Направление на внеочередной медосмотр по инициативе работодателя: образец

Внеочередной медосмотр проводят, когда у работника появились медицинские рекомендации после периодического осмотра или он перенёс болезнь. Работодатель вправе направить его и по своей инициативе. Ниже — образец направления и правила оформления.

Бланк в WordWord, 11 КБ Образец в WordWord, 11 КБ Образец в PDFPDF, 61 КБ

Проверка актуальности

Проверьте документ перед подписанием

Законы меняются быстрее, чем бланки в интернете: образцы составляют в разное время, и обновить их все не успевает никто. Чтобы документ работал на вас сегодня, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сам возьмёт этот образец, сверит его с действующей редакцией законов и пришлёт, что поправить.

Образец заполнения

ООО «Ромашка»

ИНН 7701234567

медицинская организация: ООО «МедЦентр»

Направление на внеочередной медицинский осмотр

по инициативе работодателя

16 ноября 2026 г. № 14-МО

Работник: Петров Пётр Петрович, должность: водитель погрузчика, подразделение: склад.

Основание для направления: медицинские рекомендации по итогам периодического медицинского осмотра от 10.11.2026 (заключительный акт № 7), а также ухудшение самочувствия на смене 15.11.2026.

Прошу провести внеочередной медицинский осмотр в объёме, предусмотренном приказом Минздрава России от 28.01.2021 № 29н, и выдать заключение о годности к работе по должности водителя погрузчика.

С результатами медосмотра ознакомлен, экземпляр направления получил.

Работодатель

Генеральный директор

____________ / И. И. Иванов /

Работник

водитель погрузчика

____________ / П. П. Петров /

Когда работодатель направляет на внеочередной медосмотр

Внеочередной медосмотр проводят на основании направления, которое выдаёт работодатель. По приказу Минздрава России от 28.01.2021 № 29н (п. 19) такое направление выдают при наличии медицинских рекомендаций по итогам медосмотров и (или) после нетрудоспособности работника.

Работодатель вправе направить работника и по своей инициативе — например, если тот перенёс болезнь или на смене появились признаки ухудшения самочувствия. Направлять на медосмотр чаще, чем предусмотрено законом, не запрещено.

Что указать в направлении

Наименование работодателя и его ИНН.
Название и адрес медицинской организации, куда направляют работника.
Фамилию, имя, отчество работника, его должность и подразделение.
Основание: медицинские рекомендации по итогам осмотра, перенесённое заболевание, ухудшение состояния здоровья.
Вид осмотра — внеочередной, и его цель: определить годность к работе по должности.
Дату выдачи направления и регистрационный номер.
Подпись работодателя и подпись работника об ознакомлении.

Как оформить направление

Зафиксируйте основание. Если есть медицинские рекомендации — возьмите их из заключительного акта. Если работник перенёс болезнь — укажите это в направлении.
Заполните бланк. Впишите данные работника, медицинской организации и основание. Цель осмотра — подтвердить, что работник может выполнять свою работу.
Подпишите и выдайте. Направление подписывает руководитель или уполномоченное лицо. Работник ставит подпись о получении экземпляра.
Направьте в медорганизацию. Передайте направление в медицинскую организацию, с которой у работодателя заключён договор.
Получите заключение. Медицинская организация выдаёт заключение о годности к работе. На его основании работодатель решает, допускать ли работника к работе.

Частые вопросы

Обязан ли работник пройти внеочередной медосмотр по направлению работодателя?

Да, если осмотр обязателен для его должности. Отказ от прохождения медосмотра без уважительных причин — нарушение трудовой дисциплины, работника не допускают к работе.

Можно ли направить на внеочередной медосмотр, если работник не был на больничном и медицинских рекомендаций нет?

Да. Работодатель вправе направить работника по своей инициативе, если состояние его здоровья вызывает опасения. В направлении укажите основание — например, ухудшение самочувствия.

Какие документы нужны для направления?

Направление по установленной форме, подписанное работодателем. Если есть медицинские рекомендации — приложите выписку из заключительного акта.

Что делать, если работник отказался от медосмотра?

Отказ фиксируют актом. Работника не допускают к работе, а если он отказывается и дальше — могут привлечь к дисциплинарной ответственности.

Когда кадровые документы отнимают время

Чтобы направления и приказы собирались сами

Оформление направлений на медосмотр, приказов и актов занимает часы, особенно если сотрудников много.

Я настраиваю ИИ-агентов, которые готовят такие документы по шаблону, проверяют данные и приносят на подпись.

Читать об услуге «ИИ-агенты под задачу компании»