Нормы бесплатной выдачи СИЗ и смывающих средств работникам организации: образец

Нормы бесплатной выдачи СИЗ и смывающих средств — локальный акт, которым работодатель закрепляет, кому, что и на какой срок выдавать. С 1 января 2025 года его составляют на основе Единых типовых норм, утверждённых приказом Минтруда от 29.10.2021 № 767н. Ниже — образец заполнения и правила, по которым он собирается.

Бланк в WordWord, 11 КБ Образец в WordWord, 11 КБ Образец в PDFPDF, 67 КБ

Проверка актуальности

Проверьте документ перед подписанием

Законы меняются быстрее, чем бланки в интернете: образцы составляют в разное время, и обновить их все не успевает никто. Чтобы документ работал на вас сегодня, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сам возьмёт этот образец, сверит его с действующей редакцией законов и пришлёт, что поправить.

Образец заполнения

УТВЕРЖДЕНЫ

приказом ООО «Ромашка»

от 10 января 2025 г. № 3

Нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств

работникам ООО «Ромашка»

10 января 2025 г.

1. Настоящие Нормы разработаны на основании Единых типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств, утверждённых приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 767н, с учётом результатов специальной оценки условий труда, оценки профессиональных рисков, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

2. Средства индивидуальной защиты и смывающие средства выдаются работникам бесплатно за счёт средств работодателя.

3. Выдача СИЗ и смывающих средств производится по нормам, указанным в приложении к настоящему документу, в соответствии с профессией или должностью работника.

4. Срок носки СИЗ исчисляется со дня фактической выдачи работнику и не превышает срок, установленный Едиными типовыми нормами.

5. Контроль за выполнением настоящих Норм возложить на специалиста по охране труда.

Руководитель организации

Генеральный директор ООО «Ромашка»

____________ / А. А. Смирнов /

Что такое нормы выдачи СИЗ и зачем они нужны

Нормы бесплатной выдачи СИЗ и смывающих средств — локальный нормативный акт работодателя. В нём перечислены профессии и должности, виды средств индивидуальной защиты, смывающих и дерматологических средств, сроки носки и условия выдачи. Без такого акта нельзя подтвердить, что работник обеспечен СИЗ по установленным требованиям.

С 1 сентября 2023 года действуют Правила обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами и Единые типовые нормы, утверждённые приказами Минтруда от 29.10.2021 № 766н и № 767н. До 31 декабря 2024 года работодатель мог применять прежние отраслевые нормы, а с 1 января 2025 года обязан перейти на единые типовые нормы.

Что учесть при составлении норм

Результаты специальной оценки условий труда: класс условий труда и вредные факторы на каждом рабочем месте.
Результаты оценки профессиональных рисков: какие опасности выявлены и какие СИЗ их снижают.
Мнение выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников, если он есть.
Требования правил по охране труда и паспортов безопасности при работе с конкретными химическими веществами.
Единые типовые нормы выдачи СИЗ по профессиям и должностям, утверждённые приказом Минтруда № 767н.

Как разработать и утвердить нормы

Определите перечень профессий и должностей. Возьмите штатное расписание и выпишите всех работников, которым по результатам СОУТ и оценки рисков положены СИЗ или смывающие средства.
Подберите нормы по Единым типовым нормам. Для каждой профессии и должности найдите соответствующий раздел приказа № 767н и выпишите виды СИЗ, смывающих средств и сроки носки.
Учтите результаты СОУТ и оценки рисков. Если на рабочем месте выявлены дополнительные вредные факторы, добавьте СИЗ, которые не предусмотрены типовыми нормами, но нужны для защиты.
Согласуйте с представительным органом. Направьте проект норм в профсоюз или иной представительный орган работников и учтите его мнение.
Утвердите приказом. Подпишите нормы у руководителя и ознакомьте с ними работников под подпись.

Образец норм выдачи СИЗ на предприятии 2023 года: что изменилось

Образец норм выдачи СИЗ на предприятии 2023 года, составленный по приказу Минтруда № 767н, остаётся рабочим и в 2026 году. Именно с сентября 2023 года вступили в силу Единые типовые нормы и Правила обеспечения СИЗ. Если предприятие взяло за основу этот образец и учло результаты СОУТ и оценки профрисков, менять структуру документа не нужно.

Другое дело — образцы, которые опираются на отраслевые приказы Минздравсоцразвития, действовавшие до 2025 года. С 1 января 2025 года работодатель обязан применять только Единые типовые нормы. Поэтому старый образец 2023 года, если он построен на отраслевых нормах, придётся переделать: заменить перечень СИЗ и сроки носки на данные из приказа № 767н.

Частые ошибки

Нормы составлены по старым отраслевым приказам, которые действовали до 2025 года.
В нормах не учтены результаты СОУТ и оценки профессиональных рисков.
Не указаны смывающие и дерматологические средства для работников, занятых на работах с загрязнением.
Сроки носки СИЗ не соответствуют Единым типовым нормам.
Нормы не утверждены приказом и не доведены до работников.

Частые вопросы

Обязательно ли составлять нормы выдачи СИЗ, если есть Единые типовые нормы?

Да. Работодатель обязан разработать и утвердить локальный акт — нормы бесплатной выдачи СИЗ и смывающих средств — на основе Единых типовых норм с учётом результатов СОУТ и оценки рисков. Это прямо следует из Правил, утверждённых приказом Минтруда № 766н.

Можно ли использовать образец 2023 года?

С 1 сентября 2023 года действуют новые Правила и Единые типовые нормы. Если образец составлен по приказу № 767н и учитывает СОУТ и оценку рисков, он подходит. Образцы, основанные на отраслевых нормах, действовавших до 2025 года, применять нельзя.

Кто утверждает нормы выдачи СИЗ?

Руководитель организации утверждает нормы своим приказом. Перед утверждением проект согласуют с выборным органом первичной профсоюзной организации или иным представительным органом работников, если он есть.

Нужно ли указывать в нормах конкретные марки СИЗ?

Нет, в нормах указывают вид СИЗ и его защитные свойства. Конкретные модели и артикулы определяет работодатель при закупке, если они соответствуют требованиям.

Как часто пересматривать нормы?

Нормы пересматривают при изменении условий труда, результатов СОУТ или оценки рисков, а также при изменении законодательства. Рекомендуется проверять их не реже одного раза в пять лет.

Когда нормы и охрана труда отнимают время у бизнеса

Автоматизируйте сбор и проверку документов по охране труда

Разработка норм, сбор подписей, проверка сроков носки СИЗ — рутина, которая ложится на специалиста по охране труда или кадровика. Ошибки в этих документах приводят к штрафам.

Я настраиваю ИИ-агентов, которые помогают собирать такие документы по шаблону, проверять комплектность и напоминать о сроках. Агент работает с вашими данными и не заменяет специалиста, а снимает с него механическую работу.

Читать об услуге «ИИ-агенты под задачу компании»