Договор стажировки

С 1 марта 2027 года стажировку в сфере труда по новой статье 351.9 ТК РФ оформляют срочным трудовым договором. Ниже — условия такого договора и образец для применения после вступления закона в силу.

Бланк в WordWord, 11 КБ Образец в WordWord, 11 КБ Образец в PDFPDF, 65 КБ

Проверка актуальности

Проверьте документ перед подписанием

Законы меняются быстрее, чем бланки в интернете: образцы составляют в разное время, и обновить их все не успевает никто. Чтобы документ работал на вас сегодня, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сам возьмёт этот образец, сверит его с действующей редакцией законов и пришлёт, что поправить.

Образец заполнения

ООО «Ромашка»

в лице генерального директора П. П. Петрова,

действующего на основании устава,

и гражданин И. И. Иванов

Трудовой договор о стажировке в сфере труда

(срочный, на срок до шести месяцев)

16 ноября 2026 г. № 14-ст

1. Работник принимается на должность «бухгалтер-стажёр» в бухгалтерию для прохождения стажировки в сфере труда по полученной специальности «Экономика и бухгалтерский учёт».

2. Договор срочный: с 1 марта по 31 августа 2027 года. Основание срочности — приём для прохождения стажировки в сфере труда по статье 59 ТК РФ с учётом статьи 351.9 ТК РФ.

3. Работнику устанавливается оклад 45 000 рублей в месяц, не ниже МРОТ. Испытание при приёме не устанавливается.

4. За стажёром закрепляется наставник — ведущий бухгалтер С. С. Сидорова. Работа наставника оплачивается в размере 10 % оклада за счёт работодателя.

5. После успешного прохождения стажировки работодатель заключает с работником трудовой договор на неопределённый срок.

Работодатель

Генеральный директор ООО «Ромашка»

____________ / П. П. Петров /

Стажёр

Бухгалтер-стажёр

____________ / И. И. Иванов /

Что такое договор стажировки

С 1 марта 2027 года стажировка в сфере труда по статье 351.9 ТК РФ — это трудовая деятельность по срочному трудовому договору между работодателем и стажёром. Цель — первичный опыт по профессии, практические навыки и адаптация к работе. Так определила статья 351.9 Трудового кодекса, которую ввёл Федеральный закон от 26.07.2026 № 246-ФЗ.

Договор стажировки — тот же срочный трудовой договор, только с особым основанием срочности и особыми правилами. Отдельного «гражданско-правового» договора о стажировке закон не знает: если человек работает, оформляйте трудовой договор, а не договор подряда или оказания услуг.

Отсюда и разница в названиях. «Договор на стажировку», «договор о стажировке», «трудовой договор на стажировку сотрудника» — на практике об одном и том же документе: срочном трудовом договоре со стажёром.

Кто может быть стажёром

Человек, который получает или уже получил среднее профессиональное, высшее или дополнительное профессиональное образование по программе переподготовки.
Тот, кто прошёл или проходит профессиональное обучение по программам подготовки рабочих и служащих или их переподготовки.
Стажировка идёт по освоенной или осваиваемой профессии, специальности или направлению подготовки либо по новой квалификации.
Договор заключают не позднее одного года после получения профессионального образования соответствующего уровня или прохождения профессионального обучения.

Что обязательно указать в договоре

Наименование должности со словом «стажёр»: например, «бухгалтер-стажёр», «менеджер-стажёр».
Срок договора — не больше шести месяцев, с датами начала и окончания.
Основание срочности — статья 351.9 ТК РФ.
Условия оплаты труда: месячная зарплата за полностью отработанную норму и выполненные обязанности не ниже МРОТ с учётом применимых правил.
Наставника: кто закреплён за стажёром и как оплачивается его работа — в договоре или отдельном соглашении (ст. 351.8 ТК РФ).
Условие о работе и отдыхе, если оно отличается от общих правил компании.
Порядок и критерии успешного прохождения стажировки.

Как оформить стажировку

Проверьте кандидата. Убедитесь, что человек подходит под определение стажёра: образование или профобучение по нужному направлению и не прошло больше года после его получения.
Выберите наставника. Наставник — опытный работник. Заранее решите, что он делает со стажёром и как эта работа оплачивается.
Составьте договор. Возьмите обычный трудовой договор и добавьте основание срочности, статус должности, наставника и порядок оценки результата.
Издайте приказ и оформите кадры. Приказ о приёме, личная карточка, табель. Испытательный срок не устанавливается.
Оцените результат. Оцените результат по правилам локального акта. Если стороны решат продолжить работу, оформите отношения в соответствии с Трудовым кодексом.

Частые ошибки

Оформляют договор подряда или оказания услуг вместо трудового: закон требует именно срочный трудовой договор.
Ставят испытательный срок — по окончании стажировки и при заключении бессрочного договора он запрещён.
Платят меньше МРОТ или не платят вовсе, ссылаясь на «обучение».
Не закрепляют наставника и не фиксируют оплату его работы.
Указывают должность без статуса стажёра — тогда теряется смысл особого договора.
Заключают договор позже чем через год после получения диплома.

Частые вопросы

Чем договор стажировки отличается от обычного трудового договора?

Основанием срочности: договор заключают на срок до шести месяцев по статье 351.9 ТК РФ для первичного опыта по профессии. В остальном это обычный трудовой договор: оклад не ниже МРОТ, отпуск, больничный, взносы и НДФЛ — как у всех.

Можно ли заключить договор стажировки со студентом последнего курса?

Да, если он получает образование по соответствующей профессии или специальности. Договор заключают не позднее одного года после получения образования, но и во время учёбы это возможно: закон говорит о тех, кто получает или получил образование.

Можно ли продлить договор стажировки?

Предельный срок — шесть месяцев, продлевать сверх него нельзя. Если работа продолжается, заключайте обычный трудовой договор, в том числе на неопределённый срок.

Приостанавливается ли срок договора, если стажёр заболел или ушёл в армию?

Новая статья 351.9 предусматривает приостановление годичного срока для заключения договора после получения образования на периоды, указанные в законе, в том числе болезни и отдельных случаев военной службы. Она не устанавливает такого приостановления срока самого договора стажировки.

Обязан ли работодатель взять стажёра в штат после стажировки?

Закон не обязывает работодателя заключать новый договор только потому, что стажировка прошла успешно. Если после неё с тем же работодателем заключают трудовой договор, испытание не устанавливают.

Платят ли стажёру зарплату и взносы?

Да. Это трудовые отношения: оклад не ниже МРОТ, страховые взносы, НДФЛ, больничный и отпуск — по общим правилам Трудового кодекса.

Когда стажировка повторяется каждый месяц

Чтобы оформление стажёров не съедало время кадров

Договоры, приказы, закрепление наставников и оценка результатов повторяются с каждым новым стажёром, и каждая ошибка в бумагах оборачивается спором.

Я собираю ИИ-агентов, которые готовят такие документы по шаблону, подставляют данные из заявки и приносят кадровику готовый комплект на проверку.

Читать об услуге «ИИ-агенты под задачу компании»