Акт о нахождении работника в состоянии алкогольного опьянения: образец и бланк

Акт фиксирует, что работник появился на работе пьяным. На его основании руководитель не допускает человека к работе, а потом может уволить по подпункту «б» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ. Ниже — бланк и заполненный образец с признаками опьянения и отстранением.

Бланк в WordWord, 11 КБ Образец в WordWord, 11 КБ Образец в PDFPDF, 60 КБ

Проверка актуальности

Проверьте документ перед подписанием

Законы меняются быстрее, чем бланки в интернете: образцы составляют в разное время, и обновить их все не успевает никто. Чтобы документ работал на вас сегодня, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сам возьмёт этот образец, сверит его с действующей редакцией законов и пришлёт, что поправить.

Образец заполнения

ООО «Ромашка»

Склад готовой продукции

г. Москва

Акт

о нахождении работника в состоянии алкогольного опьянения и об отстранении от работы

16 ноября 2026 г. № 7

Комиссия в составе: начальника склада П. П. Петрова (председатель), специалиста по охране труда С. С. Сидорова, кладовщика А. А. Кузнецовой составила настоящий акт о том, что 16 ноября 2026 года в 9 часов 10 минут на рабочем месте — у стеллажа № 4 склада готовой продукции — обнаружен водитель погрузчика И. И. Иванов.

У работника заметны признаки алкогольного опьянения: запах алкоголя изо рта, неустойчивая походка, покраснение лица, несвязная речь. Держаться за стеллаж ему приходилось, чтобы не упасть.

Иванову И. И. предложено пройти медицинское освидетельствование. От освидетельствования он отказался, что подтверждается его записью в настоящем акте.

Комиссия решила: отстранить И. И. Иванова от работы с 9 часов 30 минут 16 ноября 2026 года до выяснения обстоятельств. С актом ознакомить работника под подпись.

Председатель комиссии

Начальник склада

____________ / П. П. Петров /

Члены комиссии

Специалист по охране труда

____________ / С. С. Сидоров /

С актом ознакомлен

Водитель погрузчика

____________ / И. И. Иванов /

Зачем нужен акт

Появление на работе в состоянии алкогольного опьянения — основание уволить работника по подпункту «б» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ. Но одного приказа мало: нужны доказательства, что человек действительно был пьян, а не показался таким руководителю.

Акт и есть такое доказательство. Его составляет комиссия в момент обнаружения, до того как работника отпустили домой. В акте описывают, что и когда произошло, перечисляют признаки опьянения и фиксируют, согласился ли работник пройти медицинское освидетельствование.

Закон не устанавливает форму акта. Компания может утвердить свой бланк в инструкции по делопроизводству; реквизиты обычно оформляют по ГОСТ Р 7.0.97-2025.

Что указать в акте

Название компании и подразделение, где всё произошло.
Дату, номер и место составления акта.
Состав комиссии: не меньше трёх человек, с должностями и фамилиями.
Фамилию, имя, отчество и должность работника.
Дату, время и место, где работника обнаружили.
Признаки опьянения: запах алкоголя изо рта, неустойчивая походка, несвязная речь, покраснение лица, неадекватное поведение.
Отношение работника к медицинскому освидетельствованию: прошёл, отказался, результат.
Решение комиссии: отстранить от работы, с какого времени, до каких пор.
Подписи членов комиссии и отметку об ознакомлении работника.

Как составить акт

Соберите комиссию. Пригласите двух-трёх коллег, лучше с руководителем подразделения и специалистом по охране труда. Один человек акт не составляет: нужны свидетели.
Зафиксируйте момент. Запишите дату, время и место, где работник находился. Если он успел что-то сделать или сказал, это тоже описывают.
Опишите признаки. Перечисляйте то, что видно и слышно: запах, походку, речь, поведение. Не пишите «был пьян» без описания — суд смотрит на конкретику.
Предложите освидетельствование. Отказ от медосвидетельствования не мешает оформить акт: он сам по себе становится доказательством. Запишите отказ в акте или попросите работника расписаться.
Отстраните от работы. Руководитель объявляет отстранение приказом или прямо в акте. Работника не допускают к работе до устранения обстоятельств, из-за которых его отстранили; за время отстранения в связи с опьянением заработок не начисляют (статья 76 ТК РФ).
Дайте ознакомиться. Работник читает акт и ставит подпись. Если отказывается — сделайте в акте отметку об отказе в присутствии тех же свидетелей.

Частые ошибки

Акт составил один руководитель без свидетелей — в суде такой документ слаб.
Признаки описаны общими словами («в нетрезвом виде»), без запаха, походки и речи.
Акт составили на следующий день, когда работник уже ушёл домой.
Работника не ознакомили с актом и не зафиксировали отказ от подписи.
Отстранение оформили только устно, без приказа или записи в акте.
Уволили за опьянение, хотя работник был в отпуске или на больничном: уволить по этой норме в такое время нельзя.

Частые вопросы

Сколько человек должно подписать акт?

Закон число не называет. На практике комиссию собирают не меньше чем из трёх человек, чтобы подтвердить факт было кому, кроме руководителя. Чем больше свидетелей, тем надёжнее документ.

Обязательно ли вести работника на медицинское освидетельствование?

Нет, это право, а не обязанность. Но если работник отказывается, отказ фиксируют в акте — суды принимают такой акт вместе с показаниями свидетелей. Медицинское заключение сильнее, но и без него увольнение возможно.

Можно ли уволить за опьянение, если работник отказался от освидетельствования?

Да. Отказ не защищает работника: появление на работе в нетрезвом виде доказывают актом, свидетельскими показаниями и другими документами. Суд оценивает все доказательства вместе.

Что делать, если работник отказывается подписывать акт?

Сделайте в акте запись «от ознакомления отказался» и поставьте под ней подписи членов комиссии. Такой акт имеет силу, если свидетели подтвердят отказ.

На сколько отстраняют от работы?

На весь период до устранения обстоятельств, из-за которых работника отстранили. Если работник не прошёл освидетельствование и продолжает приходить пьяным, каждый случай оформляют новым актом. За время отстранения в связи с опьянением зарплату не начисляют.

Можно ли уволить за опьянение в первый раз?

Да, это однократное грубое нарушение трудовых обязанностей. Но увольнение должно быть оформлено: акт, объяснение или отказ от него, приказ. Если работник в это время на больничном или в отпуске, уволить по этой норме нельзя.

Когда дисциплина держится на бумагах, которые никто не проверяет

Чтобы нарушения фиксировались одинаково и без споров

Акты, объяснения и приказы по дисциплине часто пишут в спешке, а потом руководитель разбирается, почему документы противоречат друг другу.

Я настраиваю ИИ-агентов, которые собирают такие документы по шаблону, проверяют даты и подписи и приносят руководителю готовый пакет на подпись.

Читать об услуге «ИИ-агенты под задачу компании»