Договор с тренером фитнес-клуба: образец

Тренер в фитнес-клубе — наёмный работник, с ним заключают трудовой договор. Ниже — образец заполнения и бланк: условия, оплата, режим работы, охрана труда.

Бланк в WordWord, 11 КБ Образец в WordWord, 12 КБ Образец в PDFPDF, 62 КБ

Проверка актуальности

Проверьте документ перед подписанием

Законы меняются быстрее, чем бланки в интернете: образцы составляют в разное время, и обновить их все не успевает никто. Чтобы документ работал на вас сегодня, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сам возьмёт этот образец, сверит его с действующей редакцией законов и пришлёт, что поправить.

Образец заполнения

ООО «Фитнес-клуб «Олимп»

в лице генерального директора Петрова П. П., действующего на основании устава,

и гражданин Иванов Иван Иванович,

именуемый в дальнейшем «Работник», заключили настоящий договор о нижеследующем.

Трудовой договор

с тренером фитнес-клуба

01 декабря 2026 г. № 15/2026

1. Работник принимается на должность тренера в отдел групповых программ. Работа является для Работника основным местом работы. Срок испытания — 3 месяца. Дата начала работы — 01.12.2026.

2. Работнику устанавливается оклад в размере 45 000 рублей в месяц. За проведение персональных тренировок Работнику выплачивается вознаграждение в размере 30% от стоимости тренировки, оплаченной клиентом. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца: 10-го и 25-го числа.

3. Работнику устанавливается суммированный учёт рабочего времени с учётным периодом — квартал. Нормальная продолжительность рабочего времени — 40 часов в неделю. График работы утверждается работодателем и доводится до Работника не позднее чем за две недели до введения в действие.

4. Работник обязан: проводить тренировки в соответствии с расписанием и программами; обеспечивать безопасность клиентов во время занятий; вести учёт посещений и оплат; проходить обязательные медицинские осмотры; соблюдать правила охраны труда и противопожарной безопасности.

5. Работодатель обязан: предоставить Работнику рабочее место, инвентарь и оборудование; знакомить Работника с правилами охраны труда и проводить инструктажи; выплачивать заработную плату в срок; обеспечивать обязательное социальное страхование.

6. Настоящий договор вступает в силу с 01.12.2026 и заключён на неопределённый срок. Условия договора могут быть изменены только по соглашению сторон в письменной форме.

Работодатель

Генеральный директор

____________ / П. П. Петров /

Работник

Тренер

____________ / И. И. Иванов /

Трудовой договор или договор подряда?

Тренер фитнес-клуба подчиняется расписанию, работает на территории клуба, использует его инвентарь и выполняет трудовую функцию — проводит тренировки. Такие отношения оформляют трудовым договором по статье 56 Трудового кодекса.

Договор подряда или возмездного оказания услуг подходит, когда клуб привлекает тренера на разовую программу или мастер-класс и результат можно принять по акту. Если же тренер выходит по графику и подчиняется правилам клуба, подмена трудового договора гражданско-правовым приводит к спорам: инспекция труда может признать отношения трудовыми по статье 19.1 ТК, а суд — взыскать взносы и компенсации.

Что указать в договоре с тренером

Должность и трудовую функцию: тренер групповых программ, персональный тренер, инструктор тренажёрного зала.
Место работы: адрес клуба, а при работе в нескольких клубах — перечень адресов.
Дату начала работы и срок договора: бессрочный или срочный, если есть основание по статье 59 ТК.
Оплату: оклад, доплату за персональные тренировки, порядок и сроки выплаты.
Режим работы: продолжительность недели, график, суммированный учёт, если смены плавают.
Отпуск: не менее 28 календарных дней в год.
Обязанности по охране труда и прохождению медосмотров.
Условия о материальной ответственности, если тренер отвечает за инвентарь.
Испытательный срок, если он устанавливается.

Как оформить приём тренера

Проверьте документы. Паспорт, СНИЛС, документ об образовании или квалификации, военный билет при необходимости, медицинскую справку о допуске к работе.
Ознакомьте с локальными актами. Правилами внутреннего трудового распорядка, положением об оплате труда, инструкциями по охране труда — под подпись.
Подпишите трудовой договор. Два экземпляра: один остаётся у тренера, второй — в клубе. Получите подпись работника на экземпляре клуба.
Издайте приказ о приёме. Приказ работодатель издаёт по своему решению; знакомить с ним работника под подпись ТК не требует.
Внесите запись о работе. Если тренер впервые трудоустраивается после 31.12.2020, бумажную трудовую книжку не заводят — сведения подают в Социальный фонд по статье 66.1 ТК.

Частые ошибки

Оформляют гражданско-правовой договор с тренером, который работает по графику клуба, — отношения могут признать трудовыми.
Не указывают доплату за персональные тренировки — тренер вправе требовать оплаты за фактически проведённые занятия.
Не знакомят с правилами охраны труда и не направляют на обязательный медосмотр.
Начисляют зарплату ниже МРОТ при полной норме времени и выполненных трудовых обязанностях; с 01.01.2026 МРОТ — 27 093 ₽, районный коэффициент и северная надбавка начисляются сверх.
Забывают про суммированный учёт, если смены выходят за 40 часов в неделю, и неправильно считают сверхурочные.

Частые вопросы

Можно ли заключить с тренером договор подряда?

Можно, если тренер привлечён для разовой программы или мастер-класса и результат принимают по акту. Если он выходит по расписанию клуба, подчиняется правилам и работает на его инвентаре, заключайте трудовой договор: иначе инспекция труда или суд могут признать отношения трудовыми по статье 19.1 ТК.

Как оплачивать персональные тренировки?

Установите в договоре оклад и отдельно — вознаграждение за персональные тренировки, например процент от стоимости, оплаченной клиентом. Конкретный размер и порядок выплаты пропишите в договоре или положении об оплате труда.

Нужен ли тренеру медосмотр?

Да, если работа связана с нагрузкой на организм или обслуживанием клиентов. Обязательные медосмотры проводят по приказу Минздрава от 28.01.2021 № 29н; расходы несёт работодатель.

Какой режим работы установить тренеру?

Если занятия идут по плавающему графику, при необходимости введите суммированный учёт рабочего времени. График сменности доводят до работника не позднее чем за месяц до введения, кроме случаев, предусмотренных ТК РФ.

Можно ли установить тренеру испытательный срок?

Да, до трёх месяцев для обычных должностей. Для руководителей — до шести месяцев. Испытание не устанавливают беременным, несовершеннолетним и некоторым другим категориям по статье 70 ТК.

Когда документы и кадры отнимают время у управления клубом

Чтобы рутина с документами решалась без вас

Договоры, графики, заявки и согласования отнимают у руководителя клуба часы, которые нужны для развития.

Я настраиваю ИИ-агентов, которые собирают такие документы по шаблону, проверяют данные и приносят готовое решение на подпись.

Читать об услуге «ИИ-агенты под задачу компании»