Приказ о вакцинации сотрудников: образец и бланк

Приказ о вакцинации сотрудников работодатель издаёт, когда профилактические прививки обязательны для части работников по закону или когда компания организует добровочную вакцинацию за свой счёт. Ниже — бланк в Word и заполненный образец приказа с отстранением отказавшегося.

Бланк в WordWord, 11 КБ Образец в WordWord, 12 КБ Образец в PDFPDF, 64 КБ

Проверка актуальности

Проверьте документ перед подписанием

Законы меняются быстрее, чем бланки в интернете: образцы составляют в разное время, и обновить их все не успевает никто. Чтобы документ работал на вас сегодня, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сам возьмёт этот образец, сверит его с действующей редакцией законов и пришлёт, что поправить.

Образец заполнения

ООО «Ромашка»

ПРИКАЗ № 27

г. Москва

Приказ

о проведении профилактической вакцинации работников

16 ноября 2026 г.

В соответствии со статьёй 11 Федерального закона от 17.09.1998 № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней», статьёй 220 Трудового кодекса РФ и постановлением Главного государственного санитарного врача по городу Москве от 12.10.2026 № 4 о профилактических прививках работникам отдельных видов деятельности приказываю:

1. Утвердить перечень должностей, работа в которых связана с риском заражения и требует профилактических прививок, согласно приложению № 1.

2. Начальнику отдела кадров И. И. Ивановой довести приказ до работников из перечня под подпись в течение трёх рабочих дней и собрать письменные согласия или отказы.

3. Главному бухгалтеру П. П. Петрову оплатить вакцинацию работников за счёт средств компании и учесть расходы в порядке, установленном Налоговым кодексом РФ.

4. Работников из перечня, отказавшихся от прививки без медицинских противопоказаний, отстранить от работы без сохранения заработной платы с даты, указанной в приложении № 1, до прохождения вакцинации или до прекращения неблагоприятной эпидемической обстановки.

5. Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя директора С. С. Сидорова.

Руководитель

Генеральный директор

____________ / А. А. Смирнов /

С приказом ознакомлены

Начальник отдела кадров

____________ / И. И. Иванова /

Когда работодатель издаёт приказ о вакцинации

Приказ нужен в двух случаях. Первый — профилактические прививки обязательны для работников, чья деятельность связана с риском заражения: перечень таких работ утверждён постановлением Правительства РФ от 15.07.1999 № 825, а необходимые прививки и категории работников определяют национальный календарь профилактических прививок и правила вакцинации по эпидемическим показаниям. Второй — компания организует вакцинацию добровольно за свой счёт, и приказ закрепляет порядок, сроки и ответственных.

Основание для обязательной вакцинации определяют по Федеральному закону от 17.09.1998 № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней», календарям прививок и перечню работ с высоким риском заражения. Обязанности работодателя и работника по охране труда закреплены в статьях 214 и 215 ТК РФ. Обязательные прививки определяют по статьям 9 и 10 Закона № 157-ФЗ, а отстранение при их отсутствии — по пункту 2 статьи 5 этого закона и статье 76 ТК РФ.

Что указать в приказе

Название компании, дату и номер приказа, место издания.
Ссылку на закон и на постановление санитарного врача, которым введена прививка.
Перечень должностей, для которых прививка обязательна, — отдельным приложением.
Срок, в который кадровая служба доводит приказ до работников и собирает согласия или отказы.
Кто оплачивает вакцинацию и как учитываются расходы.
Порядок отстранения отказавшихся: с какой даты, без сохранения зарплаты, до какого события.
Ответственного за исполнение и подпись руководителя.

Как издать приказ

Проверьте основание. Проверьте национальный календарь, перечень работ по постановлению № 825 и действующие постановления санитарного врача: отдельное региональное постановление требуется не для каждой обязательной прививки.
Составьте перечень должностей. Внесите только тех, чья работа действительно связана с риском заражения: медиков, работников общепита, образования, торговли, транспорта — по профилю постановления.
Соберите согласия и отказы. Предложите работникам подписать письменное согласие или отказ. Отказ без медицинских противопоказаний — основание для отстранения.
Издайте приказ. Подпишите приказ и ознакомьте с ним каждого работника из перечня под подпись.
Оформите отстранение. Если работник отказался, издайте отдельный приказ об отстранении со ссылкой на статью 76 ТК РФ и на этот приказ.

Частые ошибки

Издают приказ, не проверив основание: прививка должна быть обязательной для конкретного работника по национальному календарю или правилам вакцинации по эпидемическим показаниям.
В перечень должностей включают всех работников подряд, хотя прививка обязательна только для отдельных видов деятельности.
Отстраняют работника с сохранением зарплаты — статья 76 ТК РФ в этом случае зарплату не сохраняет.
Не собирают письменные отказы, и потом нечем подтвердить, что работник от прививки отказался.
Путают добровольную вакцинацию за счёт компании и обязательную: в первом случае отказ не влечёт отстранения.

Частые вопросы

Обязан ли работодатель вакцинировать сотрудников?

Обязательные прививки определяют по национальному календарю, перечню работ с высоким риском заражения и постановлениям санитарных врачей по эпидемическим показаниям. Работодатель организует обязательные прививки для соответствующих категорий работников по национальному календарю и правилам вакцинации по эпидемическим показаниям. Отдельное постановление санитарного врача требуется не во всех случаях.

Что грозит работнику за отказ от прививки?

Если прививка обязательна, работника отстраняют от работы без сохранения заработной платы по статье 76 ТК РФ. Отстранение действует до прохождения вакцинации или до прекращения неблагоприятной эпидемической обстановки. Уволить за отказ нельзя, если нет других оснований.

Можно ли уволить за отказ от вакцинации?

Нет. Отказ от обязательной прививки — основание для отстранения, а не для увольнения. Увольнение возможно по предусмотренным законом основаниям. Сам по себе невыход на работу в период действующего отстранения прогулом не является.

Кто оплачивает вакцинацию?

Обязательную вакцинацию по постановлению санитарного врача финансируют за счёт средств обязательного медицинского страхования и бюджета. Добровольную вакцинацию за работников компания оплачивает сама и вправе учесть расходы по правилам Налогового кодекса РФ.

Нужно ли знакомить работников с приказом под подпись?

Да. Приказ затрагивает трудовые обязанности и ограничения, поэтому каждого работника из перечня знакомят с ним под подпись. Отметки об ознакомлении ставят на самом приказе или в листе ознакомления.

Когда приказы и согласия собираются вручную

Чтобы кадровые бумаги собирались сами

Приказы, согласия и отказы по каждому работнику отнимают у кадровой службы дни: сверить перечень должностей, разослать, собрать подписи, проверить, кто не ответил.

Я настраиваю ИИ-агентов, которые готовят такие документы по шаблону, рассылают их работникам, собирают ответы и приносят руководителю готовый пакет на подпись.

Читать об услуге «ИИ-агенты под задачу компании»