Работодатель обязуется предоставить работнику работу согласно штатному расписанию в должности

Это пересказ статьи 56 Трудового кодекса: по трудовому договору работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции. Трудовая функция в той же статье определена как работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации либо конкретный вид поручаемой работы.

Значит, обязанность предоставить работу — не пожелание, а условие договора. Если работодатель принял человека на должность, которая есть в штатном расписании, он должен дать ему именно эту работу, а не любую другую по своему усмотрению.

Штатное расписание здесь — опора: оно показывает, что должность в компании действительно существует, сколько по ней штатных единиц и какой оклад.

Само по себе изменение штатного расписания — внутреннее дело работодателя: ввести новую должность, сократить вакантную единицу или переименовать должность можно приказом. Но если меняется должность уже работающего человека, это перевод, и он допускается только по письменному соглашению сторон (статья 72.1 Трудового кодекса).

Другое дело — изменение организационных или технологических условий труда, когда прежние условия договора сохранить нельзя. Тогда работодатель меняет условия в порядке статьи 74 Трудового кодекса: письменно уведомляет работника не позднее чем за два месяца и предлагает другую имеющуюся работу. Изменять трудовую функцию по этой статье нельзя — только условия, не касающиеся самой работы.