Трудовой договор с медицинским работником

Трудовой договор с медицинским работником — соглашение между клиникой и врачом, медсестрой или фельдшером, которое устанавливает их права и обязанности. Ниже — образец для частной клиники и разбор условий, которые обязательно включить в договор.

Бланк в WordWord, 11 КБ Образец в WordWord, 11 КБ Образец в PDFPDF, 61 КБ

Проверка актуальности

Проверьте документ перед подписанием

Законы меняются быстрее, чем бланки в интернете: образцы составляют в разное время, и обновить их все не успевает никто. Чтобы документ работал на вас сегодня, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сам возьмёт этот образец, сверит его с действующей редакцией законов и пришлёт, что поправить.

Образец заполнения

ООО «Медицинский центр «Здоровье»

ИНН 7701234567, ОГРН 1157746123456

в лице генерального директора Петрова Петра Петровича, действующего на основании устава,

именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и

Иванова Ивана Ивановича,

именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

Трудовой договор

с медицинским работником

16 ноября 2026 г. № 14-тр

1. Работник принимается на должность врача-терапевта в терапевтическое отделение.

2. Работа является для Работника основной.

3. Дата начала работы — 1 декабря 2026 года.

4. Работнику устанавливается оклад в размере 85 000 рублей в месяц. Выплата производится два раза в месяц: 10-го и 25-го числа.

5. Работнику устанавливается сокращённая продолжительность рабочего времени — не более 39 часов в неделю с двумя выходными днями (суббота, воскресенье). Конкретная продолжительность определяется для его должности и специальности.

6. Работник обязан соблюдать врачебную тайну, правила внутреннего трудового распорядка и требования охраны труда.

7. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.

Работодатель

Генеральный директор

____________ / П. П. Петров /

Работник

Врач-терапевт

____________ / И. И. Иванов /

Что такое трудовой договор с медицинским работником

Трудовой договор с медицинским работником — это письменное соглашение между медицинской организацией (клиникой, больницей, центром) и работником, который занимается медицинской деятельностью: врачом, медсестрой, фельдшером, акушером. Договор регулирует трудовые отношения по правилам Трудового кодекса РФ.

Для частной клиники договор — основной документ, который подтверждает допуск сотрудника к работе с пациентами. Без него инспекция труда может оштрафовать клинику за нарушение трудового законодательства, а работник — остаться без защиты своих прав.

Обязательные условия договора

Место работы: название клиники и адрес, где будет работать сотрудник.
Трудовая функция: конкретная должность по штатному расписанию, например «врач-терапевт» или «медицинская сестра».
Дата начала работы, а для срочного договора — срок его действия и причина заключения.
Оплата труда: оклад, доплаты, надбавки, порядок и сроки выплаты.
Режим рабочего времени и времени отдыха: продолжительность рабочей недели, выходные, отпуск.
Условия труда на рабочем месте по результатам специальной оценки.
Условие об обязательном социальном страховании.
Дополнительные условия для медицинских работников: обязанность соблюдать врачебную тайну, проходить медицинские осмотры, повышать квалификацию.

Как оформить договор с врачом

Проверьте документы. Убедитесь, что у кандидата есть диплом о медицинском образовании, сертификат специалиста или свидетельство об аккредитации, а также справка об отсутствии судимости, если она требуется для должности.
Подготовьте проект договора. Возьмите образец и заполните данные клиники и работника. Включите все обязательные условия из Трудового кодекса.
Ознакомьте работника с локальными актами. До подписания договора работник должен прочитать правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, инструкции по охране труда. Факт ознакомления подтверждается подписью.
Подпишите договор в двух экземплярах. Один экземпляр передайте работнику, второй храните в личном деле. Получение экземпляра работник подтверждает подписью на договоре.
Издайте приказ о приеме на работу. Приказ оформляется на основании договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям договора.

Частые ошибки

В договоре указана должность, которой нет в штатном расписании.
Не указаны вредные условия труда, хотя по результатам спецоценки они есть.
Месячная зарплата ниже МРОТ или применимого регионального минимума при полностью отработанной норме времени и выполненных трудовых обязанностях.
Работника не ознакомили с правилами внутреннего трудового распорядка под подпись.
В договоре нет условия о соблюдении врачебной тайны, хотя работник имеет к ней доступ.

Частые вопросы

Можно ли заключить срочный трудовой договор с врачом?

Да, если есть основания из статьи 59 Трудового кодекса: например, работник принимается на время отсутствия основного сотрудника или на сезонные работы. Просто так заключать срочный договор нельзя.

Нужно ли указывать в договоре условие о врачебной тайне?

Да, это важное условие для медицинского работника. Обязанность сохранять врачебную тайну установлена статьей 13 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации». Лучше прописать ее в договоре отдельным пунктом.

Какой режим рабочего времени установить для врача?

Для медицинского работника — не более 39 часов в неделю. Для отдельных должностей и специальностей установлена ещё меньшая продолжительность. Конкретный режим укажите в договоре.

Можно ли принять на работу медицинскую сестру без сертификата?

Нет, если должность требует специальных знаний. Медицинская сестра должна иметь диплом и сертификат специалиста или свидетельство об аккредитации. Без них она не допускается к медицинской деятельности.

Что будет, если работать без трудового договора?

Это нарушение трудового законодательства. Работодателя могут привлечь к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ, а работник лишается гарантий: оплаты больничного, отпуска, страховых взносов.

Когда документы отнимают время у управления клиникой

Документы по шаблону без ручной работы

Трудовые договоры, приказы и дополнительные соглашения с каждым новым сотрудником нужно готовить быстро и без ошибок. В клинике с несколькими филиалами это превращается в поток бумаг.

Я настраиваю ИИ-агентов, которые собирают такие документы по шаблону, проверяют данные сотрудника и приносят руководителю готовый файл на подпись.

Читать об услуге «ИИ-агенты под задачу компании»