Соглашение о расторжении трудового договора по собственному желанию

Соглашение о расторжении — документ, которым работник и работодатель договариваются о дате и условиях увольнения. Когда работник написал заявление по собственному желанию, а компания хочет закрыть вопрос одним документом с понятной датой и расчётом, стороны подписывают соглашение. Ниже — бланк и образец заполнения.

Бланк в WordWord, 11 КБ Образец в WordWord, 11 КБ Образец в PDFPDF, 63 КБ

Проверка актуальности

Проверьте документ перед подписанием

Законы меняются быстрее, чем бланки в интернете: образцы составляют в разное время, и обновить их все не успевает никто. Чтобы документ работал на вас сегодня, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сам возьмёт этот образец, сверит его с действующей редакцией законов и пришлёт, что поправить.

Образец заполнения

г. Москва

7 ноября 2026 г.

Соглашение о расторжении трудового договора

по соглашению сторон

№ 7

ООО «Ромашка» в лице генерального директора П. П. Петрова, действующего на основании устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны и менеджер отдела продаж И. И. Иванов, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны заключили настоящее соглашение о нижеследующем.

1. Стороны расторгают трудовой договор от 12 марта 2024 г. № 14 по соглашению сторон — пункт 1 части 1 статьи 77 и статья 78 Трудового кодекса РФ. Заявление Работника о расторжении трудового договора по собственному желанию от 5 ноября 2026 г. стороны рассматривают как предложение заключить настоящее соглашение.

2. Последним днём работы Работника является 21 ноября 2026 г. В этот день Работодатель выдаёт Работнику сведения о трудовой деятельности, другие документы, связанные с работой, по его письменному заявлению и производит окончательный расчёт.

3. Работнику выплачивается выходное пособие в размере одного среднего месячного заработка. Пособие не облагается НДФЛ и страховыми взносами в пределах трёхкратного среднего месячного заработка.

4. Стороны подтверждают, что претензий друг к другу по выплатам и условиям работы не имеют. Соглашение составлено в двух экземплярах, по одному для каждой стороны.

Работодатель

Генеральный директор ООО «Ромашка»

____________ / П. П. Петров /

Работник

Менеджер отдела продаж

____________ / И. И. Иванов /

Зачем соглашение, если работник написал заявление

Заявление по собственному желанию работник может отозвать до истечения срока предупреждения — по общему правилу за две недели (часть 1 статьи 80 ТК РФ). Соглашение такой возможности не даёт: дата увольнения закреплена подписями обеих сторон, и отозвать её в одностороннем порядке нельзя.

Поэтому, когда работник уже подал заявление, а компания хочет закрыть вопрос с понятной датой, расчётом и, если нужно, выходным пособием, стороны оформляют соглашение. Основание увольнения в этом случае — пункт 1 части 1 статьи 77 и статья 78 ТК РФ: расторжение по соглашению сторон.

Дополнительное соглашение о расторжении трудового договора по инициативе работника — тот же документ под другим названием. Главное, что в нём есть: ссылка на трудовой договор, дата последнего дня работы, порядок расчёта и подписи обеих сторон.

Что указать в соглашении

Стороны: наименование работодателя, должность и фамилию подписанта, его полномочия; должность и фамилию работника.
Ссылку на трудовой договор: номер и дату.
Основание: пункт 1 части 1 статьи 77 и статья 78 ТК РФ — по соглашению сторон.
Дату последнего дня работы.
Обязанности работодателя в последний день: выдать сведения о трудовой деятельности, другие документы по письменному заявлению работника, произвести окончательный расчёт.
Выходное пособие, если стороны о нём договорились: размер и порядок выплаты.
Запись о том, что претензий по выплатам стороны не имеют.
Подписи обеих сторон с расшифровкой.

Как оформить увольнение по соглашению

Получите заявление работника. Заявление по собственному желанию — удобное начало: в нём есть дата, с которой работник готов уйти. Соглашение превращает эту дату в обязательство обеих сторон.
Согласуйте дату и условия. Последний день работы, размер выходного пособия, если оно есть, — всё это фиксируется в тексте. Дата увольнения не обязана совпадать с двумя неделями из заявления.
Подпишите соглашение. Два экземпляра, по одному каждой стороне. С этого момента односторонний отзыв невозможен.
Издайте приказ. Приказ об увольнении по пункту 1 части 1 статьи 77 ТК РФ. С приказом работника знакомят под подпись; если он отказался — ставят отметку.
Внесите запись и рассчитайте. В день увольнения выдайте сведения о трудовой деятельности, справки по заявлению и выплатите расчёт: зарплату за отработанные дни, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие, если оно предусмотрено соглашением.

Частые ошибки

Пишут в соглашении «уволен по собственному желанию» — тогда теряется смысл соглашения: основание должно быть пункт 1 части 1 статьи 77 ТК РФ.
Не указывают дату последнего дня работы: без неё соглашение не закрывает вопрос, и увольнение затягивается.
Обещают выходное пособие «в размере, установленном законом»: для увольнения по соглашению сторон закон размера не устанавливает, сумму определяют стороны.
Забывают про лимит, в пределах которого выходное пособие не облагается НДФЛ и взносами: это трёхкратный средний месячный заработок, на Крайнем Севере — шестикратный (статьи 217 и 422 НК РФ, статья 20.2 закона № 125-ФЗ).
Подписывают соглашение после того, как работник уже написал заявление об отзыве: подпись работника должна стоять на самом соглашении.

Частые вопросы

Чем соглашение отличается от заявления по собственному желанию?

Заявление работник пишет один: это его одностороннее волеизъявление, и до истечения срока предупреждения он может его отозвать (часть 1 статьи 80 ТК РФ). Соглашение подписывают обе стороны: в нём фиксируют дату увольнения, расчёт и условия, и односторонний отзыв уже не действует.

Можно ли уволить по соглашению раньше двух недель после заявления?

Да. Срок предупреждения в две недели — правило для увольнения по инициативе работника. В соглашении стороны сами определяют последний день работы, и он может быть раньше.

Обязательно ли выходное пособие при увольнении по соглашению?

Нет. Закон размера пособия для этого основания не устанавливает: стороны договариваются сами. Если пособие предусмотрено соглашением, оно не облагается НДФЛ и страховыми взносами в пределах трёхкратного среднего месячного заработка, на Крайнем Севере — шестикратного (статьи 217 и 422 НК РФ, статья 20.2 закона № 125-ФЗ). С суммы превышения работодатель удерживает НДФЛ и начисляет страховые взносы за свой счёт.

Что написать в трудовой книжке?

«Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Если работник выбрал электронные сведения о трудовой деятельности, запись в бумажную книжку не вносят — сведения подают в Социальный фонд.

Можно ли включить в соглашение условие о том, что работник не будет работать у конкурентов?

Такое условие законом не предусмотрено: запрет на трудоустройство ограничивает право на труд. Стороны могут договориться о выплате за отказ от конкуренции в период после увольнения, но и это условие суд может признать недействительным, если оно лишает работника возможности зарабатывать по специальности.

Когда увольнения превращаются в поток бумаг

Чтобы кадровые документы собирались сами

Соглашения, приказы, заявления и уведомления по каждому сотруднику отнимают у руководителя и кадровика часы. Ошибка в основании увольнения оборачивается спором.

Я настраиваю ИИ-агентов, которые собирают кадровые документы по шаблону, сверяют данные работника с трудовым договором и приносят на подпись готовый комплект.

Читать об услуге «ИИ-агенты под задачу компании»