Образец заявления на отпуск без сохранения заработной платы работающему пенсионеру

Статья 128 Трудового кодекса РФ делит неоплачиваемый отпуск на два вида. Первый — по соглашению сторон: работник просит, работодатель решает, дать или нет, и на сколько дней. Второй — отпуск, который работодатель обязан предоставить по письменному заявлению работника, и отказ здесь неправомерен.

Работающий пенсионер по старости попадает во второй список: ему обязаны дать до 14 календарных дней в году. Льгота действует, пока человек получает страховую пенсию по старости и работает по трудовому договору. Пенсия по инвалидности или по потере кормильца такого права не даёт — в этом случае отпуск возможен только по соглашению с работодателем.

Пенсионер может попросить и больше 14 дней, и в другое время, но дни сверх льготных и отпуск не по льготному основанию работодатель вправе не дать.

Пенсионеру по старости отпуск без сохранения заработной платы предоставляется в случае, когда он подал письменное заявление и получает страховую пенсию по старости, — тогда работодатель обязан дать до 14 календарных дней в году. Это основание из статьи 128 ТК РФ, и оно не зависит от усмотрения работодателя.

Если пенсия назначена по инвалидности или по потере кормильца, этот случай в перечень обязательных не входит: отпуск дают только по соглашению сторон. Отдельный случай — пенсионер, который одновременно имеет инвалидность: как работающему инвалиду ему положены до 60 календарных дней в году, и это основание сильнее пенсионного.

Дни по льготному основанию не переносятся на следующий год: неиспользованные 14 дней сгорают, а новый год даёт новое право.

Причина в заявлении нужна, чтобы подтвердить основание льготы. Для пенсионера по старости достаточно написать: «в связи с получением страховой пенсии по старости» или «на основании статьи 128 ТК РФ как работающему пенсионеру по старости». Подробности личного характера — отдых, поездка, дела в Социальном фонде — можно указать, но они не обязательны.

Если льготные 14 дней уже израсходованы в этом году, оставшиеся дни дают только по соглашению сторон. Тогда в заявлении пишут причину и просьбу, а работодатель решает сам. Отказ в этом случае правомерен, и оспорить его в суде можно лишь при нарушении других норм, например запрета на отказ отдельным категориям.