Никита Малов.

Основатель и управляющий партнёр
аналитической компании ДОВОДАналитика рынков · OSINT

Факты. Решения.
Развитие бизнеса.

Возобновление трудового договора после мобилизации

Пока сотрудник служит, его трудовой договор не расторгают, а приостанавливают: место за ним сохраняется, но обязанности сторон не действуют. Когда он возвращается, договор возобновляют в день выхода на работу — для этого нужны заявление работника и приказ. Ниже — порядок и образец приказа.

Бланк в WordWord, 11 КБ Образец в WordWord, 11 КБ Образец в PDFPDF, 66 КБ

Проверка актуальности

Проверьте документ перед подписанием

Законы меняются быстрее, чем бланки в интернете: образцы составляют в разное время, и обновить их все не успевает никто. Чтобы документ работал на вас сегодня, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сам возьмёт этот образец, сверит его с действующей редакцией законов и пришлёт, что поправить.

Образец заполнения

ООО «Ромашка»

ПРИКАЗ № 47-к

г. Москва

Приказ о возобновлении действия трудового договора

в связи с возвращением работника с военной службы по мобилизации

16 ноября 2026 г.

В соответствии со статьёй 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации и на основании заявления слесаря-сборщика С. А. Кузнецова от 13 ноября 2026 года возобновить с 16 ноября 2026 года действие трудового договора от 12 марта 2021 года № 18/2021, приостановленного приказом от 3 октября 2022 года № 61-к на период прохождения военной службы по мобилизации.

С. А. Кузнецова допустить к работе с 16 ноября 2026 года в должности слесаря-сборщика с окладом по штатному расписанию.

Прекратить срочный трудовой договор от 5 октября 2022 года № 33/2022 с временным заместителем П. И. Смирновым 16 ноября 2026 года в связи с выходом основного работника.

Бухгалтерии начислить заработную плату с 16 ноября 2026 года; отделу кадров оформить сведения о возобновлении трудового договора и внести отметку в личную карточку работника.

Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

Руководитель организации

Генеральный директор

____________ / И. И. Иванов /

С приказом ознакомлен

Слесарь-сборщик

____________ / С. А. Кузнецов /

Что происходит с договором, пока сотрудник служит

По статье 351.7 Трудового кодекса действие трудового договора с мобилизованным, контрактником или добровольцем приостанавливается на период службы. Договор не прекращается: место работы и должность за сотрудником сохраняются, а обязанности сторон — работать и платить зарплату — на это время не действуют.

Приостановление оформляют приказом на основании заявления работника. В этот же период работодатель вправе взять на место временного заместителя по срочному трудовому договору. Уволить мобилизованного по своей инициативе нельзя — исключение только ликвидация организации, закрытие ИП или окончание срока срочного договора.

Период приостановления засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж работника.

Как возобновить трудовой договор

  1. Получите сообщение работника. Действие договора возобновляется в день возвращения на работу. О возвращении сотрудник сообщает заранее — за три рабочих дня. Лучше письменно: заявление или уведомление, где он указывает дату выхода и чем подтверждает окончание службы.
  2. Проверьте документы. Посмотрите документы о возвращении со службы и сверьте дату с приостановлением: договор возобновляется не с даты приказа, а со дня выхода на работу.
  3. Издайте приказ о возобновлении. В приказе укажите реквизиты трудового договора и приказа о приостановлении, дату возобновления, должность и оклад. Сотрудника ознакомьте с приказом под подпись.
  4. Закройте срочный договор заместителя. С временным заместителем договор прекращают в связи с выходом основного работника. Оформите прекращение договора в день выхода основного сотрудника.
  5. Внесите записи и начислите зарплату. Отдел кадров оформляет сведения о возобновлении договора и отметку в личной карточке, бухгалтерия начисляет зарплату со дня возобновления. Если сотрудник принёс документы позже, пересчитайте выплаты с даты выхода.

Что указать в приказе о возобновлении

  • Наименование организации и вид документа — приказ по личному составу.
  • Дату и регистрационный номер приказа.
  • Ссылку на статью 351.7 ТК РФ и на заявление работника с датой.
  • Реквизиты трудового договора и приказа о приостановлении его действия.
  • Дату возобновления действия договора — день выхода на работу.
  • Должность, оклад или условия оплаты по штатному расписанию.
  • Поручение бухгалтерии и отделу кадров: начисления, записи в документы.
  • Подпись руководителя и ознакомление работника.

Когда сотрудник не вышел на работу

Если работник не вышел на работу по истечении трёх месяцев после окончания службы, трудовой договор можно расторгнуть — такое основание прямо названо в статье 81 ТК РФ в редакции, действующей с 2026 года. Срок продлевается на период временной нетрудоспособности работника.

В период приостановления включается и время со дня, следующего за днём окончания службы, до дня возобновления договора, но не больше трёх месяцев. То есть у работника есть три месяца после окончания службы, чтобы вернуться и сообщить о выходе; всё это время договор ещё приостановлен.

Прежде чем увольнять, запросите объяснение и проверьте, нет ли больничного: невыход по уважительной причине основанием для увольнения не станет.

Частые вопросы

За сколько дней работник должен предупредить о возвращении?

За три рабочих дня. Об этом говорит статья 351.7 ТК РФ: о возвращении сотрудник сообщает руководству заранее, а договор возобновляется в день выхода на работу. Устного сообщения лучше избегать — попросите заявление или уведомление.

С какой даты возобновляется трудовой договор?

Со дня возвращения работника на работу, а не со дня издания приказа. Если приказ подписан позже, в нём всё равно указывают фактическую дату выхода, а зарплату начисляют с неё.

Что делать с временным заместителем?

Срочный трудовой договор с заместителем прекращают в день выхода основного работника. Предупреждать заместителя за три дня об истечении срока такого договора не требуется.

Нужно ли менять сам трудовой договор?

Нет. Договор не заключают заново и не подписывают дополнительное соглашение об условиях — возобновляется действие прежнего договора. Меняются только дата выхода и, если нужно, условия оплаты приказом.

Можно ли уволить сотрудника, если он не вернулся?

Можно, если он не вышел на работу по истечении трёх месяцев после окончания службы, с учётом продления на период временной нетрудоспособности. Основание — статья 81 ТК РФ; перед увольнением запросите письменное объяснение.

Сохраняется ли стаж за время службы?

Да. Период приостановления действия трудового договора засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж работника.

Пока сотрудник служит, его место держат в кадровом учёте

Чтобы возвращение из службы не превращалось в аврал

Приостановления, возвращения, срочные договоры заместителей и пересчёты задним числом — это десятки ручных действий, в которых легко пропустить срок или перепутать дату.

Я настраиваю ИИ-агентов, которые собирают такие документы по шаблону, сверяют даты с приказами и приносят кадровику готовый проект на подпись.

Читать об услуге «ИИ-агенты под задачу компании»

Другие образцы