Приказ Минтруда 33н: методика проведения специальной оценки условий труда

Приказ Минтруда России от 24 января 2014 г. № 33н утвердил Методику проведения специальной оценки условий труда, Классификатор вредных и опасных производственных факторов, форму отчёта о спецоценке и порядок её оформления.

Закон 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» задаёт рамку: какие рабочие места оценивают, кто входит в комиссию, когда оценку проводят внепланово и сколько действуют результаты. Приказ 33н — прикладной документ: он объясняет, как измерить фактор, как перевести измерение в класс и что записать в карту.

Поэтому приказ 33н и 426-ФЗ читают вместе: закон отвечает на вопрос «надо ли и когда», методика — «как и по каким правилам считать».

В обиходе пишут по-разному — «приказ 33н», «приказ Минтруда 33 н», «приказ 33 от 24 января 2014 г.». Речь об одном документе: приказ Минтруда России от 24.01.2014 № 33н. Буква «н» в номере означает, что документ прошёл регистрацию в Минюсте как нормативный правовой акт, и она входит в номер.

Ссылаться на приказ лучше полностью — с датой и номером. Тогда не возникнет путаницы: у Минтруда есть и другие приказы с номером 33, но за другой год и по другому поводу.

Методика различает четыре класса: 1 — оптимальные, 2 — допустимые, 3 — вредные с подклассами 3.1, 3.2, 3.3, 3.4 и 4 — опасные условия труда. Класс — не формальность: от него зависят дополнительные страховые взносы, право на досрочную пенсию, дополнительный отпуск, молоко или лечебно-профилактическое питание и средства индивидуальной защиты по нормам.

Если класс не подтверждён измерениями по методике, льготы и повышенные взносы применять не на чем. Поэтому спор с инспектором или с работником почти всегда упирается в качество протоколов, а не в текст закона.

426-ФЗ — закон, по которому спецоценка обязательна для всех работодателей. Он устанавливает общий срок проведения СОУТ: не реже одного раза в пять лет. Для рабочих мест с действующей декларацией повторная оценка до наступления установленных законом обстоятельств не требуется; внеплановую оценку проводят в случаях, указанных в законе.

Приказ 33н — подзаконный акт: он не расширяет обязанности работодателя, а описывает, как их исполнить. Когда инспектор проверяет, правильно ли определён класс, он смотрит именно на методику: были ли измерения, те ли приборы, верно ли сравнили с нормативом.

Комментарии к приказу 33н полезны, но не заменяют сам текст: спорные ситуации решает не чужое толкование, а методика и разъяснения Минтруда.