Приказ о штрафах на предприятии: образец

Статья 192 ТК РФ перечисляет дисциплинарные взыскания закрытым списком: замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям. Штрафа в этом перечне нет, и работодатель не вправе ввести его своим приказом или положением о дисциплине.

Штраф за нарушение трудовой дисциплины — это удержание из зарплаты. Статья 137 ТК РФ разрешает удерживать из начисленной зарплаты только строго определённые суммы: возмещение неотработанного аванса, неизрасходованный и своевременно не возвращённый аванс на командировку, счётную ошибку, излишне выплаченную зарплату в отдельных случаях и долг работника перед работодателем по его вине. Дисциплинарного проступка в этом списке нет.

Поэтому приказ о штрафе на предприятии, изданный как взыскание, работник вправе оспорить: государственная инспекция труда признает его незаконным, а удержанные деньги придётся вернуть с компенсацией по статье 236 ТК РФ.

Если задача — уменьшить выплату за нарушение, приказ о штрафе не нужен. Работает положение о премировании: в нём прописывают показатели и условия премии, а также случаи, когда премию не начисляют или начисляют меньше.

С 1 сентября 2025 года статья 135 ТК РФ прямо говорит о снижении премии, входящей в состав зарплаты, за дисциплинарное взыскание. Такое правило устанавливают локальным актом с учётом мнения профсоюза при его наличии. Снижают премию, начисляемую за период, в котором применено взыскание; месячная зарплата при этом уменьшается не более чем на 20 %.

Формулировка приказа тогда другая: не «оштрафовать», а «не начислять премию за ноябрь 2026 года в связи с действующим выговором на основании пункта 4.3 Положения о премировании».