Приказ о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет образец

Сотрудница может прервать отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет в любой момент — согласие работодателя не нужно. Ниже — образец приказа и заявления, а также что проверить, чтобы не нарушить гарантии.

Бланк в WordWord, 11 КБ Образец в WordWord, 11 КБ Образец в PDFPDF, 66 КБ

Образец заполнения

Общество с ограниченной ответственностью «Ромашка»

ПРИКАЗ

16 ноября 2026 г. № 45-к

Приказ о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком

о выходе на работу

16 ноября 2026 г. № 45-к

В связи с заявлением работника Петровой Анны Сергеевны от 10 ноября 2026 г. о досрочном выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Считать Петрову Анну Сергеевну, менеджера отдела продаж, приступившей к работе 17 ноября 2026 года.

2. Сохранить за Петровой А. С. право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет (статья 256 ТК РФ).

3. Бухгалтерии обеспечить начисление заработной платы с 17 ноября 2026 года.

4. Петровой А. С. ознакомить с приказом под роспись.

Руководитель

Генеральный директор

____________ / И. И. Иванов /

С приказом ознакомлена

Менеджер

____________ / А. С. Петрова /

Когда нужен приказ о досрочном выходе

Отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет предоставляют по заявлению сотрудника и оформляют приказом. Трудовой кодекс (ст. 256) разрешает использовать отпуск полностью или по частям, а также прервать его досрочно. Согласие работодателя на выход не требуется — достаточно письменного заявления сотрудника.

Приказ фиксирует дату выхода и поручение бухгалтерии начислять зарплату. Пособие по уходу до 1,5 лет с 2024 года при выходе на работу сохраняется — и при полном, и при неполном рабочем дне. Без него сотрудник может выйти, но кадровый учёт и расчёт зарплаты собьются.

Что указать в приказе

Дату, с которой сотрудник приступает к работе (её указывают в заявлении).
Должность и подразделение — те же, что были до отпуска: место работы сохраняется на весь период отпуска (ст. 256 ТК РФ).
Пособие по уходу до 1,5 лет не прекращайте: с 2024 года право на него сохраняется и при выходе на полный рабочий день.
Указание бухгалтерии начислять зарплату с этой даты.
Подпись руководителя и ознакомление сотрудника.

Как оформить досрочный выход

Получите заявление. Сотрудник пишет заявление в свободной форме с датой выхода. Согласие руководителя не нужно, но заявление обязательно.
Издайте приказ. Оформите приказ по образцу: дата выхода и поручение бухгалтерии начислять зарплату.
Ознакомьте сотрудника. Дайте распоряжение на подпись. Если сотрудник отказывается, составьте акт.
Сообщите в бухгалтерию и СФР. Порядок назначения и выплаты пособия един для всех регионов (прямые выплаты СФР), сведения передаются по единым правилам; регионален только способ электронного обмена документами с отделением фонда.
Внесите запись в личную карточку. Отметьте прерывание отпуска в разделе VIII личной карточки (форма Т-2).

Частые ошибки

Требуют от сотрудника согласия или заявления за две недели — закон этого не требует.
Предлагают другую должность: по ст. 256 ТК РФ место работы сохраняется, перевести можно только с письменного согласия сотрудника.
Прекращают пособие по уходу до 1,5 лет из-за выхода на работу — с 2024 года право на него сохраняется и при полном рабочем дне.
Неверно указывают дату: выход возможен с любого дня, и именно с этой даты бухгалтерия начисляет зарплату.

Частые вопросы

Можно ли выйти из отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет досрочно?

Да, в любой момент. Сотрудник пишет заявление, работодатель издаёт приказ. Согласие работодателя не требуется (ст. 256 ТК РФ).

Сохраняется ли должность при досрочном выходе?

Да, место работы и должность сохраняются на весь период отпуска. Работодатель не может в одностороннем порядке предложить другую должность.

Что происходит с пособием по уходу за ребёнком?

Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком выплачивается до достижения ребёнком 1,5 лет; отпуск по уходу — до 3 лет, но с 1,5 до 3 лет пособие не платится. С 2024 года выход на работу — на полный или неполный день — право на пособие до 1,5 лет не прекращает.

Нужно ли согласие работодателя на досрочный выход?

Нет. Закон не требует согласия работодателя. Работник только предупреждает о своём решении.

Можно ли выйти на неполную ставку и сохранить пособие?

Да, и не только на неполную: с 2024 года право на пособие до 1,5 лет сохраняется и при работе полный день. Если сотрудник выходит на неполное время, укажите это условие в приказе.

Когда кадровые документы отнимают время

Автоматизировать кадровый учёт с ИИ-агентом

Приказы, заявления и уведомления в СФР отнимают часы у кадровика и бухгалтера. Я настраиваю ИИ-агентов, которые готовят документы по шаблонам, проверяют даты и суммы и передают данные в учётную систему.

Читать об услуге «ИИ-агенты под задачу компании»