Приказ о дисциплинарном взыскании в виде выговора: образец

Выговор — одно из трёх дисциплинарных взысканий по ст. 192 ТК РФ наряду с замечанием и увольнением. Его применяют за дисциплинарный проступок: работник не исполнил или исполнил ненадлежащим образом свои трудовые обязанности.

Закон не перечисляет, за что именно положен выговор, — это решает работодатель с учётом тяжести проступка и обстоятельств. На практике выговор объявляют за систематические опоздания, отсутствие на рабочем месте без уважительной причины, нарушение правил внутреннего трудового распорядка, невыполнение распоряжений руководителя, отказ подписать документы о материальной ответственности.

Выговор не путают с увольнением: уволить по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК можно за неоднократное неисполнение обязанностей, если у работника уже есть действующее взыскание. Сам по себе выговор увольнением не является.

Взыскание применяют не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске и времени, необходимого на учёт мнения представительного органа. Со дня совершения проступка проходит не больше шести месяцев, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудита — не больше двух лет (ст. 193 ТК РФ).

Выговор действует один год со дня применения. Если в течение года работника не подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не имеющим взыскания. Снять его досрочно может сам работодатель — по своей инициативе, по просьбе работника или ходатайству руководителя подразделения.