Приказ о направлении на обучение без отрыва от производства: образец

Приказ фиксирует, что работодатель направил сотрудника учиться, и какие условия при этом действуют: место и срок обучения, с отрывом от работы или без, сохраняется ли зарплата и кто оплачивает учёбу.

Без приказа неясно, как считать рабочее время в дни обучения, что делать с обязанностями сотрудника на этот период и на каком основании компания несёт расходы. Для проверяющих и для самого работника приказ — основной документ.

Без отрыва от производства сотрудник продолжает работать и учится в свободное от работы время либо совмещает учёбу с обычной загрузкой. Рабочее место, оклад и график не меняются.

С отрывом от производства сотрудник освобождается от работы на время обучения. При направлении работодателем на профессиональное обучение, дополнительное профессиональное образование или независимую оценку квалификации за ним сохраняются место работы и средний заработок по основному месту работы — ст. 187 ТК РФ. Для учебных отпусков действуют гарантии ст. 173–176 ТК РФ.

Если сотрудник учится по своей инициативе и в своё время, достаточно приказа об организации обучения без освобождения от работы — гарантии по ТК РФ в этом случае не применяются автоматически.

Если компания оплачивает обучение и работник после него обязан отработать определённый срок, условия закрепляют ученическим договором по ст. 198–199 ТК РФ. В нём указывают профессию, срок обучения, размер оплаты на время учёбы и срок отработки.

Приказ о направлении на обучение сам по себе такую обязанность не создаёт: без ученического договора или отдельного соглашения удержать расходы и потребовать отработки нельзя. Условие об отработке, вписанное только в приказ, суды, как правило, не признают.

Если обучение проходит в рабочее время, работник освобождается от текущих задач на эти часы, и это фиксируют в приказе. Если учёба идёт в нерабочее время, приказ прямо говорит, что режим работы и оклад не меняются.

Когда по инициативе работодателя сотрудника направляют на профессиональное обучение с отрывом от работы, за ним сохраняют место работы и средний заработок — ст. 187 ТК РФ. Для учёбы без отрыва от производства эта норма не срабатывает: работник продолжает получать обычную зарплату за отработанное время.