Никита Малов.

Основатель и управляющий партнёр
аналитической компании ДОВОДАналитика рынков · OSINT

Факты. Решения.
Развитие бизнеса.

Приказ о внесении изменений в положение об оплате труда: образец

Положение об оплате труда — локальный акт компании: в нём оклады, надбавки, премии и порядок их выплаты. Когда условия меняются, их вносят приказом руководителя. Ниже — бланк в Word и заполненный образец приказа, которым меняют раздел о премиях.

Бланк в WordWord, 11 КБ Образец в WordWord, 11 КБ Образец в PDFPDF, 63 КБ

Проверка актуальности

Проверьте документ перед подписанием

Законы меняются быстрее, чем бланки в интернете: образцы составляют в разное время, и обновить их все не успевает никто. Чтобы документ работал на вас сегодня, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сам возьмёт этот образец, сверит его с действующей редакцией законов и пришлёт, что поправить.

Образец заполнения

ООО «Ромашка»

ПРИКАЗ № 27

г. Москва

18 ноября 2026 г.

Приказ

о внесении изменений в Положение об оплате труда

18 ноября 2026 г. № 27

В связи с изменением системы премирования и приведением внутренних документов в соответствие с Трудовым кодексом Российской Федерации

ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Внести в Положение об оплате труда работников ООО «Ромашка», утверждённое приказом от 12 января 2025 г. № 3, следующие изменения: 1.1. Пункт 4.2 изложить в редакции: «Премия по итогам месяца выплачивается в размере до 30 % оклада при выполнении показателей, установленных в приложении 2 к настоящему Положению». 1.2. Дополнить раздел 5 пунктом 5.4: «Заработная плата выплачивается два раза в месяц: 27-го числа — за первую половину месяца, 12-го числа следующего месяца — окончательный расчёт». 2. Начальнику отдела кадров И. И. Ивановой ознакомить с настоящим приказом работников под подпись.

Настоящий приказ вступает в силу с 1 декабря 2026 года.

Руководитель организации

Генеральный директор

____________ / П. П. Петров /

С приказом ознакомлены

Начальник отдела кадров

____________ / И. И. Иванова /

Зачем нужен приказ об изменениях

Положение об оплате труда — локальный нормативный акт компании. В нём закрепляют систему оплаты: оклады, доплаты и надбавки, премии, сроки выплаты. Менять его условия можно приказом руководителя, а не переписыванием всего документа.

Приказ об изменениях фиксирует, что именно поменялось и с какой даты. Он нужен, когда меняют размер премии, вводят новую надбавку, правят сроки выплаты зарплаты или приводят положение в соответствие с новой редакцией Трудового кодекса.

Если изменения касаются условий трудовых договоров, одного приказа мало: условия оплаты труда меняют по правилам статей 72 и 74 ТК РФ. По соглашению сторон условия договора меняют по статье 72 ТК РФ. Если работодатель меняет их по статье 74 из-за организационных или технологических изменений, он письменно уведомляет работника об изменениях и их причинах по общему правилу не позднее чем за два месяца.

Что указать в приказе

  • Наименование компании и вид документа — приказ.
  • Дату и регистрационный номер приказа.
  • Название положения, которое меняют, и реквизиты приказа, которым оно утверждено.
  • Какие пункты и как меняются: старую формулировку заменяют новой или добавляют новый пункт.
  • Кто знакомит работников с приказом и в какой срок.
  • Дату вступления приказа в силу.
  • Подпись руководителя и отметки об ознакомлении работников.

Как оформить приказ

  1. Проверьте, что меняете. Откройте действующее положение и найдите пункты, которые нужно править. Если меняется вся система оплаты, проще утвердить положение в новой редакции.
  2. Сформулируйте новые пункты. Напишите новую редакцию пункта целиком: так приказ не оставит двусмысленности при проверке.
  3. Сошлитесь на основание. Укажите, почему меняете положение: изменение системы премирования, приведение в соответствие с ТК РФ, решение руководителя.
  4. Назначьте ответственного. Пропишите, кто ознакомит работников под подпись и кто отвечает за хранение приказа.
  5. Определите дату вступления. Приказ может вступать в силу с даты подписания или с конкретного числа. Условия оплаты труда, ухудшающие положение работников, задним числом не вводят.

Частые ошибки

  • Меняют пункт положения без указания реквизитов самого положения — потом непонятно, какой документ правили.
  • Пишут «изменить раздел о премиях» без новой формулировки: приказ не создаёт правила.
  • Вводят изменения задним числом, хотя они ухудшают положение работников.
  • Забывают ознакомить работников под подпись, если изменения их касаются.
  • Путают приказ об изменениях с приказом об утверждении нового положения: во втором случае старый документ признают утратившим силу.

Частые вопросы

Можно ли изменить положение об оплате труда приказом?

Да. Руководитель компании вправе утверждать локальные акты и вносить в них изменения своим приказом. В самом положении обычно есть пункт о том, как его меняют, — порядок из этого пункта и соблюдают.

Нужно ли знакомить работников с приказом об изменениях?

Да, если изменения касаются их условий оплаты труда. Работодатель обязан знакомить работников под подпись с локальными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, — это статья 22 ТК РФ. Отметки об ознакомлении ставят на самом приказе или в листе ознакомления.

С какой даты действует приказ?

С даты, указанной в приказе. Если меняются условия оплаты в трудовом договоре, по соглашению сторон оформляют изменение договора. При изменении по инициативе работодателя в случаях статьи 74 ТК РФ работника по общему правилу письменно уведомляют не позднее чем за два месяца, и новые условия применяют после этого срока.

Чем приказ об изменениях отличается от нового положения?

Приказ об изменениях правит отдельные пункты: положение остаётся действующим в прежней редакции с учётом поправок. Новое положение утверждают, когда пересматривают документ целиком, а прежнее признают утратившим силу.

Сколько хранить приказ?

Приказы по основной деятельности хранят по перечню типовых архивных документов, утверждённому приказом Росархива от 20.12.2019 № 236. Приказы по основной деятельности хранят постоянно. Организации, не являющиеся источниками комплектования государственных или муниципальных архивов, хранят их до ликвидации организации.

Пока положение живёт в одном документе, а приказы — в почте и папках

Чтобы приказы собирались по шаблону и не терялись

Каждый приказ об изменениях — это новый текст, новая дата и новая папка. Когда их десятки, руководитель подписывает не глядя, а нужный документ ищут в переписке.

Я настраиваю ИИ-агентов, которые готовят такие приказы по шаблону, подставляют реквизиты положения и приносят руководителю готовый документ на подпись.

Читать об услуге «ИИ-агенты под задачу компании»

Другие образцы