Договор с внешним совместителем образец на полставки

Внешний совместитель — человек, у которого эта работа не основная: основное место у другого работодателя. Договор с ним заключают письменно и прямо пишут, что работа не основная, а время — неполное. Ниже бланк и заполненный образец на 0,5 ставки.

Бланк в WordWord, 11 КБ Образец в WordWord, 11 КБ Образец в PDFPDF, 61 КБ

Проверка актуальности

Проверьте документ перед подписанием

Законы меняются быстрее, чем бланки в интернете: образцы составляют в разное время, и обновить их все не успевает никто. Чтобы документ работал на вас сегодня, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сам возьмёт этот образец, сверит его с действующей редакцией законов и пришлёт, что поправить.

Образец заполнения

ООО «Ромашка»

в лице генерального директора П. П. Петрова, действующего на основании устава,

и гражданин И. И. Иванов

Трудовой договор

с внешним совместителем о работе на 0,5 ставки

16 ноября 2026 г. № 14-тд

Работник принимается в отдел продаж на должность менеджера по продажам. Работа является для работника не основной и выполняется по внешнему совместительству.

Работнику устанавливается неполное рабочее время — 0,5 ставки: 20-часовая рабочая неделя, рабочие дни с понедельника по пятницу с 9:00 до 13:00. Перерыв для отдыха и питания не предоставляется, так как продолжительность ежедневной работы не превышает четырёх часов.

За выполнение обязанностей работнику начисляется оклад пропорционально отработанному времени исходя из оклада по должности 60 000 рублей в месяц при полной норме рабочего времени. Выплата — два раза в месяц: 25-го числа текущего месяца и 10-го числа следующего.

Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. При работе на 0,5 ставки отпуск предоставляется полной продолжительности, оплата — пропорционально отработанному времени.

Работнику устанавливается испытание продолжительностью два месяца.

Работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные нормативные акты работодателя.

Работодатель

Генеральный директор ООО «Ромашка»

____________ / П. П. Петров /

Работник

И. И. Иванов

____________ / /

Чем договор с совместителем отличается от обычного

Совместительство — это другая работа у того же или у другого работодателя в свободное от основной работы время (ст. 60.1 и 282 ТК РФ). Когда работодатель другой, совместительство внешнее.

В договоре с совместителем обязательны два условия, которых нет в обычном трудовом договоре: указание, что работа не основная, и условие о неполном рабочем времени (ст. 282 ТК РФ). Договор заключают письменно, как и любой трудовой.

Работа на 0,5 ставки — это неполное рабочее время: человек отрабатывает половину нормы. Условие о неполном времени в договоре совместителя обязательно по закону, поэтому отдельного соглашения об этом не требуется.

Что указать в договоре на 0,5 ставки

Место работы и должность по штатному расписанию.
Пометку, что работа не основная и выполняется по внешнему совместительству.
Неполное рабочее время: сколько часов в неделю и в какие дни или часы работает человек.
Оплату: оклад по должности при полной норме и начисление пропорционально отработанному времени.
Отпуск: 28 календарных дней независимо от ставки, оплата — пропорционально заработку.
Испытание, если оно нужно; для совместителей закон его не запрещает.
Условия труда на рабочем месте по результатам спецоценки.
Обязанность соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

Образец 2023 года и нынешняя форма: что поменялось

Образец договора по совместительству 2023 года для нынешнего приёма годится только как шпаргалка по структуре. Обязательные условия с тех пор те же: неосновной характер работы и неполное рабочее время (ст. 282 ТК РФ).

А вот бланки и порядок сведений изменились. С 2023 года работодатель подаёт в СФР единую форму сведений о трудовой деятельности, а бумажную трудовую книжку ведут только тем, кто её сохранил. Поэтому старый образец 2023 года с полями под прежнюю отчётность переделывают под действующие формы, а сам текст договора берут из этого бланка.

Как оформить внешнего совместителя

Возьмите документы. Паспорт, документ об образовании, если должность требует квалификации, и СНИЛС. Справку об отсутствии другой работы требовать не нужно: занятость по основному месту подтверждать не обязан (письмо Минтруда от 20.03.2025 № ПГ/03962-6-1).
Проверьте ограничения. Совместительство запрещено для отдельных категорий работников, например для водителей, если вторая работа связана с управлением транспортом (ст. 329 ТК РФ).
Заключите договор. Пропишите неосновной характер работы, неполное время и оплату пропорционально ставке. Один экземпляр вручите работнику под подпись.
Издайте приказ. Приказ о приёме работодатель издаёт по своему решению; знакомить с ним работника под подпись ТК РФ не требует (ст. 68 ТК РФ).
Внесите сведения. Запись о совместительстве в бумажную книжку по желанию работника вносит основной работодатель. Работодатель по совместительству подаёт сведения о приёме в СФР независимо от вида трудовой книжки.

Частые ошибки

Не пишут, что работа не основная: условие обязательное, и без него договор не отражает совместительство.
Ставят полный оклад и полную норму часов, хотя человек принят на 0,5 ставки.
Сокращают отпуск до 14 дней: при неполном времени отпуск остаётся 28 календарных дней, уменьшается только оплата.
Забывают про перерыв для отдыха и питания, когда ежедневная работа длится больше четырёх часов (ст. 108 ТК РФ).
Без основания требуют справку с основной работы. Для вредной или опасной работы справку о характере и условиях труда по основному месту требуют по статье 283 ТК РФ.

Частые вопросы

Чем отличается внешний совместитель от внутреннего?

Внутренний совместитель работает по второй должности у того же работодателя, внешний — у другого. Для договора различие в одной строке: у внешнего вторая работа в другой организации, и сведения о ней в бумажную трудовую книжку вносит основной работодатель.

Можно ли принять совместителя на полную ставку?

По общему правилу совместительство ограничено четырьмя часами в день и половиной нормы за учётный период. В день, свободный от основной работы, разрешена полная смена. Ограничения снимаются, например, при приостановке основной работы по части 2 статьи 142 или отстранении по частям 2 и 4 статьи 73 ТК РФ.

Сколько часов в неделю работает совместитель на 0,5 ставки?

0,5 ставки при обычной 40-часовой неделе — это 20 часов в неделю. Конкретные дни и часы фиксируют в договоре.

Можно ли взять образец договора по совместительству 2023 года?

Можно, если переписать под действующие формы: условия о неосновной работе и неполном времени не менялись, а сведения в СФР и порядок трудовых книжек с 2023 года другие. Берите бланк с этой страницы — в нём актуальные формулировки.

Как оплачивается отпуск совместителя?

Отпуск предоставляют одновременно с отпуском по основной работе (ст. 286 ТК РФ). Продолжительность — 28 календарных дней, а оплата — по среднему заработку совместителя, то есть пропорционально его фактическому заработку.

Нужно ли уведомлять кого-то о приёме совместителя?

Работодатель подаёт сведения о приёме в СФР в общем порядке, как по любому работнику. Отдельного уведомления основному работодателю совместителя закон не предусматривает.

Что будет, если в договоре не указать неполное время?

Укажите в договоре режим рабочего времени совместителя, если он отличается от общих правил работодателя. Обычно действует ограничение половиной нормы за учётный период; исключения перечислены в статье 284 ТК РФ.

Договоры, приказы и заявления на каждого работника

Чтобы кадровые документы собирались сами

Договоры, дополнительные соглашения и приказы по каждому работнику отнимают время, а одна пропущенная строка о неполном времени превращается в спор.

Я настраиваю ИИ-агентов, которые собирают такие документы по шаблону компании, подставляют данные работника и приносят на подпись готовый комплект.

Читать об услуге «ИИ-агенты под задачу компании»