Срочный трудовой договор с заместителем директора

С заместителем директора срочный трудовой договор заключают по соглашению сторон — это отдельное основание, которое с 2025 года прямо названо в статье 59 ТК РФ. Ниже — бланк и образец с формулировкой основания, срока и условием о продлении.

Бланк в WordWord, 11 КБ Образец в WordWord, 11 КБ Образец в PDFPDF, 59 КБ

Проверка актуальности

Проверьте документ перед подписанием

Законы меняются быстрее, чем бланки в интернете: образцы составляют в разное время, и обновить их все не успевает никто. Чтобы документ работал на вас сегодня, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сам возьмёт этот образец, сверит его с действующей редакцией законов и пришлёт, что поправить.

Образец заполнения

ООО «Ромашка»

в лице генерального директора П. П. Петрова, действующего на основании устава,

и гражданин И. И. Иванов

Трудовой договор

с заместителем директора

16 ноября 2026 г. № 14-тд

Работник принимается на должность заместителя директора в администрацию общества с должностным окладом 150 000 рублей в месяц.

Договор заключается на срок 3 года, с 16 ноября 2026 года по 15 ноября 2029 года, на основании абзаца 8 части 2 статьи 59 Трудового кодекса РФ — по соглашению сторон с заместителем руководителя организации.

Стороны вправе до истечения срока договора изменить его срок письменным соглашением, если основание срочности сохраняется, а общий срок не превысит 5 лет.

Работнику устанавливается испытание 3 месяца.

Работодатель

Генеральный директор ООО «Ромашка»

____________ / П. П. Петров /

Работник

И. И. Иванов

____________ / /

Когда с заместителем директора можно заключить срочный договор

С 2025 года статья 59 ТК РФ прямо разрешает заключать срочный трудовой договор по соглашению сторон с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. Это отдельное основание: доказывать, что работа носит временный характер, не нужно — достаточно письменного согласия обеих сторон.

Раньше такой договор с заместителем вызывал споры: суды и проверяющие считали, что заместитель под это основание не подпадает. Федеральный закон от 13.12.2024 № 470-ФЗ закрыл вопрос и выполнил постановление Конституционного Суда от 19.12.2023 № 59-П.

Важное отличие: с руководителем структурного подразделения — начальником отдела, филиала, службы — срочный договор по этому основанию не заключают. Такой работник статусом заместителя директора не обладает.

Что указать в договоре

Должность: именно заместитель директора. Не совмещайте в одной должности две трудовые функции — например, заместителя директора и начальника филиала.
Основание срочности: абзац 8 части 2 статьи 59 ТК РФ — по соглашению сторон с заместителем руководителя организации.
Срок: конкретная дата окончания, не больше 5 лет.
Условие о возможности продления: письменным соглашением, если основание сохраняется и общий срок не превысит 5 лет.
Трудовая функция, оклад, режим работы, испытание — как в обычном договоре.

Как оформить приём

Согласуйте срок. Обсудите с кандидатом срок и пропишите его датой окончания, а не формулировкой «до выполнения задачи».
Оформите договор. Включите должность, основание по статье 59 ТК РФ, срок и условие о продлении.
Издайте приказ. Приказ о приёме издаётся на основании договора; знакомить с ним работника под подпись ТК РФ не требует.
Внесите запись. Внесите запись о приёме в трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности.

Продление и окончание срока

Продлить договор можно письменным соглашением до истечения срока, если основание срочности сохраняется. Роструд в письме от 16.01.2026 № ТЗ/10744-6-1 допускает такое продление; общий срок с начала работы не должен превышать 5 лет.

Если срок истёк и ни одна сторона не потребовала расторжения, а работник продолжает работу, договор считается заключённым на неопределённый срок — статья 58 ТК РФ. Поэтому решение принимают до последнего дня срока.

Об окончании срока работника предупреждают письменно не менее чем за 3 календарных дня — статья 79 ТК РФ. Увольнение оформляют по пункту 2 части 1 статьи 77 ТК РФ.

Частые вопросы

Можно ли заключить срочный договор с заместителем директора без объяснения причин?

Да. Это основание действует по соглашению сторон: временный характер работы доказывать не нужно, достаточно указать в договоре абзац 8 части 2 статьи 59 ТК РФ.

На какой максимальный срок заключается договор?

Не более 5 лет. Минимального срока нет: можно указать и меньший срок, например 1 год.

Можно ли принять заместителя директора на двойную должность?

Нет. Трудовой договор заключается по одной трудовой функции. Если нужны обязанности начальника филиала, оформите совмещение или отдельный договор о работе по совместительству.

Что будет, если срок истёк, а работник продолжает работать?

Договор считается заключённым на неопределённый срок, если ни одна сторона не потребовала его расторжения до истечения срока.

Нужно ли предупреждать об увольнении по окончании срока?

Да, письменно не менее чем за 3 календарных дня до увольнения по статье 79 ТК РФ.

Читать в журнале

Операционное управление: что собственник отдаёт директору

Когда договоры с управленцами собираются вручную

Чтобы кадровые документы собирались сами

Договоры, приказы и соглашения о продлении срока отнимают время у руководителя и кадровика: каждую бумагу надо проверить на основание, срок и полномочия подписанта.

Я настраиваю ИИ-агентов, которые собирают такие документы по шаблону, проверяют сроки и полномочия и приносят руководителю готовый пакет на подпись.

Читать об услуге «ИИ-агенты под задачу компании»