Положение о премировании руководителя

Положение о премировании руководителя — локальный акт, который устанавливает, за что и сколько получает генеральный директор сверх оклада. Ниже — образец с показателями и порядком выплаты, а также порядок утверждения собственниками.

Бланк в WordWord, 11 КБ Образец в WordWord, 12 КБ Образец в PDFPDF, 67 КБ

Проверка актуальности

Проверьте документ перед подписанием

Законы меняются быстрее, чем бланки в интернете: образцы составляют в разное время, и обновить их все не успевает никто. Чтобы документ работал на вас сегодня, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сам возьмёт этот образец, сверит его с действующей редакцией законов и пришлёт, что поправить.

Образец заполнения

УТВЕРЖДЕНО

решением общего собрания участников

ООО «Ромашка»

протокол от 16 ноября 2026 г. № 5

Положение о премировании генерального директора

утверждено решением общего собрания участников ООО «Ромашка»

16 ноября 2026 г. № 1

1. Общие положения. 1.1. Настоящее Положение определяет порядок и условия премирования генерального директора ООО «Ромашка» (далее — Общество) по итогам работы за квартал и год. 1.2. Положение разработано в соответствии со статьями 8, 135 и 145 Трудового кодекса РФ и уставом Общества. 1.3. Премия является стимулирующей выплатой и не входит в состав оклада.

2. Показатели премирования. 2.1. Квартальная премия выплачивается при выполнении следующих показателей: рост выручки к аналогичному периоду прошлого года не менее чем на 10 процентов; выполнение бюджета по чистой прибыли; отсутствие просроченной кредиторской задолженности свыше 30 календарных дней. 2.2. Годовая премия выплачивается при достижении показателей стратегического плана, утверждённого советом директоров.

3. Размер премии. 3.1. Квартальная премия устанавливается в размере до 30 процентов оклада за квартал. 3.2. Годовая премия — до 50 процентов годового оклада. 3.3. Конкретный размер премии определяется решением общего собрания участников с учётом выполнения показателей.

4. Порядок выплаты. 4.1. Решение о выплате квартальной премии принимается не позднее 30 календарных дней после окончания квартала, годовой — не позднее 30 апреля следующего года. 4.2. Премия выплачивается одновременно с заработной платой за месяц, следующий за месяцем принятия решения. 4.3. При невыполнении показателей премия не начисляется или начисляется частично.

5. Заключительные положения. 5.1. Положение вступает в силу с даты утверждения общим собранием участников и действует до его отмены или изменения. 5.2. Изменения в Положение вносятся решением общего собрания участников.

Утвердил

Общее собрание участников ООО «Ромашка»

____________ / Председатель собрания И. И. Иванов /

С положением ознакомлен

Генеральный директор

____________ / П. П. Петров /

Зачем нужно положение о премировании руководителя

Положение о премировании руководителя — внутренний документ компании, который фиксирует, за какие результаты генеральный директор получает премию, в каком размере и в какие сроки. Без него любые премиальные выплаты руководителю выглядят как необоснованный доход и вызывают вопросы у участников и налоговой.

С сентября 2025 года статья 135 Трудового кодекса РФ требует при установлении системы премирования определить виды премий, их размеры, сроки, основания и условия выплаты. Эти правила закрепляют в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте, которым для руководителя становится положение о премировании, утверждённое собственниками.

Что включить в положение

Общие положения: кто и на основании чего получает премию, связь с уставом и статьями 8, 135, 145 ТК РФ.
Показатели премирования: выручка, прибыль, выполнение бюджета, отсутствие просроченной задолженности — измеримые и проверяемые.
Размер премии: процент от оклада или фиксированная сумма, пределы по кварталам и году.
Порядок и сроки выплаты: когда принимается решение, когда перечисляются деньги.
Условия снижения или невыплаты: невыполнение показателей, дисциплинарное взыскание.
Порядок утверждения и изменения: решение общего собрания участников или совета директоров.

Как утвердить положение

Разработайте проект. Подготовьте текст с показателями и суммами. Учтите, что для генерального директора условия премирования определяет собственник, а не сам руководитель.
Проведите общее собрание участников. Решение об утверждении положения принимается большинством голосов, если уставом не предусмотрено иное. Оформите протокол.
Ознакомьте руководителя. Генеральный директор ставит подпись об ознакомлении. Если он одновременно является участником, подпись всё равно нужна — как работника.
Храните документ. Положение хранится в компании; срок — по номенклатуре дел, обычно постоянно, пока действует.

Частые вопросы

Кто утверждает положение о премировании генерального директора?

Общее собрание участников или совет директоров, если уставом это отнесено к его компетенции. Сам генеральный директор не вправе утверждать положение о своём премировании.

Можно ли включить условия премирования директора в трудовой договор?

Да, если это индивидуальный порядок. Но удобнее отдельное положение: его проще изменить при смене показателей, и оно распространяется на всех руководителей, если их несколько.

Обязательно ли положение, если премия разовая?

Для разовой премии достаточно приказа или решения собственников. Положение нужно, когда премирование носит регулярный характер и вы хотите закрепить правила.

Нужно ли знакомить с положением других работников?

Если положение касается только руководителя, знакомят только его. Если оно входит в систему оплаты труда всех работников, ознакомление обязательно под подпись.

Когда документы и решения требуют времени

Чтобы рутинные бумаги собирались сами

Положения, протоколы и приказы отнимают у собственника часы: каждый документ надо проверить, согласовать и подписать.

Я настраиваю ИИ-агентов, которые собирают такие документы по шаблону, проверяют суммы и приносят руководителю готовое решение на подпись.

Читать об услуге «ИИ-агенты под задачу компании»