Уведомление о переводе в другое структурное подразделение: образец

Общего срока предупреждения о переводе в другое подразделение Трудовой кодекс не устанавливает: стороны договариваются о дате. Срок важен в другом случае — при изменении определённых сторонами условий трудового договора по причинам организационного или технологического характера работника предупреждают не менее чем за два месяца по статье 74 ТК РФ, если прежние условия нельзя сохранить.

В другое структурное подразделение — нет, если это меняет условие договора о месте работы. Без согласия возможен только временный перевод по статье 72.2 ТК РФ: на срок до одного месяца при перечисленных в ней чрезвычайных обстоятельствах, с оплатой не ниже среднего заработка по прежней работе. При простое это допускается, если он вызван такими обстоятельствами; перевод на работу более низкой квалификации в этом случае требует письменного согласия.

Отказ сам по себе не является нарушением: работник остаётся на прежней должности. Если перевод был частью организационных изменений и прежние условия сохранить невозможно, действует статья 74 ТК РФ: работнику предлагают другие вакансии, а при их отсутствии или отказе увольняют по пункту 7 части 1 статьи 77 ТК РФ.

Да, если подразделение указано в трудовом договоре. Смена подразделения меняет место работы, а значит, нужно письменное согласие и дополнительное соглашение. Если в договоре подразделение не указано, перевод в другой отдел той же местности оформляют как перемещение — согласия работника оно не требует.

Испытание при переводе на другую должность устанавливать нельзя: статья 70 ТК РФ допускает его только при заключении трудового договора. В дополнительном соглашении фиксируют новую должность и оклад, но условие об испытании не пишут.