Никита Малов.

Основатель и управляющий партнёр
аналитической компании ДОВОДАналитика рынков · OSINT

Факты. Решения.
Развитие бизнеса.

Согласие на работу в выходные дни: образец и бланк

Письменное согласие на работу в выходной или нерабочий праздничный день берут, когда сотрудника нужно вызвать на работу по статье 113 ТК РФ. Ниже — бланк и заполненный образец, а также случаи, когда согласие не требуется и кого предупредить о праве отказаться.

Бланк в WordWord, 11 КБ Образец в WordWord, 11 КБ Образец в PDFPDF, 59 КБ

Проверка актуальности

Проверьте документ перед подписанием

Законы меняются быстрее, чем бланки в интернете: образцы составляют в разное время, и обновить их все не успевает никто. Чтобы документ работал на вас сегодня, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сам возьмёт этот образец, сверит его с действующей редакцией законов и пришлёт, что поправить.

Образец заполнения

Генеральному директору ООО «Ромашка»

П. П. Петрову

от менеджера отдела продаж

И. И. Иванова

Согласие на работу в выходной день

о привлечении к работе в выходной день

16 ноября 2026 г.

Настоящим подтверждаю, что согласен на привлечение меня к работе в выходной день 21 ноября 2026 года (суббота) с 10:00 до 16:00 для подготовки коммерческих предложений по тендеру, срок подачи которого — 23 ноября 2026 года.

С порядком оплаты работы в выходной день ознакомлен: работа оплачивается не менее чем в двойном размере либо по моему выбору мне предоставляется другой день отдыха (статья 153 ТК РФ).

С правом отказаться от работы в выходной день ознакомлен. Отказ не является нарушением трудовой дисциплины.

Работник

Менеджер отдела продаж

____________ / И. И. Иванов /

Когда нужно письменное согласие

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена, кроме случаев, прямо названных в Трудовом кодексе. По общему правилу сотрудника привлекают к ней только с его письменного согласия — когда нужно выполнить заранее непредвиденные работы, от срочного выполнения которых зависит нормальная работа организации, её подразделения или индивидуального предпринимателя (статья 113 ТК РФ).

Есть случаи, когда согласие не спрашивают: предотвращение катастрофы, производственной аварии или устранение их последствий и последствий стихийного бедствия; предотвращение несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; работы при чрезвычайном или военном положении и неотложные работы при чрезвычайных обстоятельствах. Во всех остальных случаях выход на работу в выходной без письменного согласия — нарушение.

Кого нельзя привлекать без письменного согласия и предупреждения

  • Беременных женщин — привлечение к работе в выходные и праздники запрещено.
  • Женщин с детьми до трёх лет — только с письменного согласия и после ознакомления под подпись с правом отказаться.
  • Одиноких матерей и отцов, воспитывающих детей до 16 лет без супруга, и опекунов детей до 16 лет — с письменного согласия и предупреждения о праве отказаться.
  • Одного из родителей ребёнка до 14 лет, если второй родитель мобилизован, служит по контракту или работает вахтовым методом, — с письменного согласия и предупреждения о праве отказаться.
  • Работников с тремя и более детьми до 18 лет, пока младшему нет 14 лет, — с письменного согласия и предупреждения о праве отказаться.
  • Инвалидов — только с письменного согласия и если работа не запрещена им по состоянию здоровья.

Одинокая мать: запрет увольнения и привлечение к работе

Одинокую мать с ребёнком до 16 лет нельзя уволить по инициативе работодателя — этот запрет по части 4 статьи 261 ТК РФ действует с 25 февраля 2024 года. Исключения — ликвидация организации, неоднократное неисполнение обязанностей, прогул и другие основания пунктов 1, 5–8, 10, 11 части 1 статьи 81 ТК РФ.

Право отказаться от работы в выходной есть у любого сотрудника. Одинокую мать с ребёнком до 16 лет и работников с тремя и более детьми до 18 лет, пока младшему нет 14 лет, работодатель дополнительно знакомит под подпись с правом отказа — это условие привлечения, а не отдельная льгота. Отказ не считается нарушением дисциплины.

Как оформить выход на работу в выходной

  1. Возьмите письменное согласие. Согласие оформляют отдельным документом или записью на уведомлении. В нём указывают дату, время и причину выхода.
  2. Ознакомьте с правом отказаться. Сотрудников из особых категорий предупредите под подпись, что они вправе отказаться. Отказ не считается нарушением дисциплины.
  3. Издайте приказ. В приказе укажите, кого и на какую дату привлекаете, причину, время работы и порядок оплаты. Сотрудника ознакомьте с приказом под подпись.
  4. Учтите время. В табеле выходной день отметьте кодом «РВ» или «РП» — работа в выходной или праздничный день.
  5. Оплатите или дайте отдых. По статье 153 ТК РФ работа в выходной оплачивается не менее чем в двойном размере либо по выбору сотрудника — в одинарном размере с другим днём отдыха.

Оплата и отгул

Сдельщикам работа в выходной оплачивается не менее чем по двойным сдельным расценкам. Тем, кто получает по часовой или дневной тарифной ставке, работу в выходной оплачивают не менее чем по двойной часовой или дневной ставке. На окладе — не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада за день или час в пределах месячной нормы и не менее двойной — сверх нормы.

Вместо двойной оплаты сотрудник может взять другой день отдыха. Тогда работа в выходной оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается. Выбор делает сотрудник, и его решение лучше зафиксировать в согласии или отдельном заявлении.

Частые вопросы

Можно ли взять согласие по электронной почте?

Письменная форма считается соблюдённой, если сотрудник направил согласие в электронном виде и его можно достоверно установить. Надёжнее оформить бумажный документ или подписать электронной подписью в системе электронного документооборота.

Что будет, если работать в выходной без согласия?

Если случай не входит в исключения статьи 113 ТК РФ, привлечение без письменного согласия — нарушение трудового законодательства. Работодателя могут привлечь к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ.

Обязан ли сотрудник соглашаться?

Нет. По общему правилу работа в выходной возможна только с добровольного согласия. Отказ не считается дисциплинарным проступком и не влечёт взыскания.

Нужно ли согласие, если сотрудник работает по сменному графику?

Если выход на работу предусмотрен утверждённым графиком сменности, это не привлечение в выходной — график доводят до сведения не позднее чем за месяц. Согласие нужно, когда сотрудника вызывают сверх графика.

Как оплатить работу в выходной, если сотрудник взял отгул?

Работа оплачивается в одинарном размере, день отдыха не оплачивается. Если сотрудник отработал в выходной неполный день, оплата считается пропорционально отработанным часам.

Когда вызовы в выходные оформляются на словах

Чтобы выходные и приказы не превращались в ручную рутину

Согласия, уведомления и приказы о выходе в выходной часто собирают по чатам и почте. К концу месяца у кадров теряются подписи, а у бухгалтерии — часы для оплаты.

Я настраиваю ИИ-агентов, которые собирают такие документы по шаблону, проверяют даты и категории сотрудников и приносят руководителю готовый пакет на подпись.

Читать об услуге «ИИ-агенты под задачу компании»

Другие образцы