Приказ на отпуск директора на самого себя: образец

Генеральный директор — тоже работник, и отпуск ему положен на общих основаниях. Вопрос только в одном: кто подписывает приказ, если директор уходит в отпуск сам. Ниже — образец, бланк и разбор трёх рабочих схем.

Бланк в WordWord, 11 КБ Образец в WordWord, 11 КБ Образец в PDFPDF, 63 КБ

Проверка актуальности

Проверьте документ перед подписанием

Законы меняются быстрее, чем бланки в интернете: образцы составляют в разное время, и обновить их все не успевает никто. Чтобы документ работал на вас сегодня, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сам возьмёт этот образец, сверит его с действующей редакцией законов и пришлёт, что поправить.

Образец заполнения

Общество с ограниченной ответственностью «Ромашка»

ПРИКАЗ

№ 41-к

г. Москва

Приказ о предоставлении отпуска

генеральному директору

16 ноября 2026 г.

Предоставить генеральному директору Петрову Петру Петровичу ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней с 1 декабря 2026 года по 14 декабря 2026 года за период работы с 1 января 2026 года по 31 декабря 2026 года.

Основание: график отпусков на 2026 год, утверждённый приказом от 15 декабря 2025 г. № 38.

С приказом ознакомлен: П. П. Петров, 16 ноября 2026 г.

Руководитель

Генеральный директор

____________ / П. П. Петров /

Согласовано (если решение принимает общее собрание)

Председатель общего собрания участников

____________ / И. И. Иванов /

Кто решает, что директор идёт в отпуск

Генеральный директор — такой же работник компании, и право на ежегодный оплачиваемый отпуск у него есть по статье 114 Трудового кодекса. Продолжительность — 28 календарных дней за рабочий год, если законом или договором не предусмотрено больше; очередность отпусков задаёт график отпусков, который компания утверждает не позднее чем за две недели до начала календарного года (статья 123 ТК РФ).

Сложность одна: директор — единоличный исполнительный орган, и обычно он сам подписывает приказы по компании. Вопрос «кто подписывает приказ на отпуск директора на самого себя» закон прямо не решает. Практика идёт двумя путями: по уставу отпуск директора согласует общее собрание участников или совет директоров, либо директор подписывает приказ сам, а в уставе или внутреннем положении записано, что он решает вопросы своей работы самостоятельно.

Если директор — единственный участник и одновременно работник, решение об отпуске он принимает как участник, а оформляет как директор. Отдельный протокол для этого не обязателен, но если в компании принято оформлять решения письменно, протокол единственного участника снимет вопросы при проверке.

Что указать в приказе

Наименование компании и вид документа — приказ.
Дату и регистрационный номер с буквой «к» или «лс», если так принято в номенклатуре дел.
Фамилию, имя и отчество директора и его должность полностью.
Вид отпуска: ежегодный основной оплачиваемый, дополнительный, без сохранения заработной платы.
Продолжительность в календарных днях и точные даты начала и окончания.
Рабочий год, за который предоставляется отпуск.
Основание: график отпусков, заявление директора, протокол общего собрания или решение единственного участника.
Подпись директора и отметку об ознакомлении, если приказ подписывает другое лицо.

Как оформить отпуск директора

Проверьте устав. Найдите, к чьей компетенции отнесены вопросы работы единоличного исполнительного органа: общего собрания, совета директоров или самого директора. От этого зависит, нужен ли протокол.
Оформите решение. Если отпуск согласует общее собрание или совет директоров — протокол заседания. Если директор решает сам — заявление на имя компании или решение единственного участника.
Составьте приказ. Возьмите форму Т-6 из постановления Госкомстата от 05.01.2004 № 1 или свой бланк, утверждённый в учётной политике. Заполните шапку, даты, дни и основание.
Подпишите. Приказ подписывает то лицо, которое по уставу решает вопрос об отпуске директора. Если это сам директор — он же и подписывает, а в строке ознакомления ставит отметку.
Отдайте в кадры и бухгалтерию. По приказу считают отпускные и вносят запись в личную карточку. Отпускные платят не позднее чем за три дня до начала отпуска (статья 136 ТК РФ).

Частые ошибки

Приказ подписывает заместитель, у которого нет таких полномочий по уставу или доверенности.
В приказе нет рабочего года, за который дают отпуск, — потом непонятно, какие дни уже использованы.
Даты в приказе не совпадают с графиком отпусков, а изменений в график не вносили.
Директор оформляет отпуск без решения участников, хотя устав относит этот вопрос к их компетенции.
Отпускные выплачивают позже чем за три дня до начала отпуска.

Частые вопросы

Может ли директор сам подписать приказ на свой отпуск?

Может, если устав или внутреннее положение компании не относят вопрос об отпуске директора к компетенции общего собрания или совета директоров. Тогда директор действует как руководитель компании и подписывает приказ от её имени. Если устав относит отпуск директора к компетенции участников, сначала нужно их решение.

Нужен ли протокол общего собрания об отпуске директора?

Нужен, если устав относит этот вопрос к компетенции общего собрания или совета директоров. Если в уставе такого пункта нет и директор решает сам, протокол не требуется. В ООО с единственным участником вместо протокола оформляют его письменное решение.

Обязательно ли брать заявление на отпуск от директора?

Закон заявления не требует, если отпуск идёт по графику: работника уведомляют под подпись не позднее чем за две недели. Но когда директор решает вопрос сам, заявление на имя компании удобно как письменное подтверждение его воли — особенно если приказ подписывает другое лицо.

Кто подписывает приказ, если директор в отпуске, а вопрос срочный?

Тот, кому директор передал полномочия приказом или доверенностью. В приказе о временном исполнении обязанностей укажите период, объём полномочий и право подписи кадровых документов.

Можно ли оформить отпуск директора по форме Т-6?

Да. Форма Т-6 утверждена постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1 и остаётся удобным бланком, хотя с 2013 года применять её не обязательно. Компания вправе утвердить свою форму в учётной политике.

Что будет, если приказ подписан без нужного решения участников?

Сам отпуск от этого не отменяется — директор всё равно отдыхает, и отпускные ему положены. Но решение по вопросу, отнесённому уставом к компетенции общего собрания, могут оспорить участники, а проверяющий задаст вопросы о полномочиях подписанта. Надёжнее оформить решение до приказа.

Когда документы держатся на одном человеке

Чтобы кадровые бумаги не ждали директора

Приказы, заявления и согласования копятся, пока директор в отпуске или в разъездах, и работа встаёт.

Я собираю ИИ-агентов, которые готовят такие документы по шаблону, проверяют даты и основания и приносят на подпись уже заполненный бланк.

Читать об услуге «ИИ-агенты под задачу компании»