Трудовой договор для мигрантов: образец и бланк

Трудовой договор с мигрантом заключают по тем же правилам, что и с россиянином, но с двумя дополнениями: в договоре указывают реквизиты документа, который даёт иностранцу право работать, а расторгнуть его можно, когда этот документ аннулируют или закончится его срок. Ниже — бланк и заполненный образец.

Бланк в WordWord, 11 КБ Образец в WordWord, 11 КБ Образец в PDFPDF, 58 КБ

Проверка актуальности

Проверьте документ перед подписанием

Законы меняются быстрее, чем бланки в интернете: образцы составляют в разное время, и обновить их все не успевает никто. Чтобы документ работал на вас сегодня, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сам возьмёт этот образец, сверит его с действующей редакцией законов и пришлёт, что поправить.

Образец заполнения

ООО «Ромашка»

ИНН 7700000000, г. Москва, ул. Примерная, д. 1

в лице генерального директора П. П. Петрова

и гражданин Республики Узбекистан И. И. Иванов

Трудовой договор

с работником, являющимся иностранным гражданином

16 ноября 2026 г. № 14

Работник принимается на должность кладовщика в отдел логистики. Работа для работника основная.

Работник временно пребывает в Российской Федерации, патент серии 77 № 0000000000 выдан 12 февраля 2026 года, срок действия — до 11 февраля 2027 года, профессия — «кладовщик».

Работнику устанавливается оклад 60 000 рублей в месяц. Работник подлежит обязательному пенсионному, социальному и медицинскому страхованию в порядке, установленном для иностранных граждан.

Договор заключён на неопределённый срок. Работник приступает к работе 17 ноября 2026 года.

Работодатель

Генеральный директор ООО «Ромашка»

____________ / П. П. Петров /

Работник

И. И. Иванов

____________ / патент 77 № 0000000000 /

Чем договор с мигрантом отличается от обычного

Трудовой договор для мигрантов — тот же трудовой договор по ст. 57 ТК, только в нём дополнительно указывают сведения о документе, который даёт иностранцу право работать в России. Это требует ст. 327.2 ТК: без таких реквизитов договор с временно пребывающим или временно проживающим иностранцем оформлен с нарушением.

Требования к остальному не меняются: должность, оклад, режим работы, место работы, условия страхования — всё как у россиянина. Договор составляют на русском языке; если работник плохо понимает русский, полезно сделать перевод на понятный ему язык — так рекомендует Роструд, ссылаясь на закон о государственном языке и рекомендацию МОТ о трудящихся-мигрантах.

Заключают договор с иностранцем, которому исполнилось 18 лет, если федеральный закон не разрешает иное.

Какие сведения о документе вписать

Временно пребывающему — сведения о разрешении на работу или патенте: серия, номер, кем и когда выдан, срок действия, профессия или вид деятельности, если они в документе указаны.
Временно проживающему — сведения о разрешении на временное проживание, а с 2025 года и о разрешении на временное проживание в целях получения образования.
Постоянно проживающему — сведения о виде на жительство.
Если федеральный закон или международный договор освобождает иностранца от патента или разрешения, вместо реквизитов укажите основание освобождения.
Паспортные данные, адрес регистрации и ИНН работника — как в договоре с россиянином.

Как оформить договор с мигрантом

Проверьте документы. Паспорт, патент или разрешение на работу, РВП или вид на жительство, миграционную карту, полис добровольного медицинского страхования, если он нужен для вашего случая. Копии храните в личном деле.
Сверьте профессию. В патенте указана профессия или вид деятельности. Должность в договоре должна ей соответствовать, иначе патент не покроет эту работу.
Заполните договор. Возьмите обычный бланк и добавьте блок о документе, подтверждающем право на работу, — с серией, номером и сроком действия.
Подпишите и ознакомьте. Договор подписывают обе стороны, работник получает свой экземпляр. Приказ о приёме издайте после того, как документ на право работы у вас на руках.
Следите за сроком. Отметьте дату окончания патента, РВП или вида на жительство. Если срок патента или разрешения на работу закончился, отстраните работника. Если за месяц основание для отстранения не устранено, прекратите договор по ст. 327.6 ТК. При аннулировании документа применяется отдельное основание той же статьи.

Можно ли подписать договор до получения патента

Минтруд в письме от 24.12.2025 № 16-6/10/В-23238 разъяснил порядок заключения договора с высококвалифицированным иностранным специалистом до получения им разрешения на работу.

Ведомство советует кадровикам оформить договор так, чтобы дата начала работы наступала после получения документа, — то есть подписать договор можно раньше, а работать человек начнёт, когда разрешение будет на руках. До этого дня не допускайте его к работе и не издавайте приказ о приёме.

Когда договор с мигрантом прекращают

Статья 327.6 ТК добавляет к общим основаниям увольнения особые: приостановление, окончание срока или аннулирование разрешения на привлечение и использование иностранных работников; аннулирование разрешения на работу или патента; аннулирование разрешения на временное проживание, в том числе в целях получения образования; аннулирование вида на жительство; окончание срока действия разрешения на работу, патента, РВП или вида на жительство.

Увольнение по этим основаниям оформляют общим порядком: приказ, ознакомление работника, запись в трудовую книжку или сведения в реестре, расчёт в последний день работы. Если срок документа истёк, а новый не получен, продолжать работу нельзя.

Частые ошибки

В договоре нет реквизитов патента или разрешения — нарушение ст. 327.2 ТК.
Должность в договоре не совпадает с профессией в патенте: работать по такой должности иностранцу нельзя.
Работника допустили к работе до получения патента, хотя договор уже подписан.
Забыли про срок действия документа: он истёк, а человек продолжает работать.
Договор только на русском языке, а работник его не понимает; закон этого не запрещает, но спор о том, что работника ознакомили с условиями, станет сложнее.

Частые вопросы

Можно ли заключить с мигрантом срочный трудовой договор?

Можно, но не автоматически. По общему правилу договор с иностранцем заключают на неопределённый срок; срочный — до пяти лет и только по основаниям ст. 59 ТК, например для сезонных работ или на время декрета основного работника. Одна лишь иностранность работника основанием для срочного договора не служит.

Нужно ли указывать в договоре срок действия патента?

Да, сведения о патенте или разрешении на работу включают в договор по ст. 327.2 ТК, и срок действия — часть этих сведений. Так обе стороны видят, до какой даты работник вправе работать.

Что делать, если у работника закончился патент, а новый ещё оформляют?

Работать он не может: его отстраняют. Если в течение месяца после окончания патента основание для отстранения не устранено, договор прекращают по ст. 327.6 ТК. Если новый патент получен до увольнения и позволяет продолжать работу, основание отпадает.

Обязателен ли договор на двух языках?

Нет, обязателен русский текст. Двуязычный вариант Роструд рекомендует, чтобы работник понимал условия, но это рекомендация, а не требование закона.

Распространяется ли договор с мигрантом на ИП?

Да. Индивидуальный предприниматель — тоже работодатель, и договор с иностранным гражданином он оформляет по тем же правилам: ст. 57 и 327.2 ТК, реквизиты патента или иного документа, особые основания увольнения по ст. 327.6 ТК.

Когда бумаги по мигрантам собираются вручную

Чтобы договоры и сроки документов не терялись

Патент, РВП, вид на жительство — у каждого своя дата окончания, и пропустить её легко, когда сотрудников десятки.

Я собираю ИИ-агентов, которые следят за сроками документов, готовят договоры по шаблону и заранее напоминают кадровику, у кого заканчивается патент.

Читать об услуге «ИИ-агенты под задачу компании»