Приказ об увольнении по инициативе работодателя: образец

Приказ об увольнении по инициативе работодателя оформляют, когда договор расторгает компания, а не работник. Основания перечислены в статье 81 Трудового кодекса: ликвидация организации или сокращение штата, несоответствие работника должности, неоднократное неисполнение обязанностей, прогул, появление на работе в состоянии опьянения, разглашение охраняемой тайны и другие.

Приказ фиксирует решение и закрывает процедуру: с даты из приказа считают последний рабочий день, выплаты и запись в трудовой книжке. Издать приказ мало — к каждой причине закон требует своей подготовки: уведомлений, предложений вакансий, объяснений, актов. Приказ идёт последним, когда все эти документы уже собраны.

Разберём пример расторжения трудового договора по инициативе работодателя по сокращению численности. 14 сентября 2026 года директор ООО «Ромашка» издал приказ о сокращении должности менеджера отдела продаж с 19 ноября. В тот же день комиссия по определению преимущественного права сравнила квалификацию и производительность трёх менеджеров и оставила двоих, а Ковалёва С. П. включила в список сокращаемых.

15 сентября Ковалёву персонально под роспись вручили уведомление о сокращении — за два месяца по части 2 статьи 180 ТК — и первое предложение вакансий. 10 ноября, когда до увольнения оставалась неделя, ему предложили вакансии повторно, письменно. От перевода он отказался. 16 ноября вышел приказ о расторжении договора: дата прекращения 18 ноября, основание — пункт 2 части 1 статьи 81 ТК, в строке документов перечислены приказ о сокращении, оба уведомления и протокол комиссии. В последний рабочий день работник получил трудовую книжку с записью и расчёт, включая выходное пособие в размере среднего месячного заработка по статье 178 ТК.

Другие примеры расторжения трудового договора по инициативе работодателя отличаются набором документов, а не формой приказа. За прогул основание — подпункт «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК: сначала акт об отсутствии на рабочем месте больше четырёх часов подряд, затем требование объяснительной, через два рабочих дня — акт об отказе её дать, и только потом приказ с датой последнего рабочего дня.

При неудовлетворительном результате испытания основание — часть 1 статьи 71 ТК. Работника письменно предупреждают не позднее чем за три дня до увольнения, указывая причины, по которым он не прошёл испытание; приказ издаётся в день окончания испытания или раньше, а в строке документов стоят уведомление и служебная записка руководителя с перечнем невыполненных задач.

За неоднократное неисполнение трудовых обязанностей нужен пункт 5 части 1 статьи 81 ТК и действующее дисциплинарное взыскание, наложенное раньше. К приказу прикладывают приказ о первом взыскании, докладную о новом нарушении, объяснительную или акт об отказе её дать. Во всех трёх случаях приказ один и тот же по форме, различаются основание и подтверждения.