Приказ о повышении оклада: образец 2020

Оклад — обязательное условие трудового договора, поэтому по общему правилу нужно письменное согласие работника, оформленное дополнительным соглашением. Изменить условия труда без согласия работодатель может только по причинам, связанным с организационными или технологическими изменениями, с предупреждением не менее чем за два месяца по статье 74 ТК РФ.

С даты, указанной в приказе и в дополнительном соглашении. Если приказ издан позже, оклад всё равно можно установить с начала месяца или с первого числа следующего месяца — важно, чтобы даты в приказе, соглашении и штатном расписании совпадали.

Да, на каждого работника. Общий приказ по организации фиксирует само решение, но сведения о зарплате относятся к персональным данным, поэтому оформляйте общий приказ о повышении окладов, соблюдая правила защиты персональных данных, а изменение условий трудового договора оформляйте письменным соглашением с каждым работником.

Составьте акт об отказе в присутствии свидетелей. Отказ от ознакомления не отменяет повышения, если дополнительное соглашение уже подписано, но акт подтвердит, что работодатель выполнил обязанность сообщить работнику о решении.

Да, если оклад в штатном расписании отличается от нового. Изменения вносят приказом или заменой самой формы; в унифицированной форме Т-3, утверждённой постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1, графа 5 содержит оклад по должности.

Да. Приказы по личному составу, к которым относится повышение оклада, хранят в организации в течение сроков, установленных перечнем типовых архивных документов, утверждённым приказом Росархива от 20.12.2019 № 236; конкретный срок компания закрепляет в номенклатуре дел.