Бланк заявления о перечислении заработной платы на карту третьего лица

Сотрудник вправе попросить, чтобы зарплату перечисляли не ему, а другому человеку, — достаточно письменного заявления с реквизитами получателя. Ниже бланк в Word и заполненный образец, а также что проверить до того, как бухгалтерия поменяет реквизиты.

Бланк в WordWord, 11 КБ Образец в WordWord, 11 КБ Образец в PDFPDF, 61 КБ

Проверка актуальности

Проверьте документ перед подписанием

Законы меняются быстрее, чем бланки в интернете: образцы составляют в разное время, и обновить их все не успевает никто. Чтобы документ работал на вас сегодня, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сам возьмёт этот образец, сверит его с действующей редакцией законов и пришлёт, что поправить.

Образец заполнения

Генеральному директору ООО «Ромашка»

П. П. Петрову

от менеджера отдела продаж

И. И. Иванова

Заявление

о перечислении заработной платы на карту третьего лица

16 ноября 2026 г.

Прошу с 1 декабря 2026 года перечислять причитающуюся мне заработную плату и иные выплаты в связи с трудовыми отношениями на банковский счёт другого лица — моей супруги Ивановой Марии Сергеевны, 12.05.1990 года рождения.

Реквизиты получателя: счёт № 40817810099910004312 в ПАО Сбербанк, БИК 044525225, корр. счёт 30101810400000000225.

С условиями перечисления ознакомлен, о том, что получатель не состоит со мной в трудовых отношениях и налог с этих сумм удерживается так же, как с моей зарплаты, уведомлён.

Автор заявления

Менеджер отдела продаж

____________ / И. И. Иванов /

Согласие получателя средств

Иванова М. С.

____________ / 16.11.2026 /

Можно ли перечислять зарплату на карту другого человека

Да, если сотрудник написал об этом заявление. Зарплату работодатель платит в месте выполнения работы либо перечисляет на счёт, указанный в заявлении, — так установлено статьёй 136 Трудового кодекса. Условия оплаты труда, в том числе способ выплаты, обычно закрепляют в трудовом или коллективном договоре, и заявление меняет только реквизиты получателя, а не сам порядок выплаты.

По статье 136 ТК зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, а при совпадении срока с выходным — накануне. Деньги при этом остаются доходом сотрудника: он их заработал, а перевод на чужой счёт — только способ доставки.

Что указать в заявлении

Кому адресовано: должность и фамилия руководителя или главного бухгалтера, название компании.
От кого: должность, фамилия и инициалы сотрудника, табельный номер, если он есть.
Дата, с которой меняются реквизиты, — иначе бухгалтерия применит их со следующей выплаты по своему усмотрению.
Фамилия, имя, отчество и дата рождения получателя средств.
Полные банковские реквизиты: номер счёта, банк, БИК, корреспондентский счёт. Номер карты для перевода зарплаты не подходит — нужен именно счёт.
Подпись сотрудника и дата. Согласие получателя средств лучше приложить отдельной строкой или заявлением.

Как оформить заявление

Проверьте способ выплаты. Загляните в трудовой договор и положение об оплате труда: если там только касса, сначала придётся менять локальный акт или договариваться с работодателем.
Возьмите у получателя реквизиты. Счёт открывают в банке на имя получателя; номер счёта и БИК переписывайте из выписки или договора, а не с карты.
Напишите заявление. Одна просьба, один счёт, конкретная дата начала перечисления. Копию оставьте себе с отметкой о приёме.
Передайте в бухгалтерию. Бухгалтерия меняет реквизиты в расчётной ведомости и платежном поручении; с этого момента деньги идут на счёт получателя.

Что проверить работодателю

Сотрудник — налоговый резидент или нет: от этого зависит ставка налога на доходы, но не право выбрать счёт.
Страховые взносы начисляются как обычно: получатель средств не становится работником компании.
Налог на доходы удерживают с той же суммы, что и раньше; перечисление на чужой счёт не уменьшает и не увеличивает налог.
Согласие получателя средств: без него спор о возврате ошибочного перевода решать сложнее.
Заявление хранят в личном деле вместе с трудовым договором — это подтверждение, что реквизиты изменены по просьбе сотрудника.

Частые вопросы

Можно ли перечислять зарплату на карту жены или мужа?

Да. Закон не ограничивает, чей это счёт: сотрудник вправе указать счёт другого человека, в том числе супруга или родственника. Достаточно заявления с реквизитами и согласия получателя средств.

Обязан ли работодатель согласовать перевод с директором или главбухом?

Отдельного согласования закон не требует. Заявление подают в бухгалтерию, и если способ выплаты безналичный, менять реквизиты получателя можно по заявлению сотрудника. Если в локальных актах компании порядок прописан иначе, действуют они.

Нужно ли менять трудовой договор?

Нет. Заявление меняет только реквизиты получателя, а условия оплаты труда остаются прежними. Если же сотрудник просит перейти с кассы на банковский перевод, это уже изменение условий договора.

Что будет с налогом на доходы и страховыми взносами?

Ничего: доход остаётся доходом сотрудника, налог удерживают с той же суммы, взносы начисляют как обычно. Получатель средств не становится работником и не получает никаких прав по трудовому договору.

Можно ли отозвать заявление?

Да, новым заявлением с прежними или другими реквизитами. С даты, указанной в новом заявлении, бухгалтерия перечисляет деньги по-старому.

Что делать, если банк получателя отклонил перевод?

Бухгалтерия получает возврат и должна связаться с сотрудником: уточнить реквизиты или выплатить деньги иным способом. Задержка выплаты по вине неверных реквизитов — риск сотрудника, но зарплату всё равно нужно выплатить в срок.

Когда бумаги и заявки отнимают время у бухгалтерии

Чтобы заявления и реквизиты собирались без ручной сверки

Заявления на смену реквизитов, справки и заявки приходят в разных видах: бумага, почта, мессенджер. Каждое надо перенести в учёт и сверить с данными сотрудника.

Я настраиваю ИИ-агентов, которые принимают такие заявления по шаблону, вытаскивают реквизиты и передают их в учётную систему — бухгалтеру остаётся проверить готовое.

Читать об услуге «ИИ-агенты под задачу компании»