Никита Малов.

Основатель и управляющий партнёр
аналитической компании ДОВОДАналитика рынков · OSINT

Факты. Решения.
Развитие бизнеса.

Заявление на замещение на время отпуска: образец и бланк

Пока сотрудник в отпуске, его работу кто-то делает: по совмещению, совместительству или временному переводу. Ниже — образец заявления на замещение и бланк, который можно заполнить от руки или перенести в Word.

Проверка актуальности

Проверьте документ перед подписанием

Законы меняются быстрее, чем бланки в интернете: образцы составляют в разное время, и обновить их все не успевает никто. Чтобы документ работал на вас сегодня, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сам возьмёт этот образец, сверит его с действующей редакцией законов и пришлёт, что поправить.

Образец заполнения

Генеральному директору ООО «Ромашка»

П. П. Петрову

от менеджера по продажам

И. И. Иванова

Заявление

о возложении обязанностей на время отпуска

16 ноября 2026 г.

С 1 по 14 декабря 2026 года менеджер по продажам С. С. Сидоров находится в ежегодном оплачиваемом отпуске. На это время его клиенты и текущие заявки остаются без ответственного сотрудника.

Прошу возложить на меня исполнение обязанностей менеджера по продажам С. С. Сидорова на время его отпуска с 1 по 14 декабря 2026 года с доплатой за совмещение. С объёмом работы и условиями доплаты ознакомлен.

Приложение: график отпусков отдела продаж на 2026 год на 1 л. в 1 экз.

Автор заявления

Менеджер по продажам

____________ / И. И. Иванов /

Согласование руководителя

Согласен. Начальник отдела продаж А. А. Орлов

____________ / /

Кто и зачем пишет такое заявление

Заявление на замещение на время отпуска пишет работник, который согласен взять на себя чужие обязанности, пока коллега отдыхает. Обычно его подают руководителю, а тот решает, оформить совмещение, временный перевод или поручение без доплаты — если работа входит в обязанности самого заявителя.

Второй вариант — заявление от руководителя подразделения с просьбой возложить обязанности на конкретного сотрудника. Тогда работник пишет письменное согласие: по ст. 60.2 ТК РФ поручить дополнительную работу можно только с его письменного согласия.

Отпуск самого основного работника оформляют приказом по форме № Т-6 или по своему шаблону, а замещение — отдельным документом: соглашением, приказом о совмещении или о временном переводе.

Что указать в заявлении

  • Кому адресовано: должность и фамилия с инициалами руководителя.
  • Кто пишет: должность, фамилия и инициалы заявителя.
  • Чьи обязанности и на какой срок берёт: фамилия, должность отсутствующего и даты начала и окончания отпуска.
  • Вид замещения: совмещение, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника или временный перевод.
  • Просьба о доплате, если дополнительная работа не входит в обязанности заявителя.
  • Приложение: график отпусков, должностная инструкция или приказ о переводе.
  • Дата и подпись заявителя, при необходимости — виза руководителя.

Как оформить замещение

  1. Проверьте, входит ли работа в обязанности. Если сотрудник и так отвечает за это направление, отдельного замещения не нужно: достаточно приказа о распределении задач.
  2. Получите письменное согласие. По ст. 60.2 ТК РФ дополнительную работу поручают только с письменного согласия работника, а по ст. 72.1 ТК РФ временный перевод — тоже с согласия.
  3. Определите срок. Срок привязывают к отпуску основного работника: с первого по последний день отпуска. Если отпуск продлят, срок замещения продлевают отдельным соглашением.
  4. Договоритесь о доплате. Размер доплаты за совмещение или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника стороны определяют по соглашению с учётом содержания и объёма работы — ст. 151 ТК РФ. Зафиксируйте сумму до начала замещения.
  5. Издайте приказ. В приказе укажите, кому, какие обязанности и на какой срок поручены, и размер доплаты. Работника знакомят с приказом под подпись.

Совмещение, временный перевод или совместительство

Совмещение — сотрудник остаётся на своей должности и вдобавок делает чужую работу в своё рабочее время (ст. 60.2 ТК РФ). Временный перевод — сотрудника освобождают от прежней работы и переводят на должность отсутствующего до его возвращения (ст. 72.2 ТК РФ). Совместительство — отдельная работа в свободное от основной время по отдельному трудовому договору (ст. 60.1 и 282 ТК РФ).

Для отпуска коллеги чаще выбирают совмещение или временный перевод: они не требуют второго трудового договора и оформляются соглашением и приказом. Совместительство удобно, когда работу нельзя сделать за обычный день.

Доплата за временно отсутствующего работника

Размер доплаты закон не устанавливает: по ст. 151 ТК РФ его определяют по соглашению сторон с учётом содержания и объёма дополнительной работы. Условие о доплате включают в соглашение о совмещении или в приказ, если работник с ним ознакомлен под подпись.

За порученную дополнительную работу положена доплата. Её размер стороны согласовывают с учётом содержания и объёма работы, поэтому сумму и порядок выплаты нужно зафиксировать до начала замещения, а не задним числом.

При временном переводе на время отпуска коллеги условия оплаты согласовывают в письменном соглашении о переводе. Гарантия оплаты не ниже среднего заработка по прежней работе действует для переводов в случаях, указанных в частях второй и третьей ст. 72.2 ТК РФ.

Частые вопросы

Обязательно ли писать заявление на замещение?

Закон отдельного заявления не требует. Достаточно письменного согласия работника и приказа. Заявление удобно, когда инициатива идёт снизу или нужно зафиксировать просьбу о доплате.

Можно ли поручить замещение без согласия работника?

Нет. По ст. 60.2 ТК РФ дополнительную работу поручают только с письменного согласия. Без согласия можно привлечь к работе лишь в случаях, прямо указанных в ТК РФ, например при аварии.

Нужно ли заключать отдельный трудовой договор?

При совмещении и временном переводе — нет. Второй договор нужен только при совместительстве, и тогда это уже не замещение, а отдельная работа.

Что будет, если основной работник выйдет из отпуска досрочно?

Замещение прекращается в день выхода. Если работник согласился на совмещение, он вправе отказаться от него досрочно, предупредив работодателя письменно за три рабочих дня — ст. 60.2 ТК РФ.

Как оформить замещение на время больничного, а не отпуска?

Так же: письменное согласие, соглашение или приказ, доплата по ст. 151 ТК РФ. Срок привязывают к периоду нетрудоспособности, а не к датам отпуска.

Когда замещения и согласования тонут в переписке

Чтобы кадровые бумаги собирались сами

Заявления, согласия и приказы о замещении легко потерять: их пишут в почте, мессенджерах и на бумаге, а к дате отпуска нужного документа нет.

Я собираю ИИ-агентов под одну задачу: агент разбирает заявки и документы, проверяет данные по шаблону и приносит готовый комплект на подпись.

Читать об услуге «ИИ-агенты под задачу компании»

Другие образцы