Трудовой договор педагогического работника: образец и бланк

Трудовой договор педагогического работника — соглашение между образовательной организацией и педагогом, которое определяет его должность, учебную нагрузку, оплату и режим работы. Ниже — бланк и образец заполнения с учётом требований Трудового кодекса и закона об образовании.

Бланк в WordWord, 11 КБ Образец в WordWord, 11 КБ Образец в PDFPDF, 60 КБ

Проверка актуальности

Проверьте документ перед подписанием

Законы меняются быстрее, чем бланки в интернете: образцы составляют в разное время, и обновить их все не успевает никто. Чтобы документ работал на вас сегодня, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сам возьмёт этот образец, сверит его с действующей редакцией законов и пришлёт, что поправить.

Образец заполнения

Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Средняя школа № 5»

в лице директора Петрова Петра Петровича, действующего на основании устава,

и гражданин(ка) Иванова Мария Сергеевна,

паспорт серия 1234 № 567890, выдан 01.01.2010,

Трудовой договор

с педагогическим работником

«01» сентября 2026 г. № 15-тд

Работодатель предоставляет, а Работник принимает работу по должности учитель математики в структурном подразделении «Основная школа» с 01.09.2026 на неопределённый срок.

Работнику устанавливается учебная нагрузка 27 часов в неделю. Изменение нагрузки оформляется письменным соглашением сторон, кроме случаев её снижения по основаниям и в порядке, установленным законодательством.

Работнику устанавливается оклад в размере 32 000 рублей в месяц. Выплата производится два раза в месяц: 25-го числа текущего месяца и 10-го числа следующего месяца.

Работнику предоставляется ежегодный основной удлинённый оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней.

Работник обязан соблюдать требования законодательства об образовании, устав и правила внутреннего трудового распорядка, а также проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры.

Работодатель

Директор

____________ / П. П. Петров /

Работник

Учитель математики

____________ / М. С. Иванова /

Что регулирует трудовой договор педагогического работника

Трудовой договор с педагогическим работником — это письменное соглашение между образовательной организацией (школой, детским садом, вузом, организацией дополнительного образования) и педагогом. По нему педагог обязуется выполнять работу по определённой должности, а организация — предоставить работу и выплачивать зарплату.

Особенности такого договора установлены Трудовым кодексом РФ (в частности, статьёй 332 для профессорско-преподавательского состава) и Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации». Договор должен соответствовать этим нормам, а также локальным актам работодателя — например, положению об оплате труда и правилам внутреннего трудового распорядка.

Обязательные условия договора с педагогом

Место работы: наименование организации и структурного подразделения (например, кафедра, факультет, школьное методическое объединение).
Трудовая функция: конкретная должность в соответствии со штатным расписанием и квалификационным справочником (учитель, преподаватель, воспитатель, доцент и т. п.).
Дата начала работы и срок договора. По общему правилу договор заключается на неопределённый срок; срочный договор возможен, только если есть основания в статье 59 ТК РФ (например, приём на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, для проведения стажировки и др.).
Учебная нагрузка (объём педагогической работы) — определяется в договоре или в дополнительном соглашении к нему, но не реже чем приказом работодателя до начала учебного года.
Условия оплаты труда: размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, надбавок и поощрений, порядок и сроки выплаты.
Режим рабочего времени и времени отдыха: продолжительность рабочей недели, сокращённая продолжительность рабочего времени (для отдельных категорий педагогов), ежегодный основной удлинённый оплачиваемый отпуск.
Условия труда на рабочем месте (по результатам специальной оценки условий труда).
Условие об обязательном социальном страховании.
Дополнительные условия, не ухудшающие положение работника: о повышении квалификации, о неразглашении охраняемой законом тайны, о прохождении аттестации и др.

Как оформить договор с педагогом

Подготовьте проект договора. Возьмите за основу бланк и заполните его с учётом должности, учебной нагрузки и условий оплаты. Проверьте, чтобы все обязательные условия были на месте.
Согласуйте условия с работником. Ознакомьте педагога с проектом до подписания. Условия договора не могут ухудшать положение работника по сравнению с Трудовым кодексом и законом об образовании.
Подпишите договор. Договор составляется в двух экземплярах — по одному для каждой стороны. Один экземпляр передаётся работнику, факт получения подтверждается его подписью на экземпляре работодателя.
Издайте приказ о приёме на работу. Работодатель вправе издать приказ о приёме на основании заключённого договора. С приказом знакомить под подпись не обязательно. С локальными актами, непосредственно связанными с работой, и коллективным договором работника знакомят под роспись до подписания договора.
Внесите запись в трудовую книжку. Если работник сохранил бумажную трудовую книжку, внесите запись о приёме. Сведения о приёме передайте в СФР независимо от того, ведётся ли бумажная трудовая книжка.

Частые ошибки

Не указана учебная нагрузка или указана без привязки к ежегодному приказу — это приводит к спорам об объёме работы и оплате.
Срочный договор заключён без достаточных оснований. Если оснований по статье 59 ТК РФ нет, договор считается заключённым на неопределённый срок.
В договоре нет условия об удлинённом отпуске, хотя педагогу он положен по закону.
Условия оплаты описаны общими словами, без конкретных размеров оклада и надбавок.
Работник не ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными актами, влияющими на его права и обязанности.

Частые вопросы

На какой срок заключается трудовой договор с педагогическим работником?

По общему правилу — на неопределённый срок. Срочный договор можно заключить только при наличии оснований, предусмотренных статьёй 59 ТК РФ. Для профессорско-преподавательского состава особенности установлены статьёй 332 ТК РФ.

Можно ли принять педагога без указания учебной нагрузки в договоре?

Нет, учебная нагрузка относится к существенным условиям. Её объём должен быть определён либо непосредственно в договоре, либо в дополнительном соглашении, а также приказом работодателя не позднее начала учебного года.

Положен ли педагогическому работнику удлинённый отпуск?

Да, для большинства педагогических должностей установлен ежегодный основной удлинённый оплачиваемый отпуск. Его конкретная продолжительность зависит от должности и указана в законе об образовании и соответствующих перечнях.

Нужно ли отражать в договоре условия о прохождении медосмотров?

Да, для педагогических работников обязательны предварительные и периодические медицинские осмотры. Обязанность проходить их следует закрепить в договоре, а также указать, что работодатель обеспечивает их организацию.

Можно ли изменить условия договора после его заключения?

Да, по соглашению сторон в письменной форме. Если изменение условий связано с организационными или технологическими изменениями условий труда, работодатель должен уведомить работника не менее чем за два месяца (статья 74 ТК РФ).

Когда бумажная работа отнимает время у управления школой

Автоматизируйте кадровые документы с ИИ-агентом

Составление трудовых договоров, дополнительных соглашений и приказов по каждому педагогу требует внимания и времени. Ошибки в документах ведут к спорам и штрафам.

Я настраиваю ИИ-агентов, которые готовят проекты кадровых документов по вашим шаблонам, проверяют обязательные условия и подставляют данные из вашей системы. Руководителю остаётся проверить и подписать.

Читать об услуге «ИИ-агенты под задачу компании»