Никита Малов.

Основатель и управляющий партнёр
аналитической компании ДОВОДАналитика рынков · OSINT

Факты. Решения.
Развитие бизнеса.

Доп соглашение к трудовому договору по результатам СОУТ: образец

Спецоценка показала класс условий труда на рабочем месте. Если он отличается от того, что записано в трудовом договоре, условия надо переписать дополнительным соглашением. Ниже — бланк в Word и заполненный образец для рабочего места с вредными условиями труда.

Бланк в WordWord, 11 КБ Образец в WordWord, 11 КБ Образец в PDFPDF, 62 КБ

Проверка актуальности

Проверьте документ перед подписанием

Законы меняются быстрее, чем бланки в интернете: образцы составляют в разное время, и обновить их все не успевает никто. Чтобы документ работал на вас сегодня, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сам возьмёт этот образец, сверит его с действующей редакцией законов и пришлёт, что поправить.

Образец заполнения

ООО «Ромашка»

в лице генерального директора П. П. Петрова, действующего на основании устава,

и слесаря И. И. Иванова

к трудовому договору от 12 марта 2024 г. № 17

Дополнительное соглашение к трудовому договору

об изменении условий труда по результатам специальной оценки условий труда

16 ноября 2026 г.

По результатам специальной оценки условий труда, проведённой в 2026 году (отчёт от 20 октября 2026 г.), условия труда на рабочем месте слесаря Иванова И. И. отнесены к вредным условиям труда 3.1 — класс вредности первой степени.

Пункт 4.2 трудового договора изложить в новой редакции: «Работнику устанавливается доплата за работу с вредными условиями труда в размере 4 % оклада. Доплата начисляется за фактически отработанное время в таких условиях».

Пункт 5.1 дополнить: «Работнику предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью 7 календарных дней за работу с вредными условиями труда».

Работнику выдаётся молоко за смену в объёме 0,5 литра в дни фактической работы во вредных условиях.

Остальные условия трудового договора не меняются. Соглашение вступает в силу с 1 декабря 2026 года.

Работодатель

Генеральный директор ООО «Ромашка»

____________ / П. П. Петров /

Работник

Слесарь

____________ / И. И. Иванов /

Зачем нужно соглашение после спецоценки

Специальная оценка условий труда (СОУТ) заканчивается отчётом, в котором у каждого рабочего места стоит класс условий труда. При вредных или опасных условиях работнику положена доплата. Право на дополнительный отпуск, сокращённое рабочее время, молоко или лечебно-профилактическое питание зависит от класса условий труда и других установленных законом условий.

Трудовой договор должен описывать условия труда на рабочем месте (ст. 57 ТК). Когда спецоценка показала другой класс, чем записан в договоре, прежние формулировки перестают быть верными. Дополнительное соглашение приводит договор в соответствие с отчётом и фиксирует, какие гарантии получает работник.

Что прописать в соглашении

  • Класс условий труда по отчёту о спецоценке: например, вредные условия 3.1 или 3.2, опасные 4.
  • Доплату за вредность: процент оклада или тарифной ставки не ниже 4 % (ст. 147 ТК).
  • Дополнительный отпуск за работу во вредных условиях: не меньше 7 календарных дней при классах 3.2, 3.3, 3.4 и 4 (ст. 117 ТК).
  • Сокращённое рабочее время: не больше 36 часов в неделю при классах 3.3, 3.4 и 4 (ст. 92 ТК).
  • Молоко или лечебно-профилактическое питание, если по результатам спецоценки они положены.
  • Срок, с которого действуют новые условия, и дату самой спецоценки.
  • Реквизиты: стороны, номер и дата договора, подписи обеих сторон.

Как оформить дополнительное соглашение

  1. Возьмите отчёт о спецоценке. Смотрите карту рабочего места: в ней класс условий труда и положенные гарантии.
  2. Сверьте с трудовым договором. Найдите пункты про условия труда, доплаты и отпуск. Если они уже совпадают с отчётом, менять нечего.
  3. Подготовьте соглашение. Перепишите неверные пункты и добавьте недостающие гарантии. Остальные условия оставьте без изменений.
  4. Подпишите с работником. Соглашение подписывают обе стороны. Один экземпляр отдайте работнику, второй храните в личном деле.
  5. Издайте приказ. Если меняется оплата, оформите приказ и внесите изменения в штатное расписание и личную карточку.

Если спецоценка показала 2 класс

Оптимальные и допустимые условия — это классы 1 и 2. Гарантий за вредность в этом случае нет: доплата, дополнительный отпуск и молоко не положены.

Соглашение всё равно может понадобиться, если в прежнем договоре условия труда были описаны как вредные, а новая спецоценка вредность не подтвердила. Тогда дополнительным соглашением из договора убирают доплату и отпуск за вредность. Условия труда, которые ухудшают положение работника, в одностороннем порядке не меняют: отмена гарантий оформляется соглашением с работником.

Частые ошибки

  • Оформляют соглашение до утверждения отчёта о спецоценке: менять условия нечем, пока нет класса.
  • Пишут доплату меньше 4 % оклада при вредных условиях — это нарушение ст. 147 ТК.
  • Дают дополнительный отпуск меньше 7 календарных дней при классах 3.2 и выше.
  • Забывают указать, с какого числа действуют новые условия, и работнику платят по-старому.
  • Не выдают работнику экземпляр соглашения на руки.

Частые вопросы

Обязательно ли оформлять дополнительное соглашение по результатам СОУТ?

Да, если отчёт показал класс условий труда, отличный от записанного в трудовом договоре, или если у работника появились или исчезли гарантии. Условия труда — обязательное условие договора (ст. 57 ТК), и их изменение оформляют соглашением сторон.

Что делать, если работник отказывается подписывать соглашение?

Условия труда, установленные по результатам спецоценки, работодатель обязан обеспечить. Отказ работника подписать соглашение фиксируют актом, а гарантии по закону всё равно предоставляют с даты, когда они положены. Спорные случаи решают через комиссию по трудовым спорам или суд.

Какой класс условий труда даёт право на доплату?

Любой вредный или опасный: 3.1, 3.2, 3.3, 3.4 и 4. Минимальный размер доплаты — 4 % оклада или тарифной ставки (ст. 147 ТК). Конкретный размер компания устанавливает сама, но не ниже этого минимума.

Нужно ли соглашение, если условия труда не изменились?

Нет. Если класс в отчёте совпадает с договором и гарантии не меняются, дополнительное соглашение не требуется.

С какого числа действуют новые условия?

С даты, указанной в соглашении. Обычно её привязывают к дате утверждения отчёта о спецоценке или к первому числу следующего месяца, чтобы бухгалтерии было удобно пересчитать доплату.

Сколько действует дополнительное соглашение?

До окончания трудового договора или до следующей спецоценки, если она изменит класс условий труда. Тогда оформляют новое соглашение.

СОУТ пройдена, а в договорах — старые условия

Чтобы документы по сотрудникам обновлялись сами

После спецоценки надо переписать десятки трудовых договоров, приказов и карт. Вручную это недели работы, и часть бумаг теряется.

Я настраиваю ИИ-агента, который по отчёту о спецоценке находит работников с изменившимся классом, готовит по шаблону дополнительные соглашения и складывает их в папку на подпись.

Читать об услуге «ИИ-агенты под задачу компании»

Другие образцы