Образец положения о порядке обучения требованиям охраны труда по новому порядку обучения 2464

Положение об обучении по охране труда — локальный документ, которым работодатель закрепляет, кто и по каким программам учится, как проходит стажировка и проверка знаний, кто входит в комиссию и где хранятся записи. Ниже — заполненный образец и бланк под свою компанию, составленный по Правилам, утверждённым постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464.

Бланк в WordWord, 12 КБ Образец в WordWord, 12 КБ Образец в PDFPDF, 72 КБ

Проверка актуальности

Проверьте документ перед подписанием

Законы меняются быстрее, чем бланки в интернете: образцы составляют в разное время, и обновить их все не успевает никто. Чтобы документ работал на вас сегодня, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сам возьмёт этот образец, сверит его с действующей редакцией законов и пришлёт, что поправить.

Образец заполнения

УТВЕРЖДАЮ

Генеральный директор ООО «Ромашка»

П. П. Петров

«16» ноября 2026 г.

Положение об обучении по охране труда и проверке знания требований охраны труда

в ООО «Ромашка»

№ 12-ОТ

1. Общие положения. 1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда работников ООО «Ромашка» и разработано в соответствии со статьёй 219 Трудового кодекса РФ и Правилами обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утверждёнными постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464. 1.2. Обучение проходят все работники, с которыми заключён трудовой договор, включая руководителя организации, специалистов, рабочих и лиц, работающих по совместительству.

2. Программы обучения. 2.1. Обучение по общим вопросам охраны труда и функционирования системы управления охраной труда (программа А) проходят руководитель организации, его заместители, руководители структурных подразделений. 2.2. Обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ (программа Б) проходят рабочие и иные работники, чья деятельность связана с непосредственным выполнением работ. 2.3. Обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты проходят работники, которым средства индивидуальной защиты выдаются. 2.4. Обучение по оказанию первой помощи пострадавшим проходят работники рабочих профессий, лица, обязанные оказывать первую помощь, и другие работники, перечисленные в пункте 33 Правил № 2464. 2.5. Обучение требованиям охраны труда при выполнении работ повышенной опасности (программа В) проходят работники, выполняющие такие работы, и ответственные за их производство.

3. Формы обучения и стажировка. 3.1. Обучение проводится в форме инструктажей, самостоятельного изучения программ и обучения в организации, оказывающей услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда. 3.2. Стажировку на рабочем месте проходят работники, впервые приступающие к работам, и работники после перерыва в работе. Продолжительность стажировки — не менее двух смен; конкретную продолжительность устанавливает приказом руководитель организации. 3.3. Стажировку проводит работник, имеющий стаж работы в соответствующей профессии не менее одного года.

4. Комиссия по проверке знания требований охраны труда. 4.1. Для проверки знаний в организации создаётся комиссия в составе не менее трёх человек. 4.2. В состав комиссии включаются руководитель организации, специалист по охране труда, руководители структурных подразделений. 4.3. Проверка знаний проводится в форме устного опроса и (или) тестирования. Результат оформляется протоколом по форме, приведённой в приложении к настоящему Положению.

5. Периодичность и документы. 5.1. Плановое обучение по программе Б проводится не реже одного раза в три года, если специальные нормативные акты не устанавливают иной срок. 5.2. Повторный инструктаж на рабочем месте проводится не реже одного раза в шесть месяцев; для впервые начавших трудовую деятельность и допущенных к работам повышенной опасности — не реже одного раза в три месяца в течение первого года работы. 5.3. Результаты инструктажей регистрируются в журнале по форме, утверждённой приказом руководителя. 5.4. Протоколы проверки знаний и журналы хранятся в организации в порядке, установленном номенклатурой дел.

Разработал

Специалист по охране труда

____________ / И. И. Иванов /

Согласовано

Председатель профсоюзного комитета

____________ / А. А. Сидорова /

Зачем нужно положение об обучении по охране труда

Статья 219 Трудового кодекса обязывает работодателя обучать работников безопасным методам и приёмам работы. Порядок обучения и проверки знаний установлен Правилами, утверждёнными постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464, в редакции от 30.06.2026. Правила действуют до 1 сентября 2032 года.

Правила требуют, чтобы у работодателя был свой порядок обучения, оформленный локальным актом. Положение об обучении по охране труда и есть такой акт: в нём видно, кто учится, по каким программам, с какой периодичностью, кто проверяет знания и где остаются документы. Инспектор труда при проверке запрашивает этот документ вместе с протоколами и журналами.

Что входит в положение

Общие положения: на каком основании принято и на кого распространяется.
Перечень программ обучения и категории работников, которые их проходят.
Формы обучения: инструктажи, самостоятельное изучение программ, обучение в сторонней организации.
Стажировка на рабочем месте: кто проходит, кто проводит, сколько длится.
Комиссия по проверке знания требований охраны труда: состав и порядок работы.
Периодичность планового обучения и повторных инструктажей.
Документы: протоколы, журналы, удостоверения, порядок и сроки хранения.
Приложения: формы протокола, журнала инструктажей, программы обучения.

Как заполнить образец под свою компанию

Определите категории работников. Выпишите должности по штатному расписанию и разнесите их по программам: руководители — А, рабочие — Б, работы повышенной опасности — В. Кому выдаются средства индивидуальной защиты, добавьте обучение по их применению.
Назначьте ответственных. Приказом закрепите специалиста по охране труда, руководителей стажировки и состав комиссии. В положении достаточно сослаться на приказ, а не переписывать фамилии.
Опишите стажировку. Укажите, какие должности её проходят, кто проводит и как определяется продолжительность. Минимум по Правилам — две смены, точный срок устанавливает работодатель своим актом.
Задайте периодичность. Плановое обучение по программе Б — не реже раза в три года, если специальный нормативный акт не требует чаще. Повторный инструктаж — не реже раза в шесть месяцев.
Утвердите и ознакомьте. Положение утверждает руководитель. Работников знакомят с документом под подпись, а сам акт хранят вместе с документами по охране труда.

Частые ошибки

В положении перечислены все программы, но не сказано, какие должности какую проходят: на проверке не видно, обучен ли конкретный работник.
Стажировку описывают словами «при необходимости»: Правила требуют указать, кто её проходит и кто проводит.
Не указана периодичность повторного инструктажа, и журнал заполняется от случая к случаю.
Комиссия состоит из двух человек: для проверки знаний нужен состав не менее трёх.
Положение утвердили, но работников с ним не ознакомили — обязанность работодателя не выполнена.

Частые вопросы

Обязательно ли положение об обучении по охране труда?

Да. Статья 219 ТК РФ обязывает обучать работников, а Правила № 2464 требуют, чтобы порядок обучения был установлен локальным актом работодателя. Подойдёт положение, порядок или стандарт — название значения не имеет, важно содержание.

Распространяется ли положение на микропредприятия и ИП?

Да. Обучение проходят все работники, с которыми заключён трудовой договор, у любого работодателя, включая микропредприятия и индивидуальных предпринимателей.

Как часто проводить плановое обучение?

По общему правилу обучение по программе Б повторяют не реже одного раза в три года. Если специальный нормативный акт по виду работ устанавливает более частый срок, действует он — это и записывают в положении.

Сколько длится стажировка на рабочем месте?

Не менее двух смен. Точную продолжительность работодатель устанавливает локальным актом с учётом мнения профсоюза или иного представительного органа работников, если он есть.

Сколько человек должно быть в комиссии по проверке знаний?

Не менее трёх. В состав включают руководителя организации или подразделения, специалиста по охране труда и других подготовленных работников.

Что делать, если работник не прошёл проверку знаний?

К самостоятельной работе его не допускают. Работодатель направляет работника на повторную проверку знаний в течение 30 календарных дней со дня предыдущей проверки.

Положение есть, а обучение держится на одном человеке

Чтобы обучение по охране труда шло без ручного контроля

Журналы инструктажей, сроки очередного обучения и протоколы проверки знаний легко теряются, когда специалист по охране труда один на несколько площадок.

Я настраиваю ИИ-агентов, которые следят за сроками обучения и инструктажей, собирают списки работников к очередной проверке знаний и готовят проекты протоколов по вашему положению.

Читать об услуге «ИИ-агенты под задачу компании»