Приказ о переводе на другую работу: образец и бланк

Нет. С 2013 года унифицированные формы не обязательны. Можно разработать свою форму, но она должна содержать обязательные реквизиты: наименование организации, дату и номер, сведения о работнике, прежнюю и новую должность, дату перевода, основание, подписи.

При постоянном переводе условия трудового договора меняются навсегда, в трудовую книжку вносят запись. Временный перевод оформляют на срок до одного года или до выхода основного работника, запись в трудовую книжку не делают. Если по окончании срока работник продолжает работать на новой должности, перевод считается постоянным.

Только в случаях, прямо указанных в ст. 72.2 ТК РФ: катастрофа, авария, пожар, наводнение, голод, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства, а также простой, необходимость предотвратить уничтожение имущества и т. п., если они вызваны указанными чрезвычайными обстоятельствами. При этом перевод на работу более низкой квалификации допускается с письменного согласия работника.

В чрезвычайных случаях, перечисленных в ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ, согласие не требуется. В остальных случаях временный перевод возможен только по соглашению сторон.

При временном переводе в случаях, предусмотренных частями 2 и 3 статьи 72.2 ТК РФ, оплата — по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. При переводе по соглашению сторон условия оплаты определяются соглашением.