам повышенной опасности работника допускают только после обучения и проверки знаний.
  3. Соберите комиссию. В комиссию по проверке знаний включают руководителя подразделения, специалиста по охране труда и представителя профсоюза, если он есть. Число членов — не меньше трёх.
  4. Подпишите и ознакомьте. Решение подписывает руководитель, с решением знакомят ответственных: специалиста по охране труда, руководителей подразделений.
  5. Оформите результат. Итог обучения — протокол проверки знания требований охраны труда. Работнику, успешно прошедшему проверку, выдаётся удостоверение, если это требует нормативный акт или работодатель так решил.

Нужен ли приказ на обучение по охране труда

Отдельного приказа требует не обучение как таковое, а его организация: кто учит, кого, по какой программе и кто проверяет знания. Такой документ в одних компаниях называют приказом, в других — решением. Правовая сила у них одна: это локальный акт работодателя, которым он распределяет обязанности и сроки.

Если в компании уже есть приказ об организации обучения на год, отдельный приказ на каждого работника не нужен: достаточно перечня в приложении и отметки о прохождении обучения. Новый документ готовят, когда меняется состав обучаемых, программы или комиссия.

Частые ошибки

  • В решении нет перечня работников — непонятно, кого именно обучали и кого проверять.
  • Работы повышенной опасности и обычное обучение по программе смешаны в один список: у них разные сроки и разный порядок допуска.
  • Комиссия состоит из одного человека — проверка знаний недействительна.
  • Обучение провели, а протокол не оформили: подтвердить проверку знаний нечем.
  • Не путайте повторный инструктаж с плановым обучением: повторный инструктаж проводят по общему правилу не реже раза в 6 месяцев, а периодичность обучения зависит от программы.

Частые вопросы

Кто подписывает решение об обучении?

Руководитель организации или уполномоченное им лицо. Если решение касается только одного подразделения, его может подписать руководитель этого подразделения, если такое право закреплено в его доверенности или локальном акте.

Обязательно ли называть документ «решение», а не «приказ»?

Нет. Закон не задаёт название. Важно, чтобы из документа было видно, кого обучают, по какой программе, в какие сроки и кто проверяет знания.

Как часто проводят повторное обучение по охране труда?

По общему правилу повторный инструктаж проводят не реже одного раза в 6 месяцев. Для работников, впервые начавших трудовую деятельность и допущенных к работам повышенной опасности, — не реже раза в 3 месяца в течение первого года работы.

Что выдаётся по итогам обучения?

Протокол проверки знания требований охраны труда. Удостоверение выдают, если это требует нормативный акт либо работодатель принял такое решение дополнительно.

Можно ли провести обучение дистанционно?

Да, если работодатель организовал обучение с применением дистанционных технологий и обеспечил проверку знаний. Формат и порядок закрепляют в локальном акте.

Когда бумаги по охране труда отнимают время у руководителя

Чтобы документы по обучению собирались сами

Перечни обучаемых, протоколы, удостоверения — рутина, которая повторяется каждый год и по каждому новому работнику.

Я настраиваю ИИ-агентов, которые собирают такие документы по шаблону, проверяют сроки обучения и приносят руководителю готовый пакет на подпись.

Читать об услуге «ИИ-агенты под задачу компании»

Другие образцы